Современное рабство, принудительный труд и торговля людьми
Компания Мишлен противостоит всем формам современного рабства, принудительного труда и торговле людьми, на наших площадках и в своей деятельности, на своих площадках, равно как и в начале и конце производственного цикла создания стоимости.
По сведениям МОТ/ILO, в 2021 году, 50 миллионов человек стали жертвами современного рабства. Из них 28 миллионов человек были заняты принудительным трудом. Самыми преобладающими секторами принудительного труда в мире являются: добыча полезных ископаемых подземным и карьерным способом, туризм, сельское хозяйство, переработка сельскохозяйственных пищевых продуктов, строительство и производство электронных изделий. Во Франции принудительный труд используется в строительстве и в уборке, и во всех секторах, где требуется низкоквалифицированная рабочая сила и цепочка субконтрактов. Прикомандированные и неоформленные официально рабочие и могут также оказаться в ситуации зависимости и принудительного труда.
Определения
Принципы современного рабства и торговли людьми определены Организацией Объединенных Наций как «вербовка, перевозка, перевод, укрывание или прием лиц, путем угрозы или реального применения силы или любых форм насилия, путем похищения, мошенничества, обмана, злоупотребления властью или использования уязвимого положения, или путем предложения или приема оплаты или выгод ради получения согласия лица, управляющего другим лицом с целью эксплуатации. Эксплуатация включает в себя, как минимум, эксплуатацию проституции других лиц или другие формы сексуальной эксплуатации, принудительный труд или услуги, рабство, каторжные работы или удаление органов».
В соответствии с широко принятыми основными принципами международного законодательства принудительный труд начинается, когда работники принуждаются выполнять работу или оказывать услуги помимо своей воли, без оплаты и (или) под незаконной угрозой применения силы, с применением мошенничества, принуждения, долговых обязательств или изъятия удостоверений личности.
Признаки наличия принудительного труда:
- Наличие подписанного контракта, условия которого не были поняты сотрудником. Например, договор составлен на языке, непонятном сотруднику.
- Применение психологического или физического принуждения к сотруднику для выполнения работы. Например, угроза увольнения сотрудника за невыполнение опасной операции, которая не является частью их служебных обязанностей или которой он не был обучен.
- Ограничение прав и свобод человека. Например, изъятие документов сотрудника, удостоверяющих личность, принуждение человека к проживанию на территории компании, отсутствие возможности личного открытия банковского счета, недопустимость свободно распоряжаться свободным временем и т. д.
- Вовлечение сотрудника в значительную задолженность до начала работы, помещение его в «долговую кабалу». В некоторых регионах посредники (агентства по найму персонала) взимают с кандидатов особенно большие суммы (расходы на транспорт, проживание, страхование и т. д.) на этапе отбора, приема на работу или в процессе непосредственного устройства на нее; работникам потребуются годы, чтобы выплатить этот долг своему работодателю.
Руководящие принципы
Группа стремится к следующему:
- никогда не пользоваться современным рабством или торговлей людьми в своей деятельности.
- Быть уверенным в том, что поставщики и клиенты Группы придерживаются тех же принципов.
- Убеждаться в том, что временные агентства по найму, с которыми работает Группа, придерживаются тех же принципов.
- Производить необходимую юридическую экспертизу в отношении третьих сторон (клиенты, поставщики, другие категории третьих сторон), с кем Группа вступает в отношения.
- Быть особо бдительным при действиях в странах, считающихся рискованными по части современного рабства или торговли людьми.
Дополнительно, в частности, касательно принудительного труда, Группа стремится к следующему*:
- Если используются трудовые договоры, разработать удобочитаемые и понятные трудовые договоры для всех сотрудников
- Не заставлять сотрудника работать по принуждению и уважать его независимость
- Обеспечить то, чтобы каждый сотрудник имел свободный доступ к своим документам, удостоверяющим личность, и мог расторгнуть свой трудовой договор по собственной инициативе в соответствии с уведомлением, предусмотренным местным законодательством или трудовым договором.
- Запретить нашим поставщикам услуг по подбору персонала взимать комиссионные или иные выплаты с кандидатов.
- Работать с кадровыми агентствами и агентствами по временному устройству, которые соблюдают общие принципы МОТ/ILO справедливого найма сотрудников и не вызывают задолженностей у сотрудников, чтобы избежать возникновения любой кабальной зависимости от работодателя.
* Ссылки на трудовые договоры действуют только в случае их использования.
Компания Мишлен также стремится бороться с принудительным трудом в цепочке своих субподрядчиков. Группа определяет секторы/поставщиков, подверженных наибольшему риску, и пользуется подходом для оценки и управления этими риском в цепочке своих поставок.
Особая бдительность проявляется к трудовым мигрантам. Рабочие-мигранты относятся к наиболее уязвимым группам населения с точки зрения соблюдения прав человека. Обычно они не говорят на языке страны, где временно трудятся, часто остаются без поддержки своих родственников и поэтому особенно зависят от кадровых агентств и своего работодателя.
Требования к персоналу Мишлен
Менеджеры по персоналу, персонал юридического отдела и руководители объектов
Исполнять: следует обязательно
- Быть более бдительным при действиях в странах, считающихся рискованными по части современного рабства или торговли людьми, либо посредством наблюдаемых фактов, либо посредством набора доказательств риска.
