내부 고발자 보호

윤리 핫라인을 이용하면 필요한 경우 익명을 유지하며 안전하게 문제를 제기할 수 있습니다.

특정 상황에서 신고가 적절한지 확신이 서지 않는 경우, 먼저 본 강령을 참고하거나 지역 준법감시관과 상담한 후 윤리 핫라인을 이용하시기 바랍니다. 이를 통해 상황이 어떻게 인식되고 있는지 파악하고 적절히 대응할 수 있습니다.

그룹은 인사팀, 예측·예방·보호부, 법무팀, 관리자 또는 다른 관리자, 보건 부서, 지역 준법감시관 등 다양한 신고 채널을 운영하고 있습니다.

그룹은 윤리 핫라인 웹사이트나 그룹 웹사이트를 통해 접속 가능한 ‘그룹 내부 고발 절차’를 마련하여, 미쉐린이 신고를 수집하고 처리하는 방식 및 해당 과정에 참여하는 인물에 대해 투명하게 설명하고 있습니다.

그룹 최고준법감시책임자는 내부 고발 시스템의 운영 전반을 총괄합니다.

어떠한 신고 방법을 사용하든, 본 강령, 법률, 미쉐린의 원칙 및 규정을 위반했을 가능성에 대해 선의로 신고한 직원에 대한 어떠한 보복 행위도 허용되지 않습니다.

보복을 당했다고 생각하는 직원은 동일한 절차를 통해 이를 신고해야 합니다. 자세한 내용은 미쉐린 그룹 윤리 핫라인을 참조하십시오.