Moderno ropstvo, prinudni rad i trgovina ljudima
Michelin se protivi svim oblicima modernog ropstva, prisilnog rada i trgovine ljudima na našim lokacijama i aktivnostima u njoj, na mjestima njihovog rada kao i u našem lancu vrednosti proizvodnje i prodaje.
Prema podacima MOR-a, 2021. godine, 50 miliona ljudi širom sveta su bili žrtve modernog ropstva. Od njih, 28 miliona je bilo angažovano u prinudni rad. U svetu su sektori u kojima je prisilni rad najzastupljeniji: rudarstvo i rad na kopovima, turizam, poljoprivreda, poljoprivredno- prehrambena industrija, građevinarstvo i proizvodnja elektronike. U Francuskoj se prisilni rad možete sresti u sektorima građevine i čišćenja i svim sektorima kojima je potrebna niskokvalifikovana radna snaga i lančani podizvođači. Postavljeni radnici i radnici bez dokumenata takođe se mogu naći u situaciji zavisnosti i prinudnog rada.
Definicije
Koncepti modernog ropstva i trgovine ljudima su Ujedinjene nacije definisale kao „regrutovanje, prevoz, premeštanje, skrivanje ili prijem osoba, pod pretnjom ili upotrebom sile ili drugih oblika prisile, otmicom, prevarom, obmanom, zloupotrebom moći ili ranjivog položaja, ili nuđenjem ili prihvatanjem plaćanja ili koristi radi dobijanja saglasnosti osobe koja ima kontrolu nad drugom osobom u svrhu eksploatacije. Eksploatacija uključuje, najmanje, eksploataciju prostitucije drugih ili druge oblike seksualne eksploatacije, prisilni rad ili usluge, ropstvo, služenje ili vađenje organa“.
Prema široko prihvaćenim opštim principima međunarodnog prava,do prisilnog rada dolazi kada su radnici prisiljeni da rade ili pružaju usluge protiv svoje volje, bez plate i / ili pod nezakonitom pretnjom sile, prevara, prinude, postojanja duga ili zadržavanja ličnih dokumenata.
Prinudni rad može obuhvatiti sledeće:
- Potpisan ugovor čije uslove zaposleni ne razume. Na primer: ugovor koji nije napisan na jeziku zaposlenog.
- Primena psihološke ili fizičke prinude na zaposlenog da obavlja posao. Na primer: pretnja otkazom zaposlenom zbog neizvršavanja opasne radnje koja nije deo njegovih radnih zadataka ili za koju nije obučen.
- Ograničavanje autonomije osobe. Na primer, zadržavanjem ličnih dokumenata, prisiljavanjem osobe da spava u prostorijama kompanije, da zavisi od poslodavca zbog otvaranja bankovnog računa, da ne raspolaže slobodno sopstvenim slobodnim vremenom itd.
- Dovođenje zaposlenog u značajan dug pre nego što počne da radi, dovodeći ga u situaciju „dužničkog ropstva“. U nekim regionima posrednici (agencije za zapošljavanje) naplaćuju kandidatima posebno velike iznose (prevoz, smeštaj, troškovi osiguranja, itd.) u fazi odabira, regrutovanja ili zapošljavanja; biće potrebne godine da zaposleni vrate ovaj dug svom poslodavcu.
Vodeći principi
Grupa se obavezala na sledeće:
- Nikada neće koristiti moderno ropstvo ili trgovinu ljudima u svojim aktivnostima.
- Osiguraće da dobavljači i kupci s kojima sarađuje poštuju iste principe.
- Osiguraće da su agencije za privremeno zapošljavanje sa kojima Grupa sarađuje obavezno poštovati iste principe.
- Izvršavaće potrebnu dubinsku analizu u vezi sa trećim stranama (kupcima, dobavljačima, drugim vrstama trećih strana) sa kojima Grupa stupa u odnos.
- Biće posebno oprezna pri sprovođenju svojih aktivnosti u zemljama za koje se smatra da predstavljaju rizik od modernog ropstva ili trgovine ljudima.
Pored toga, posebno u vezi prinudnog rada, Grupa se obavezala na sledeće*:
- Tamo gde se koriste ugovori o radu, izrada čitljivih i razumljivih ugovora o radu za sve zaposlene.
- Da ne tera zaposlenog da radi pod prinudom i poštovanju njegove autonomije.
- Obezbeđivanje da svaki zaposleni ima slobodan pristup svojim ličnim dokumentima, kao i da može da otkaže ugovor o radu na sopstvenu inicijativu u skladu sa obaveštenjem predviđenim lokalnim propisima ili ugovorom o radu.
- Zabrana našim dobavljačima usluga zapošljavanja da naplaćuju bilo kakvu proviziju za regrutovanje ili naknade tražiocima posla.
- Rad sa agencijama za zapošljavanje i privremene poslove koje poštuju Opšte principe poštenog zapošljavanja MOR-a i koje ne dovode zaposlene u dužnički odnos, kako bi se izbegao bilo kakav oblik ropskog odnosa pema poslodavcu.
* Upućivanje na ugovore o radu primenljivo je samo tamo gde se takvi ugovori koriste.
Grupa Michelin je takođe posvećena borbi protiv prinudnog rada u svom lancu podugovaranja. Grupa identifikuje sektore / dobavljače koji su najugroženiji i primenjuje pristup za procenu i upravljanje ovim rizikom u svom lancu snabdevanja.
Posebna budnost se primenjuje u odnosu na radnike migrante. Radnici migranti spadaju u najugroženije populacije u pogledu poštovanja ljudskih prava. Obično ne govore jezik države, često su bez podrške svojih rođaka i stoga su posebno zavisni od agencija za zapošljavanje i svog poslodavca.
