Моя роль как руководителя
Как руководитель вы вносите вклад не только в эффективность деятельности Группы, но и создаете благоприятную атмосферу в своем коллективе.
Вы вдохновляете своих сотрудников своим образцовым поведением и создаете доверие, необходимое для поощрения их вопросов: вы регулярно даете понять членам своего коллектива, что слушаете их, напоминая им, что ответные действия в отношении сотрудника, который добросовестно сообщает о возможном нарушении настоящего Кодекса, недопустимы.
В отношении лиц, находящихся под моей ответственностью
Информирование
- Я убеждаюсь, что они знают и уважают ценности, принципы и предписания, определенные Группой Мишлен, включая этот Кодекс.
- Я указываю им на положения настоящего Кодекса, которые наиболее актуальны для их деятельности.
- Я подаю пример и, при необходимости, без сомнений задаю нужные вопросы и сообщаю о неприемлемом поведении
Поддержка
- Ответственность: когда сотрудник рассказывает мне об этической проблеме, я заранее спрашиваю его, использовал ли он процедуру опроса, предусмотренную Кодексом. Если нет, я пункт за пунктом разбираю ситуацию вместе с ними.
- Я слежу за тем, чтобы они соблюдали действующие законы и регламенты.
- В случае сомнений я удостоверяюсь в наличии обращений к экспертам, указанным в настоящем Кодексе (раздел «С кем связаться» в конце каждой страницы).
- Я слежу за тем, чтобы никто не подвергался репрессиям за любой добросовестный сигнал о неприемлемой ситуации или за поднятый вопрос.
- Я удостоверяюсь, что сотрудники сообщают о любых этических проблемах или нарушениях на Этическую линию чтобы их обращения можно было быстро и эффективно зарегистрировать и обработать.
Защита информаторов о случаях неэтичного поведения
Перейдя по ссылке Этическая линия,вы сможете, при необходимости, анонимно, конфиденциально и безопасно проявить бдительность.
Если вы не уверены, уместно ли проявлять бдительность в конкретной ситуации, вначале сверьтесь с настоящим Кодексом или обсудите проблему с региональным специалистом по соблюдению нормативных требований до обращения на Этическую линию. Это позволит вам оценить ситуацию со стороны и поможет разрешить проблему соответствующим образом.
В Группе предусмотрены другие каналы для проявления бдительности: отдел кадров, отдел превентивных мер и охраны, юридическая служба, непосредственно ваш или любой другой руководитель, отдел здравоохранения, региональный специалист по соблюдению нормативных требований.
Группой создана и предоставлена в ваше распоряжение процедура корпоративного информирования, ясно и подробно описывающая процесс сбора и обработки сигналов бдительности в компании Мишлен, и участвующих в этом сотрудников, с процедурой можно ознакомиться по ссылке Этическая линияна сайте или на сайте Группы.
За функционирование системы корпоративного информирования Группы отвечает главный специалист по соблюдению нормативных требований.
Независимо от того, какой метод используется информатором, никому не разрешается принимать ответные меры против сотрудника, который добросовестно уведомил о возможном нарушении настоящего Кодекса, закона, принципов или предписаний Мишлен.
Любой сотрудник, который считает, что является объектом преследования, должен сообщить об этом, используя ту же процедуру. Подробнее: Этическая линия Группы Мишлен.