- Знать имеющийся в распоряжении механизм осведомления и немедленно сообщать о любой ситуации, представляющейся рискованной на мой взгляд.
- Консультироваться с экспертами в случае сомнений по поводу ситуации.
Не исполнять: не следует
- Не допускать современное рабство и торговлю людьми в деловые отношения с третьими сторонами без надлежащей юридической экспертизы, даже если это считается нормальным явлением в данной стране.
- Закрывать глаза на современное рабство и торговлю людьми, если такая практика наблюдается или подозревается поставщиком, клиентом или партнером.
Требования к работающим на площадках Мишлен
Менеджеры по персоналу, персонал юридического отдела и руководители объектов
Исполнять: следует обязательно
- Если используются трудовые договоры, иметь подписанные работниками трудовые договоры с четкими положениями (место работы, условия нарушения договора, уведомление и т. д.), написанные на языке, понятном для сотрудника
- Убедитесь в том, что во время процесса найма службой Мишлен не выставляется счет кандидату на должность (например, плата за подачу заявления).
- Если закон страны требует, чтобы работодатель сохранял документы, удостоверяющие личность работника, контракт или вид на жительство, передать их копии сотруднику. Убедиться, что сотрудник может получить эти документы в любое время.
- Быть бдительными в отношении любых «признаков», которые могут отражать принудительный труд со стороны сотрудника: чрезмерная сверхурочная работа, изоляция, финансовое давление и т.д.
- Предоставлять сотрудникам свободный доступ к информации об их правах и условиях труда.
НЕ ИСПОЛНЯТЬ: не следует
- Удерживать документы, удостоверяющие личность сотрудников, в качестве гарантии.
- Принимать тот факт, что работники постоянно работают сверхурочно, не проверяя такую деятельность на предмет признаков принудительного труда, с целью погашения долгов или
«затрат на найм».
- Любыми способами угрожать сотруднику, чтобы он продолжал работать в Группе против своей воли.
Требования к менеджерам по совместным и региональным закупкам
Исполнять: следует обязательно
- Включать принципы закупок во все контракты.
- Убедиться, что методы кадровых агентств и агентств по временному трудоустройству, с которыми Группа работает на своих объектах, особенно в странах с высоким уровнем риска и, в некоторых случаях, рабочих-мигрантов, соответствуют правилам и являются справедливыми (долгов за наем для работников не возникает, работнику не оформляют банковский счет через агентство и т. д.)
- Определить страны и закупочные категории, наиболее подверженные риску с точки зрения принудительного труда, чтобы улучшить выявления рисков корпоративно-социальной ответственности (CSR/КСО) для поставщиков и нацелить их на предоставление документальных подтверждений.
- Предложить подходящий план действий для поставщиков или секторов закупок, наиболее подверженных риску.
- Сделать Этическую линию доступной для поставщиков и их сотрудников. Опубликовать процедуру подачи сигналов бдительности на сайте закупок.
- Определить для поставщиков натурального каучука области, потенциально подверженные принудительному труду. Ввести в действие планы по их искоренению.
- Внимательно относиться к ситуации у сотрудников субподрядчиков Группы, когда они находятся на территории Группы
Практический пример №1
Вы работаете с временным агентством по найму в стране, где существует риск современного рабства, ваши действия?
Я убедился в проведении надлежащей юридической экспертизы и в том, что принципы Группы в части поставки доведены до сведения агентства, и что агентство старается соблюдать их, также я убедился в том, что особое положение включено в договор поставки.
Практический пример №2
Группа только что приобрела компанию, расположенную в стране высокого риска. Какие первые действия необходимо принять немедленно?
- Убедиться в завершении проверочных мероприятий до приобретения, а также в выполнении анализа риска.
- Обеспечить как можно скорее внедрение Этического Кодекса и основных принципов соблюдения прав человека в новой компании.
- Обеспечить как можно скорее специальное обучение по данной теме.
Практический пример №3
Вы отвечаете за департамент управления персоналом в стране. Несколько рабочих, уроженцев соседней страны, приходят к вам с целью рассказать, что кадровое агентство забрало их документы, удостоверяющие личность, в качестве «финансовой гарантии» по контракту. Как вам поступить?
Это и есть принудительный труд. Свяжитесь с этим кадровым агентством. Попытайтесь найти решения, способствующие устранению «долга» у сотрудников. Попытайтесь оценить, сможет ли агентство отказаться от такой практики. В противном случае обратитесь к другому поставщику услуг, более уважительно относящемуся к правам человека. Позаботьтесь о том, чтобы рабочие получили обратно свои документы. В будущем следует более внимательно относиться к выбору деловых партнеров.
Ссылки
Конвенция №29 МОТ/ILO
Протокол №29 МОТ/ILO
Конвенция №105 МОТ/ILO
Рекомендация №203 МОТ/ILO
Основные принципы соблюдения прав человека компании Мишлен
К кому обращаться?
-
Команда DCDI (корпоративное направление устойчивого развития и влияние)
-
Региональные корреспонденты по вопросам устойчивого развития
-
Юридическая служба
-
Региональные специалисты по соблюдению нормативных требований
-
Отдел кадров
-
Команда DOA (операционное управление закупками)
