児童労働
ミシュランは、子供の健康や教育、保護環境を損なう可能性があり、ILO条約に沿っていないあらゆる形態の児童労働に反対しています。
私たちは子供たちを保護し、子供たちの身体的および精神的発達をサポートします。したがって、自社の活動およびサプライヤーの活動においては、これらの原則に違反する活動を禁止します。
定義
「児童労働」の概念には、子供たちから適切な生育期を奪ったり、教育、健康、身体的および精神的発達を害するすべての活動が含まれます。それらは以下のような仕事を指します：
- 子供の健康または身体的、社会的もしくは精神的発達に危険なもの。
- 子供の教育を受ける権利を損なったり、学校教育を受ける機会そのものを失わせるもの。
- 過度に長い学校の拘束時間と子供を角に疲労させる職業活動を組み合わせるように強制すること。
国際労働機関（ILO）は、最低労働年齢を15歳としており、さらに、あらゆる形態の危険な労働について、最低労働年齢を18歳に設定しています。
どのような理由があろうと、また、一回限りの仕事でさえ子供が学校に通うのを妨げたり、子供たちの健康と発達を害したりする原因となることは許されません。当該考慮下、またILOによれば、特定の軽作業への従事は13歳以上の子供のみにより行われねばなりません。最後に、いかなる国においても、義務教育の年齢になる前に子供が学校に通うのをやめさせるべきではありません。
指導原則
ミシュランのサイトで働く人々の要件
- グループのサイトで18歳未満の人による作業は許可されません
- 労働が研修活動の一部である場合は15歳から18歳の間の年齢でも認められますが、これは教育に取って代わるものではなく、仕事に従事する人の発達と健康を害するものであってはなりません（重労働は認められません）。
サプライヤーのためのミシュラン指導原則
- 契約に付属する購買原則では、サプライヤーは次の規則を尊重する必要があります。
危険な作業のための18歳未満の雇用の禁止、およびその他の場合でも15歳未満の労働者の禁止。業務活動の性質に応じて例外が認められる可能性がありますが、ILO条約138および182と国内法に準拠している場合のみとなります。特に仕事が学校教育に取って代わるものではなく、仕事に従事する人の発達と健康に害を及ぼさない場合に限ります。 - グループは、サプライチェーンにおける児童労働のリスクをマッピングし、最もリスクの高い地域で行動と監視を実施するために、天然ゴムに関する特定の手法を採用しています。
- また、グループは、特にリスクが最も高い国および購買カテゴリーにおいて、各サプライヤーの人権に関連するリスク（児童労働を含む）を評価します。 CSR対策がミシュラン基準に準拠していないサプライヤーは、是正措置計画を策定する必要があります。
しなければならないこと
- 国内法と会社の原則および最低労働年齢に関するルールを比較し、より高い最低就業年齢を採用する。
- 重労働の場合は、従業員IDをチェックして18歳以上であることを確認する。
- 児童労働が頻繁に発生する国では警戒を強める。サプライヤーに対する警戒も怠らない。
してはいけないこと
- 国内で通常の慣行と見なされている場合でも、児童労働を許可する
- サプライヤーまたはパートナー（ミシュランではない）が児童労働を行っていることを無視する。
実際の例１
あなたは工場のワークショップのマネージャーに任命されました。一部の従業員はあなたにはとても若く見えます。身分証明書を確認したところ、そのうちの1人は16歳で、重労働を伴うポストに割り当てられていることがわかりました。あなたは何をするべきか？
あなたが事業を行っている国では16歳からの就労が許可されていますが、会社の規則により、重労働を伴うポストに就く人は18歳以上である必要があります。したがって、あなたはこの若者が別のポストで働けるかどうかを検討し、その業務も健康や教育に害を及ぼさないことを事前に確認しなければなりません。
実際の例２
あなたは発展途上国のリージョナルディレクターです。 あるNGOが、グループに間接的な供給を行っているゴム農園で子供たちが働いていると報告してきました。調査の結果、これらの子供たちは、プランテーションで両親の仕事を時折手伝っていることが判明しました。この件を報告する必要がありますか？
はい。この件を購買部門に報告します。購買部門が実行するアクションを決定します。
