Peringatan

Kode Etik ini berisi prinsip-prinsip panduan yang ketat yang tidak bermaksud untuk dilanggar oleh Grup, terkait perilaku di Tempat Kerja, Berbisnis, Interaksi Eksternal, dan prinsip AI yang etis.

Catatan: mengingat sifat khusus dari keadaan darurat lingkungan, Michelin telah memilih untuk menambahkan dimensi tambahan pada Kode Etik ini, yaitu Lingkungan. Rekomendasi ini dimaksudkan sebagai sumber informasi dan anjuran. Grup juga bermaksud untuk membantu setiap karyawan dalam mengurangi jejak lingkungan mereka dalam kerangka kegiatan profesional mereka. Saat ini, peraturan tersebut belum menjadi aturan wajib (kecuali jika aktivitas tersebut diatur oleh undang-undang atau peraturan lingkungan).

Kapan saya harus menyampaikan peringatan?

Jika karyawan Grup mengetahui fakta yang dapat menjadi kemungkinan adanya pelanggaran terhadap undang-undang dan regulasi yang berlaku, Kode Etik ini, atau prinsip atau ketentuan Grup lainnya, karyawan tersebut dapat melaporkannya sehingga fakta ini dapat diverifikasi, diselidiki, dan ditindak dengan tepat jika memungkinkan, guna menangani situasi tersebut serta mencegahnya terulang kembali.

Setiap orang yang menerima peringatan harus memastikan bahwa peringatan tersebut sudah terdaftar dalam Saluran Etik sehingga dapat diverifikasi dan diinvestigasi, dan bahwa tindakan yang tepat dapat dilakukan untuk menangani situasi tersebut serta mencegahnya terulang kembali.

Grup telah membuat dan menyediakan Prosedur Perlindungan Pelapor untuk Anda, yang berisi deskripsi transparan dan mendetail mengenai cara Michelin mengumpulkan dan mengelola peringatan, dan mengenai pihak-pihak yang terlibat. Dokumen tersebut dapat diakses melalui situs web Saluran Etik atau di situs web Grup.

Ketua Staf Kepatuhan Grup bertanggung jawab atas fungsionalitas sistem pelaporan ini.

Lihat: Pertanyaan

Kenapa saya harus menyampaikan peringatan ?

Keberhasilan Michelin yang berkelanjutan bergantung pada kemauan karyawannya untuk melakukan aktivitas mereka dengan integritas dan kepatuhan penuh terhadap undang-undang dan regulasi, dan prinsip serta aturan perusahaan lainnya.

Perilaku etis dan patuh yang mencerminkan nilai-nilai Grup kita penting bagi karyawan, pelanggan, pemegang saham, dan Grup. Michelin mengandalkan Anda untuk melindungi karyawan Grup, menjaga reputasi dan integritasnya, serta melindunginya dari kerugian finansial dan hukum.
Pelaporan juga penting untuk memberi tahu dan menyampaikan kepada kami berbagai dilema yang kita semua hadapi dalam lingkungan yang semakin kompleks.
Ini adalah cara kita semua untuk belajar dan berkembang terus menerus.

Kewaspadaan karyawan dan mitra adalah salah satu pendorong terpenting dalam mendeteksi pelanggaran Kode Etik ini. Grup mengandalkan tanggung jawab setiap orang untuk memastikan perilaku individu sesuai dengan prinsip panduan yang ditetapkan dalam Kode Etik ini.

Bagaimana Cara Menyampaikan Peringatan?

Untuk melaporkan potensi pelanggaran hukum dan regulasi yang berlaku, Kode Etik ini, atau prinsip dan ketentuan Grup lainnya, Grup telah menyediakan Saluran Etik bagi karyawan dan pihak ketiga di seluruh dunia, dapat diakses melalui Internet atau telepon.

Sistem pelaporan profesional ini, diadakan dan dikelola oleh pemasok eksternal independen, memungkinkan setiap orang - karyawan, mitra, pelanggan, pemasok, atau subkontraktor - untuk melaporkan pelanggaran hukum atau peraturan perundang-undangan, Kode Etik ini, atau situasi apa pun yang bertentangan dengan prinsip dan aturan Grup.

Saluran Etik Grup Michelin

Selain Saluran Etik, beberapa saluran lain tersedia untuk memberi peringatan: karyawan juga dapat menghubungi Departemen Personalia, Departemen Pencegahan dan Perlindungan Antisipasi, Departemen Hukum, manajer mereka atau manajer lain, perwakilan karyawan, petugas medis perusahaan, atau Staf Kepatuhan Regional.

Fungsionalitas dalam hal pengumpulan dan penanganan peringatan beserta semua pihak yang terlibat dijelaskan secara transparan dan mendetail dalam Prosedur Pelaporan Grup.

Kerahasiaan & Perlindungan Pelapor

Saluran Etik memungkinkan siapa saja untuk menyampaikan peringatan secara anonim, rahasia, dan aman jika dibutuhkan.

Ketua Staf Kepatuhan Grup bertanggung jawab atas fungsionalitas sistem pelaporan ini.

Apa pun metode peringatan yang digunakan, tidak seorang pun diizinkan untuk melakukan tindakan balasan terhadap karyawan yang, dengan iktikad baik, telah melaporkan kemungkinan pelanggaran Kode Etik ini, hukum, atau prinsip serta aturan Michelin.

Setiap karyawan yang yakin mereka telah menjadi subjek tindakan balasan harus melaporkannya menggunakan prosedur yang sama.

Untuk informasi lebih lanjut: Saluran Etik Michelin Group