ประมวลจริยธรรมของมิชลิน
ปฏิบัติงานในแต่ละวันอย่างมีจริยธรรม
ประมวลจริยธรรมนี้มีผลบังคับใช้กับพนักงานกลุ่มมิชลินทุกคนโดยไม่มีข้อยกเว้น รวมถึงผู้ทีทำงานในพื้นที่ปฏิบัติงานของมิชลินหรือทำงานในหน่วยงานของกลุ่มมิชลินในที่ต่าง ๆ ทั่วโลก
มิชลินสนับสนุนให้ลูกค้า ซัพพลายเออร์ และพันธมิตรธุรกิจปฏิบัติตามประมวลจริยธรรมฉบับนี้ โดยในหลายกรณี อาจกำหนดให้การปฏิบัติตามประมวลจริยธรรมฉบับนี้เป็นเงื่อนไขหนึ่งของการทำธุรกิจร่วมกับกลุ่มมิชลิน
ในเชิงจริยธรรม การเคารพกฎหมายภายในประเทศและระหว่างประเทศถือเป็นหลักการพื้นฐานของกลุ่มมิชลิน
ประมวลจริยธรรมฉบับนี้ไม่เพียงแต่ตอกย้ำค่านิยมพื้นฐานของกลุ่มมิชลินเท่านั้น แต่ยังอธิบายกฎระเบียบเบื้องต้นที่ควรปฏิบัติพร้อมชี้แนะแนวทางในการตัดสินใจของพนักงานและผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย รวมทั้งระบุพฤติกรรมที่ควรปฏิบัติในสถานการณ์ต่างๆ ซึ่งพบได้ทั่วไปในการทำงาน
พนักงาน พันธมิตร และซัพพลายเออร์แต่ละรายพึงใช้วิจารณญาณและสามัญสำนึกในการดำเนินงาน รวมทั้งพึงกระทำด้วยความสุจริต แม้ในกรณีที่ไม่ได้ระบุไว้ในประมวลจริยธรรมฉบับนี้.
เนื้อหาในเอกสารชุดนี้ อาจเปลี่ยนแปลงได้ทุกเมื่อ กรณีที่เป็นประเด็นขัดแย้ง เมื่อเกิดข้อขัดแย้ง ให้ยึดตามเนื้อหาของประมวลจริยธรรมฉบับภาษาฝรั่งเศสที่ปรากฎบนหน้าเว็บ ethique.michelin.com เป็นหลัก
คำรับรองจากพันธมิตรธุรกิจ
กลุ่มมิชลินรวมเป็นหนึ่งเดียว ด้วยค่านิยมขององค์กร
มิชลินจำเป็นต้องได้รับความร่วมมือจากทุกคนทุกฝ่ายเพื่อรับมือกับความท้าทายต่างๆ ทั้งที่เกี่ยวข้องกับสิ่งแวดล้อม ลูกค้า หรือ ตลาดธุรกิจในการร่วมกันสร้าง “มิชลินแห่งอนาคต” เราทุกคนต้องยึดมั่นในค่านิยมของกลุ่มมิชลินและพันธกิจที่มีร่วมกันในการขับเคลื่อนองค์กรสู่ความสำเร็จ
การดำเนินพันธกิจดังกล่าวควรเป็นไปอย่างมีจริยธรรม...ทุกที่ทุกเวลา...เพื่อความยั่งยืนของมิชลิน โดยพนักงานกลุ่มมิชลินทุกคนมีหน้าที่รับผิดชอบในเรื่องดังกล่าว นอกจากนี้ กลยุทธ์องค์กร พฤติกรรมพนักงาน ตลอดจนหลักปฏิบัติทางธุรกิจ จะต้องสอดคล้องและสะท้อนพันธกิจนี้
พันธกิจของมิชลิน
- กำหนดกรอบปฏิบัติทางธุรกิจด้วยการจัดทำและแจกจ่ายเอกสารข้อมูลพื้นฐาน อาทิ ประมวลจริยธรรมและหลักปฏิบัติในการต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชัน (Anti-Corruption Code of Practice) ทั้งนี้ การไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบและแนวทางต่าง ๆ ที่กลุ่มมิชลินกำหนด อาจส่งผลให้พนักงานต้องรับผิดและถูกลงโทษทางวินัย
