Моя роль как руководителя
Как руководитель вы вносите вклад не только в формирование рабочих показателей Группы, но и обеспечиваете благополучие своей команды.
Как пример правильного поведения и этики, Вы регулярно вдохновляете сотрудников, создавая атмосферу, в которой их вопросы будут приветствоваться: регулярно даете понять сотрудникам, что слушаете их; напоминайте, что преследование сотрудника, который добросовестно сообщил о нарушении положений настоящего Кодекса наказуемо.
Информация относительно моих подчиненных
Информация
- o Я удостоверяюсь, что они знают и уважают ценности, принципы и предписания, определенные группой Мишлен, включая настоящий Кодекс.
- o Я указываю им на положения настоящего Кодекса, которые наиболее актуальны для их рабочей деятельности.
- o Я подаю пример и, при необходимости, без сомнений задаю нужные вопросы и сообщаю о ненадлежащем поведении.
Поддержка
- Ответственность: когда сотрудник уведомляет меня об этической проблеме, я задаю ему уточняющие вопросы, чтобы прояснить обстоятельства дела.
- Я удостоверяюсь, что сотрудники соблюдают применимые законы и постановления.
- Если в отношении ситуации возникают сомнения, я обращаюсь к экспертам, указанным в настоящем Кодексе, для получения ответа ( см. Раздел «Контактные данные» в конце каждой страницы ).
- Я удостоверяюсь, что никто из сотрудников не подвергается преследованию в любой форме за добросовестное уведомление о ситуации, нарушающей этические нормы, или за информирование.
- Я удостоверяюсь, что любые этические проблемы или нарушения передаются по Этической линии, чтобы их можно было быстро и эффективно зарегистрировать и обработать.
Защита тех, кто сообщает о случаях неэтичного поведения
Этическая линия позволяет вам анонимно, конфиденциально и безопасно передавать информацию
Даже если вы не уверены, что передача информации уместна в определенной ситуации, ее раскрытие по Этической линии позволит вам понять как именно рассматривается ситуация и позволит обеспечить ее надлежащее разрешение.
Независимо от того, какой метод передачи информации используется, никому не разрешается принимать ответные меры против сотрудника, который добросовестно уведомил о возможном нарушении настоящего Кодекса, закона, принципов или предписаний Мишлен.
Любой сотрудник, который считает, что является объектом преследования, должен сообщить об этом, используя ту же процедуру.
Дополнительная информация: Этическая линия группы Мишлен.