국제법의 일반 원칙에 따르면 강제 노동은 노동자들이 무력, 사기, 강요를 당하거나 부채 또는 신분증을 이용한 불법적 위협하에 자신의 의지와 상관없이 노동대가 없이 작업이나 서비스를 강제 하는 행위입니다. 미쉐린은 이러한 강제 노동을 거부합니다.

다음과 같은 상황이 강제 노동에 해당합니다.

• 계약 당사자인 직원이 내용을 이해하지 못한 채 계약이 체결된 경우. 예: 직원의 언어로 쓰이지 않은 계약서.
• 업무 수행을 위해 직원에게 심리적 또는 신체적인 강요를 가하는 행위. 예: 직무의 일부가 아니거나 훈련을 받지 않은 위험한 작업을 수행하지 않는다는 이유로 직원을 해고하겠다고 협박하는 행위.
• 직원의 자율성을 제한하는 행위. 예: 직원의 신분증을 빼앗고, 회사에서 잠을 잘 것을 강요하고, 은행 계좌 개설 시 고용주에게 의존하도록 만들고, 자유 시간을 마음대로 사용하지 못하게 하는 행위 등.
• 직원이 일을 시작하기 전에 상당한 채무를 지게 해 ‘채무 속박’ 상태로 몰아넣는 행위. 일부 지역에서는 중개사(채용기관)가 직원 선발, 모집 또는 채용 단계에서 지원자에게 특히 많은 금액(운송비, 숙박비, 보험 비용 등)을 부과해 직원이 고용주에 이 채무를 상환하는 데 몇 년이 소요되기도 합니다.