预警

对于工作行为、商业往来以及外联活动，本准则规定了集团公司不会妥协的、严格的指导原则。

注意：考虑到环保紧急事件的特殊性质，米其林选择为本准则增加一个维度：环境。相关推荐内容旨在提醒和鼓励员工：帮助每位员工在其职业活动框架范围内，减少自己的环境足迹。目前，这些规定还不是强制性规定（但当受到环境法律约束时除外）。

我应该做出预警的时间？

如果集团员工获悉一些事实，并且这些事实可能违犯相关法律法规、本准则或集团公司其他原则规范，他们必须进行上报，以便集团公司展开调查并采取适当措施，应对相关情况并避免再次发生。

每个人在收到预警信息后，必须确保将该信息登记到道德热线数据库，以便展开调查并采取适当措施，进行应对并避免再次发生。

参见：问题

米其林的持续成功有赖于员工是否愿意在工作中保持正直性，并且充分遵守相关法律法规以及集团公司的其他原则规范。

对于员工、客户、股东乃至集团公司而言，符合道德和法规要求的、反映集团公司价值观的行为具有重要意义。为保护员工、保护集团信誉和完整性以及预防金融风险和损害风险，您是米其林所依靠的人。

另外，面对越来越复杂的环境问题，我们都会面临两难境地，您的报告将让我们获悉有关情况。这是我们共同学习和不断进步的一条道路。

为发现违反本准则的行为，员工和合伙人要保持警惕，这是最重要的一种手段。为确保个人行为符合本准则中规定的指导原则，集团公司要依靠每个人的责任心。

为方便报告潜在违犯相关法律法规、本准则或集团公司其他原则规范的行为，集团公司设置了道德热线，道德热线面向全球范围的员工和第三方提供，可通过互联网或电话访问。

作为专业的举报系统，道德热线由独立的外部供应商进行托管和管理，任何人——员工、合伙人、客户、供应商或分包商——都能够使用道德热线，举报违反相关法律法规、本准则或集团公司其他原则规范的行为。

除了道德热线，还有其他渠道可供员工做出预警：员工还可以联系人事部、安保部、法务部、自己的经理或其他经理、医务官或地区道德联络员。

任何人都能够使用道德热线，匿名地、保密地、安全地做出预警。

无论采用哪种预警办法，员工善意地举报某一可能违犯本准则、相关法律或米其林原则规范的行为的，任何人均不得对该员工实施打击报复。

任何人认为自己遭遇打击报复的，必须使用相同程序进行报告。