Kode Etik Michelin

Sepatah Kata dari Para Mitra

Grup kami bersatu dalam nilai-nilai yang sama

Michelin membutuhkan kontribusi dari kita masing-masing agar dapat menghadapi tantangan dari lingkungan, pelanggan, dan pasar kita. Bersama membangun Michelin masa depan berarti pertama-tama kita perlu menyatukan nilai-nilai Grup kita dan membuat komitmen bersama untuk meraih kesuksesan Grup.

Komitmen ini harus dilakukan secara etis di mana saja dan kapan saja, demi menjamin keberlanjutan Michelin. Tanggung jawab ini harus dipikul oleh semua orang di Grup. Strategi, perilaku, dan praktik bisnis kita harus mewujudkan komitmen ini.

Karena itulah, Michelin berkomitmen untuk:

• Menyusun kerangka praktik bisnisnya melalui pembuatan dan pendistribusian dokumen-dokumen mendasar, seperti Kode Etik ini dan Kode Praktik Antikorupsi. Apabila aturan dan pedoman yang dikeluarkan oleh Grup tidak dipatuhi karyawan harus bertanggung jawab dan bahkan dapat menyebabkan mereka terkena sanksi disipliner.
• Memastikan ditegakkannya hak asasi manusia dalam semua aktivitas, dan di mana pun Grup berada.
• Menerapkan kebijakan yang bertujuan untuk mengurangi risiko yang terkait dengan jejak lingkungan dari aktivitas, produk, dan layanan Grup.

Kode Etik sebagai pemandu menuju perilaku yang benar

Kode Etik ini bertujuan untuk membantu karyawan dan mitra kami dalam mengamalkan perilaku yang sesuai dalam kaitannya dengan situasi tertentu yang dapat menimbulkan risiko bagi diri mereka sendiri atau bagi Michelin.

Kode Etik Ini

• Menegaskan kembali nilai-nilai dan prinsip dasar pemandu kita.
• Memberi tahu karyawan cara bereaksi terhadap situasi yang paling sering dihadapi.
• Mengekspresikan dengan jelas perilaku yang harus diterapkan, sejalan dengan nilai dan prosedur kita (bagian “Anjuran/Larangan”).
• Juga menangani situasi yang lebih kompleks dan menjelaskan tindakan yang harus dilakukan (bagian "Contoh Kasus").
• Memberikan daftar ahli untuk berkonsultasi jika ada keraguan (bagian "Siapa yang harus dihubungi").
• Mengusulkan daftar dokumen tambahan untuk dirujuk (bagian "Referensi").

Setiap karyawan membawa nilai-nilai Michelin

Seperti halnya keselamatan, etika juga harus dikedepankan oleh semua orang.

Komitmen tiap karyawan adalah sumber kekuatan dan kepatuhan terhadap Kode Etik ini, terlepas dari jabatan atau fungsinya. Perilaku individu dan kolektif kita harus sesuai dengan nilai-nilai Grup. Kita semua adalah penjamin nilai, reputasi, citra, dan warisan yang dibangun dan diperkuat oleh Grup Michelin dari waktu ke waktu, untuk memastikan perlindungan karyawan dan keberlanjutannya.

Setiap karyawan harus meluangkan waktu untuk membaca dokumen ini dengan saksama, dan harus menerapkannya setiap hari.

 

Florent MENEGAUX                              Yves CHAPOT
Direktur Utama Grup Michelin               Mitra dan Direktur Administrasi dan Keuangan