Zahtevi za celokupno osoblje Michelina
Činiti: Moram
- Biti oprezniji u zemljama u kojima postoji rizik od modernog ropstva ili trgovine ljudima, bilo kroz uočene činjenice ili kroz skup dokaza o riziku.
- Poznavati mehanizme upozorenja koji su mi na raspolaganju i odmah prijaviti svaku situaciju koja mi se čini da predstavlja rizik.
- Pitati stručnjake kada primetim nedoumice u vezi sa situacijom.
Ne činiti: Ne smem
-
Dozvoliti moderno ropstvo i trgovinu ljudima ili stupati u poslovne odnose sa trećim licima bez sprovođenja odgovarajuće dubinske analize, čak i ako se to smatra normalnom praksom u nekoj zemlji.
-
Zatvoriti oči pred modernim ropstvom i trgovinom ljudima kada dobavljač, kupac ili partner primeti ili posumnja na ovu praksu.
Zahtevi za lica koja rade na Michelinovim lokacijama
Rukovodioci za kadrovska pitanja, osoblje Odeljenja za pravne poslove i rukovodioci na lokacijama
Činiti: Moram
- Gde se koriste ugovori o radu, obezbediti da se potpišu ugovori o radu koji sadrže jasne klauzule (mesto rada, uslovi kršenja ugovora, otkazi itd.) i napisani na jeziku razumljivom zaposlenom.
- Obezbediti, tokom procesa zapošljavanja od strane službi Grupe Michelin, da se kandidatu ne naplaćuju naknade za regrutovanje (kao što su, na primer, takse za prijavu).
- Ako zakonodavstvo države nalaže poslodavcu da zadrži lične dokumente zaposlenog, ugovor ili dozvolu boravka, kopiju dati zaposlenom. Uverite se da je zaposleni u mogućnosti da preuzme ove dokumente u bilo kom trenutku.
- Biti oprezan u slučaju bilo kakvih „znakova“ koji bi mogli odražavati prinudni rad zaposlenog: prekomeran prekovremeni rad, izolacija, finansijski pritisak itd.
- Obezbedit zaposlenima slobodan pristup informacijama o njihovim pravima i uslovima rada.
Ne činiti: Ne smem
- držati lične dokumente zaposlenih kao garanciju.
- prihvatati da radnici redovno rade prekovremeno, ne proveravajući da to ne čine pod spoljnim pritiskom, sa ciljem otplate dugova ili „troškova regrutovanja“.
- pretiti zaposlenom na bilo koji način da nastavi da radi u Grupi protiv svoje volje.
Zahtevi za rukovodioce nabavki na nivou Grupe i regiona
Činiti: Moram
- uključiti principe nabavke u sve ugovore.
- proveriti da li su prakse agencija za zapošljavanje i privremene poslove sa kojima Grupa radi na svojim lokacijama, posebno u zemljama sa visokim rizikom i za specifične slučajeve radnika migranata, u skladu sa propisima i pravične (nepostojanje troškova za regrutovane zaposlenih, nepostojanje bankarskih računa radnika otvorenih preko agencija itd.).
- identifikovati zemlje i kategorije nabavke koji su najugroženije u pogledu prinudnog rada kako bi se obogatilo mapiranje rizika korporativne društvene odgovornosti dobavljača, sa ciljem da primaju dokumentovane procene.
- predložiti odgovarajući akcioni plan za dobavljače ili za najopasnije sektore nabavke.
- učiniti Etičku liniju dostupnom dobavljačima i njihovim zaposlenima. Objaviti postupak upozorenja putem veb-sajta za kupovinu.
- identifikovati, za dobavljače prirodne gume, područja koja su potencijalno izložena prinudnom radu. Uspostaviti akcione planove za njihovo iskorenjivanje.
- Budite pažljivi u odnosu na situaciju zaposlenih u podizvođačima Grupe kada su na zadatku na lokaciji Grupe.
Praktični slučajevi
Slučaj iz prakse 1
Radite sa agencijom za privremeno zapošljavanje u zemlji izloženoj riziku od modernog ropstva, šta ćete da radite?
Osiguraću da je sprovedena odgovarajuća dubinska analiza i da su principi nabavke Grupe saopšteni agenciji i da je ona posvećena njihovom poštovanju, i osiguravam da je posebna odredba uključena u ugovore o kupovini.
Slučaj iz prakse 2
Grupa je upravo preuzela novu kompaniju koja se nalazi u zemlji visokog rizika. Koje su prve radnje koje treba odmah preduzeti?
- Osigurati da su mere verifikacije pre akvizicije završene i da je sprovedena analiza rizika.
- Osigurati da se Kodeks etike i Politika okvira ljudskih prava primene u novoj kompaniji što je pre moguće.
- Osigurati da se posebna obuka na tu temu sprovede što je pre moguće.
Slučaj iz prakse 3
Odgovorni ste za kadrovsku službu u nekoj zemlji. Nekoliko radnika, poreklom iz susedne države, dolazi kod vas kako bi vas obavestilo da je regrutna agencija zadržala njihove lične dokumente kao „finansijsku garanciju“ ugovora. Šta treba da uradite?
To je praksa prinudnog rada. Kontaktirate ovu agenciju. Nastojite da pronađete rešenja kako bi se „dug“ zaposlenih izbrisao. Procenjujete sposobnost agencije da promeni ove prakse. Ako ne, angažujte drugog dobavljača koji poštuje ljudska prava. Pazite da radnici dobiju svoje dokumente. U budućnosti ćete biti pažljiviji pri odabiru partnera.
