Yönetici olarak görevim
Bir yönetici olarak, yalnızca Grubun performansına katkıda bulunmazsınız, aynı zamanda ekibinizin refahını da güvence altına alırsınız.
Çalışanlarınıza örnek davranışlarınızla ilham verirsiniz ve soru sormalarına teşvik etmek için gerekli güveni yaratırsınız: düzenli olarak ekip üyelerinizin onları dinlediğinizi bilmelerini sağlar, bu Kılavuzun olası bir ihlali konusunda iyi niyetle bildirimde bulunan bir çalışana karşı misilleme yapılmasına müsamaha gösterilmeyeceğini aklınızdan çıkarmazsınız.
Sorumluluğum altındaki kişilerle ilgili olarak
Bilgiler
- Bu Kılavuz da dahil olmak üzere Michelin Grubu tarafından tanımlanmış değerleri, ilkeleri ve talimatları bildiklerinden ve bunlara riayet ettiklerinden emin olurum.
- Faaliyetleriyle ilişkili olarak bu Kılavuzun en uygun olan içeriğini belirtirim.
- Gerekli olması durumunda, sorularımı paylaşmaktan veya uygunsuz davranışları bildirmekten çekinmeyerek örnek teşkil ederim.
Destek
- Hesap verebilirlik: Bir çalışanın bana etikle ilgili bir endişesinden bahsetmesi durumunda, kendisine daha önce Kılavuzda yer alan soru sorma usulünü kullanıp kullanmadıklarını sorarım. Kullanmamışlar ise, kendileriyle durumu gözden geçiririm
- Yürürlükteki yasa ve düzenlemelere riayet ettiklerinden emin olurum.
- Bir durum hakkında şüphenin devam etmesi söz konusuysa, bir çözüm önerisinde bulunabilmeleri için işbu Kılavuzda atıfta bulunulan uzmanlarla iletişime geçilmesini sağlarım (her sayfanın sonunda yer alan “Kiminle İletişime Geçilmeli” bölümüne bakınız).
- İyi niyetle uygunsuz bir durumu bildirdiği veya bir soru sorduğu için hiç kimsenin herhangi bir şekilde misillemeye maruz kalmamasını sağlarım.
- Etik konusundaki her türlü kaygının veya bildirimin, hızlı ve verimli bir şekilde kaydedilip çözüme kavuşturulması için Etik Hattına iletilmesini sağlarım.
Bildirimde Bulunanların Korunması
Etik Hattını kullanmak, gerekiyorsa, anonim, gizli ve güvenli bir şekilde bildirimde bulunmanıza olanak tanımaktadır.
Belirli bir durumda bildirimde bulunmanın uygun olup olmadığından emin değilseniz, önce bu Kılavuzu inceleyin veya Bölge Uyum Görevlisi ile görüşerek değerlendirme yapın, ardından Etik Hattı üzerinden bildirimde bulunun. Bu sayede, söz konusu durumun nasıl değerlendirildiğini öğrenmiş olur ve uygun şekilde ele alınmasını sağlamış olursunuz.
Grup bünyesinde, bildiriminizi iletmek için farklı iletişim kanalları mevcuttur:
Grup, Michelin'in bildirimleri nasıl topladığını, işlediğini ve süreçte yer alan yetkilileri şeffaf ve ayrıntılı bir şekilde açıklayan Grup İhbar Prosedürünü oluşturmuş olup, bu prosedür çalışanlarınızın kullanımına sunulmuştur. Söz konusu dokümana Etik Hattı web sitesi veya Grup web sitesi üzerinden erişebilirsiniz. İhbar sisteminin işleyişinden Grup Uyum Yönetimi Direktörü sorumludur.
Hangi bildirim yöntemi kullanılırsa kullanılsın, hiç kimsenin işbu Kılavuzun, kanunların veya Michelin ilke ve talimatlarının olası bir ihlalini iyi niyetle bildiren bir çalışana karşı misilleme yapmasına izin verilmez.
Misilleme olduğuna inanan herhangi bir çalışan, aynı prosedürü kullanarak durumu bildirmelidir.
Daha fazla bilgi: Michelin Grup Etik Hattı.