직원의 개인적인 이해관계가 회사의 이해와 충돌할 때 이해 상충이 발생합니다.

이해관계는 자선, 문화, 재정, 정치, 종교, 스포츠, 협회 활동 또는 가족, 연인, 친분 관계 등에서 비롯될 수 있습니다.

모든 국가에 이해 상충에 대한 법적 정의가 있는 것은 아니지만, 이러한 행위는 대개 법적 제재를 받습니다.

이해 상충은 실제, 잠재적, 외관상의 형태로 나타날 수 있습니다.

• 실제 이해 상충: 직원의 개인적인 이익이 미쉐린의 이익과 충돌하여 직원의 업무 수행에 영향을 미치는 상황입니다.
• 잠재적 이해 상충: 직원의 개인적인 이익이 미쉐린의 이익과 충돌할 가능성이 있는 상황으로, 실제 이해 상충으로 발전하지 않도록 각별히 유의해야 합니다.
• 외관상 이해 상충: 직원의 개인적인 이익이 이해 상충으로 비춰질 수 있는 상황입니다.

모든 직원은 실제, 잠재적 또는 외관상의 이해 상충 상황을 관리자 또는 인사 부서에 신고하여 그룹 정책에 따라 적절히 관리되도록 해야 합니다.

직원이 경쟁사, 공급업체 또는 그룹 고객과 개인적인 관계(친구, 가족 등)를 맺고 있는 경우 특히 주의해야 합니다. 이러한 관계 자체는 불법이 아니나, 미쉐린의 이익에 반하는 행동은 금지됩니다.

공정성, 그룹에 대한 충성심, 직원의 윤리에 대한 합리적 의심을 유발할 수 있는 모든 상황은 실제 부당하지 않더라도 이해 상충의 위험 요소가 됩니다.