Szerepem vezetőként
Vezetőként nemcsak a Csoport teljesítményéhez járul hozzá, hanem biztosítja a csapatának a jólétét is.
Inspirálja példás magatartásával az alkalmazottait, és teremtse meg a bizalmat, amely a kérdésfeltevés ösztönzéséhez szükséges: rendszeresen közölje a csapattagjaival, hogy meghallgatja őket, emlékeztetve őket arra, hogy nem tűrik a megtorlást olyan alkalmazott ellen, aki jóhiszeműen riasztást küld a Kódex esetleges megsértéséről.
A felelősségem alatt álló embereket illetően
Információ
- o Megbizonyosodom afelől, hogy ismerik és betartják a Michelin Csoport által meghatározott értékeket, alapelveket és előírásokat, beleértve ezt a Kódexet is.
- o Hangsúlyozom, hogy a jelen Kódex tartalma a tevékenységük szempontjából abszolút releváns.
- o Példát mutatok; ha szükséges, nem habozok megosztani a kérdéseimet vagy jelenteni a nem megfelelő viselkedést.
Támogatás
- Elszámoltathatóság: amikor egy alkalmazott egy etikai problémáról beszél nekem, előzetesen megkérdezem tőle, hogy alkalmazta-e a Kódexben szereplő kérdezési eljárást. Ha nem, akkor együtt átbeszéljük.
- Gondoskodom arról, hogy betartsák az alkalmazandó törvényeket és rendeleteket.
- Ha továbbra is kétsége lenne egy helyzettel kapcsolatban, biztosítom, hogy a jelen Kódexben hivatkozott szakértőkkel egyeztetés történjen a válaszadás érdekében (lásd az egyes oldalak végén található „Kihez forduljon” szakaszt).
- Gondoskodom arról, hogy senkit ne érjen semmiféle megtorlás egy nem megfelelő helyzet jóhiszemű bejelentése vagy egy kérdés felvetése miatt.
- Gondoskodom arról, hogy az etikai aggályok vagy figyelmeztetések továbbításra kerüljenek az Etikai Vonal felé, hogy azokat gyorsan és hatékonyan rögzíthessék és kezelhessék.
A bejelentők védelme
Az Etikai Vonal használata lehetővé teszi, hogy névtelenül, bizalmasan és biztonságosan tegyen riasztást.
Még akkor is, ha nem biztos abban, hogy egy riasztás megfelelő-e egy adott helyzetben, az Etikai Vonalon történő bejelentés lehetővé teszi, hogy megtudja, hogyan tekintenek a helyzetre, és segít biztosítani, hogy azt megfelelően kezelik.
Nem számít, milyen riasztási módot alkalmaznak, senki sem tehet megtorló intézkedéseket egy olyan alkalmazott ellen, aki jóhiszeműen jelentette a jelen Kódex, egy jogi norma, vagy a Michelin alapelveinek vagy előírásainak esetleges megsértését.
Bármely alkalmazott, aki úgy érzi, hogy megtorlás éri, ugyanezen eljárással köteles jelentenie ezt.
További információk: Michelin Csoport Etikai Vonal.