- กำกับดูแลให้มีความเคารพต่อสิทธิมนุษยชนในกิจกรรมการดำเนินงานทุกด้านและทุกที่ที่มิชลินเข้าไปดำเนินกิจการต่าง ๆ
- ดำเนินนโยบายที่มุ่งลดความเสี่ยงด้านผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมอันเกิดจากกิจกรรมการดำเนินงาน ผลิตภัณฑ์ และบริการประมวลจริยธรรม: แนวทางปฏิบัติ สู่พฤติกรรมที่เหมาะสม
ประมวลจริยธรรมฉบับนี้มุ่งส่งเสริมให้พนักงานและพันธมิตรธุรกิจมีพฤติกรรมที่เหมาะสมเมื่อ ต้องเผชิญกับสถานการณ์ต่างๆ ซึ่งอาจก่อให้เกิดความเสี่ยงต่อตนเองหรือ ต่อองค์กร
ประมวลจริยธรรมฉบับนี้
- ตอกย้ำค่านิยมและหลักปฏิบัติพื้นฐานขององค์กร
- แนะแนวทางรับมือกับสถานการณ์ต่าง ๆ ที่พบได้บ่อยในการทำงาน
- ระะบุพฤติกรรมที่สอดคล้องกับค่านิยมและระเบียบปฏิบัติขององค์กร [อ่านรายละเอียดได้ในหัวข้อ “สิ่งที่ไม่ควรทำ”/
“สิ่งที่ควรทำ”
- ยกตัวอย่างสถานการณ์ยุ่งยากต่างๆ พร้อมทั้งอธิบายแนวทางปฏิบัติที่เหมาะสม [อ่านรายละเอียดได้ในหัวข้อ “กรณีตัวอย่าง”]
- ระบุผู้เชี่ยวชาญที่สามารถให้คำปรึกษากรณีเกิดข้อสงสัย [อ่านรายละเอียดได้ในหัวข้อ “ผู้ที่ควรติดต่อ”]
- แนะนำเอกสารอ้างอิงเพิ่มเติม [อ่านรายละเอียดได้ในหัวข้อ “เอกสารอ้างอิง”
พนักงานทุกคนเป็นตัวแทนถ่ายทอดค่านิยมองค์กร
“จริยธรรม” เป็นเรื่องของทุกคน เช่นเดียวกับเรื่องความปลอดภัย
ประมวลจริยธรรมฉบับนี้จะมีผลบังคับใช้และได้รับการปฏิบัติตามมากน้อยเพียงใดนั้น ขึ้นอยู่กับพนักงานทุกคน ไม่ว่าจะอยู่ในตำแหน่งหรือหน้าที่ใดก็ตาม การปฏิบัติตนของพนักงานทั้งรายบุคคลและโดยรวมต้องสอดคล้องตามค่านิยมของกลุ่มมิชลิน
พนักงานทุกคนคือผู้ดูแลสานต่อค่านิยม ชื่อเสียง ภาพลักษณ์ และมรดกภูมิปัญญา ซึ่งกลุ่มมิชลินได้สั่งสมและพัฒนาให้แข็งแกร่งยิ่งขึ้นตลอดมา ทั้งนี้ เพื่อปกป้องพนักงานและความยั่งยืนขององค์กร
พนักงานควรอ่านเอกสารฉบับนี้อย่างละเอียด และนำแนวทางต่างๆ มาใช้ปฏิบัติในชีวิตประจำวัน
Florent MENEGAUX Yves CHAPOT
ฟลอรองต์ เมอเนโกซ์ อีฟ ชาโป
ประธานกลุ่มมิชลิน หุ้นส่วนผู้บริหารและผู้อำนวยการฝ่ายธุรการและการเงิน
การกำกับดูแลและโครงสร้างองค์กรเชิงจริยธรรม
พันธกิจของคณะกรรมการจริยธรรมกลุ่มมิชลิน
- ส่งเสริมวัฒนธรรมเชิงจริยธรรม
- ดูแลให้มั่นใจว่ากลุ่มมิชลินยึดมั่นในจริยธรรม
- กำกับดูแลกลยุทธ์ด้านจริยธรรมของกลุ่มมิชลิน
- ดูแลให้มั่นใจว่าการดำเนินการในระดับภูมิภาคสอดคล้องกัน
- ตรวจรับรองโครงการด้านจริยธรรมของกลุ่มมิชลิน ซึ่งรวมถึงนโยบายหลักๆ และการดำเนินการเพื่อให้เกิดความก้าวหน้าอย่างต่อเนื่อง
บทบาทในฐานะพนักงาน
บทบาทในฐานะผู้จัดการฝ่าย