Çocuk İşçiliği
Michelin olarak, çocukların sağlığına, eğitimine veya bütünlüğüne zarar verebilecek ve Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) anlaşmalarına uygun olmayan her türlü çocuk işçiliğine karşıyız.
Çocukları korumak, fiziksel ve psikolojik gelişimlerini desteklemek ve faaliyetlerimizde ve tedarikçilerimizin faaliyetlerinde bu ilkeleri ihlal edecek her türlü işe engel olmak isteriz.
Tanım
"Çocuk işçiliği" kavramı, çocukları çocukluklarından yoksun bırakan, eğitimlerine, sağlıklarına, fiziksel ve zihinsel gelişimlerine zarar veren tüm faaliyetleri içerir. Aşağıda yer alan nitelikteki işler anlamına gelir:
- çocukların sağlığı veya fiziksel, sosyal veya zihinsel gelişimi için tehlikeli;
- eğitimlerini sekteye uğratan veya onları okuldan mahrum eden;
- onları okul ve kendileri için yorucu nitelikteki mesleki faaliyetleri gerçekleştirmeye zorlayan.
Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO), minimum çalışma yaşını 15 ve tüm tehlikeli işler için 18 olarak belirler.
Her durumda, tek seferlik çalışma bile bir çocuğun okula gitmesini engellememeli, sağlığına ve gelişimine zarar vermemelidir. Bu koşul altında, ILO tarafından 13 yaşından büyük çocuklar için bazı hafif çalışmalar uygun olarak kabul edilmektedir. Son olarak, bir çocuk belirli bir ülkede zorunlu olan yaştan önce okula gitmeyi bırakmamalıdır.
Kılavuz İlkeler
Michelin tesislerinde çalışan kişiler için gereklilikler
- Grubun tesislerinde 18 yaşın altındakiler çalışamaz.
- 15 ila 18 yaş arasındaki istisnalar; eğer çalışma süresi stajının bir parçası ise; eğitimini engellemiyorsa veya kişinin gelişimine ve sağlığına zarar vermiyorsa (ağır iş olmamalıdır).
Tedarikçiler için Michelin Kılavuz İlkeleri
- Sözleşmelere ekli Satın Alma İlkeleri, tedarikçilerin şu kurallara uymasını gerektirir: 18 yaşın altındaki kişilerin tehlikeli işler için çalıştırılmasının yasaklanması ve genel olarak 15 yaşın altındaki işçilerin yasaklanması. Uygulamaların ILO Anlaşmaları 138 ve 182'ye ve ulusal yasalara uygun olması ve özellikle çalışmanın eğitimin yerine geçmemesi ve kişinin gelişimine ve sağlığına zarar vermemesi koşuluyla, yürütülen faaliyetin niteliğine bağlı olarak istisnalar mümkündür.
- Grubun, tedarik zincirindeki çocuk işçiliği riskini haritalamak ve en riskli alanlarda eylemlerde bulunabilmek ve denetimler yapabilmek için doğal kauçukla ilgili özel bir yaklaşım söz konusudur.
- Grup ayrıca, özellikle ülkelerdeki ve en yüksek risk altındaki satın alma kategorilerindeki tedarikçiler arasında çocuk işçiliği dahil olmak üzere insan haklarıyla ilgili riskleri de değerlendirmektedir. Kurumsal Sosyal Sorumluluk (KSS) uygulamaları, Michelin standartlarına uymayan tedarikçiler, düzeltici eylem planları oluşturmalıdır.
Ne Yapmalıyım:
- Ulusal yasaları, asgari çalışma yaşına ilişkin şirket ilkeleri ve talimatları ile karşılaştırmalı ve en yüksek yaşı kullanmalıyım.
- En az 18 yaşında olduklarından emin olmak için çalışan kimliklerini kontrol etmeliyim.
- Tedarikçilerimiz konusunda ihtiyatlı davranmak dahil, çocuk işçiliğinin sık olduğu ülkelerde daha dikkatli olmalıyım.
Ne Yapmamalıyım:
- Ülkede normal bir uygulama olarak kabul edilse bile çocuk işçiliğine izin vermemeliyim.
- Bir tedarikçi veya ortak (Michelin'de değil) tarafından gerçekleştirildiğinde de, çocuk işçiliğini görmezden gelmemeliyim
Uygulamalı Örnek 1
Bir fabrikadaki atölyeye yönetici olarak atandınız. Bazı çalışanlar size çok genç göründü. Kimlik belgelerini kontrol ettikten sonra içlerinden birinin 16 yaşında olduğu ortaya çıktı. Ne yapmalısınız?
Faaliyet gösterdiğiniz ülkede 16 yaşından itibaren çalışma izni verilmekle birlikte, şirket kuralları 18 yaş altındaki kişilerin çalışabilmesi için özel yetkili bir sözleşme (örneğin çıraklık) imzalamasını ve ağır/tehlikeli işlerde çalışacak kişilerin en az 18 yaşında olmasını şart koşmaktadır. Bu nedenle; genç çalışanın çırak statüsünde olduğunu, bu pozisyonun okul eğitiminin yerine geçmediğini ve verilen görevlerin sağlığına zararlı olmadığını (ağır işler olmadan) teyit edersiniz ve bu kişinin başka bir pozisyonda çalışma imkanını değerlendirir; öncelikle yapacağı görevlerin sağlığına veya eğitimine zarar vermeyeceğinden emin olursunuz.
Faaliyet gösterdiğiniz ülke düzenlemeleri 16 yaşından itibaren çalışmaya izin veriyor, ancak şirket kurallarına göre, ağır işlerde çalışanların en az 18 yaşında olmasını gerekiyor. Bu nedenle, bu genç kişinin başka bir pozisyonda çalışma olasılığını incelersiniz, verilen görevin çalışanın sağlığına veya eğitimine zarar vermediğinden peşinen emin olursunuz.
Uygulamalı Örnek 2
Gelişmekte olan bir ülkede Bölge Yöneticisisiniz. Bir STK, çocukların Gruba dolaylı olarak tedarik sağlayan bir kauçuk tarlasında çalıştığını Michelin'e bildirmek için iletişime geçti. İncelemeden sonra, bu gençlerin tarlalarda ara sıra ebeveynlerine yardım ettikleri ortaya çıktı.
Yine de rapor etmeniz gerekir mi?
Evet. Durumu, gerekli aksiyonu (örneğin plantasyonla uygulanacak bir eylem planı, sözleşmenin feshi gibi) belirlemek üzere Satınalma Departmanı'na bildirirsiniz. Ayrıca Etik Hattı üzerinden de raporlama yapabilirsiniz.
Evet. Durumu, hangi eylemin gerçekleştirileceğine karar verecek olan satın alma departmanına bildirmelisiniz.
