報告
この規定には、職場での行動、ビジネスの遂行、外部とのやりとり、AI に関する倫理原則についてグループが妥協しえない厳格な指針が含まれています。
注：環境上の緊急事態にかかる特殊な事情を考慮して、ミシュランはこの規定に以下の新たな内容を追加することとしました： 環境。これらの推奨事項は、以下の情報提供と奨励を行うことを目的としており、また、各従業員が専門的な活動の枠組みの中で環境フットプリントを改善できるよう支援することを目標としています。現時点では、これらは必須のルールではありません（活動が環境に関する法規制によって規定されている場合を除く）。
いつ報告を行う必要があるか？
グループの従業員は、適用される法律や規制、本規定、またはグループの他の原則やルールに違反する可能性のある事実に気付いた場合、それらを報告することができます。これにより、これらの事実を確認して調査し、必要に応じて適切な措置を講じることができます。こうすることで状況に適切に対処し、その再発を防ぐことができます。
警告を受け取った個々人は、警告が倫理ホットライン に登録されていることを確認しなければなりません。これにより警告を確認して調査し、状況に適切に対処して再発を防ぐための適切な措置を講じることができます。
グループでは、グループ内部通報手順を作成し、提供しています。ミシュランによる報告の収集と処理の方法や、関係する人についての透明性の高い、詳細な説明を記載しています。倫理ホットラインの Web サイトまたはグループの Web サイトで確認できます
内部告発システムの機能の責任者は、グループ最高コンプライアンス責任者となります。
参照：質問
なぜ報告を行う必要があるか？
ミシュランの継続的な成功は、従業員がいかに誠実に、法規制、およびグループの原則と規定を完全に遵守して活動を行っていけるかどうかにかかっています。
グループの価値観を反映した倫理的かつコンプライアンスのある行動は、従業員、顧客、株主、およびグループにとって重要です。ミシュランが従業員の保護を実施していくともに、グループの評判と正当性を維持し、経済的および法的損害のリスクを避けていけるかどうかは、従業員個々人にかかっています。
ますます複雑化する環境で、私たち全員が直面するジレンマを周知していくためにも報告は重要です。
これは、私たち全員が継続的に学び進歩するための処方でもあります。
従業員とパートナーが共に注意を払っていくことは、この規定の違反を特定するための最も重要な手段の一つです。個人の行動がこの規定に定められた指針に準拠しているかどうかは、個々の従業員の方々にかかっています。
報告を行うにはどうすればよいか？
適用される法律や規則、この規定、またはグループの他の原則やルールに対する違反の可能性の報告を可能とするため、グループは世界中の従業員のみならず第三者までもが利用できるインターネットまたは電話でアクセス可能な倫理ホットライン を設置しました。
独立した外部サプライヤーが管理しているこの職務関係の内部告発システムにより、従業員、パートナー、顧客、サプライヤー、または下請け業者は誰でも、法律や規則、この規定、またはグループの他の原則やルールに対する違反を報告することができます。
倫理ホットライン,に加えて、報告を行うために他の複数のチャネルも利用可能です：従業員は、人事部、予測・防止・保護部、法務部、自分のマネージャーまたは別のマネージャー、従業員代表、医療担当者、またはリージョンコンプライアンス責任者に連絡することもできます。
報告の収集と取り扱いおよび関係者に関する手順については、グループ内部通報手順に透明かつ詳細な方法で記載されています。
守秘義務と内部告発者の保護
倫理ホットライン により、誰でも必要に応じて匿名かつ秘密裡に、安全に報告を行うことができます。
グループでは、グループ内部通報手順を作成し、提供しています。ミシュランによる報告の収集と処理の方法や、プロセスに関係する人についての透明性の高い、詳細な説明を記載しています。
内部告発システムの機能の責任者は、グループ最高コンプライアンス責任者となります。
どのような方法で報告が行われる場合でも、この規定、法律、またはミシュランの原則やルールに違反している可能性があると 誠意を持って報告した従業員に対して報復措置が講じられることは、 一切許容されません。
自分自身が報復の対象とされたと感じた従業員は、ここに解説されている手順に従って報告を行う必要があります。詳細情報：ミシュラングループ倫理ホットライン.