Szerepek és felelősségek
Minden Michelin alkalmazottnak, függetlenül attól, hogy melyik országban tartózkodik, személyesen kell betartania a Kódex alapelveit és előírásait. Ennek megfelelően minden alkalmazott érdekelt a Csoport teljesítményében, valamint a Csoport értékeinek a nagykövete.
A Csoport arra is ösztönzi az egyes alkalmazottakat, hogy a tisztelet és a párbeszéd szellemében osszák meg és terjesszék ezt a tartalmat a kollégáik és külső kapcsolataik körében annak érdekében, hogy aktívan hozzájáruljanak valamennyi személy munkahelyi jólétéhez és közös teljesítményünkhöz.
Az ebben a Kódexben tárgyalt forgatókönyvek nem terjedhetnek ki minden lehetséges esetre. Ezért minden alkalmazott figyelmét fel kell hívni arra, hogy az itt ismét hangsúlyozott értékek és vezérelvek szerint, valamint a józan ész alapján döntsön a felmerülő, különféle helyzetekben. Ha a jelen Kódexben szereplő információk nem elegendőek az Ön döntésének a megalapozásához, akkor kérjük, hogy vegye fel a kapcsolatot a felettesével vagy a Jogi Osztály képviselőjével. A kérdéseiket készséggel fogadják.
A KÓDEX MEGSZEGÉSÉNEK A KÖVETKEZMÉNYEI
A jelen Kódexben meghatározott alapelvek és előírások be nem tartása fegyelmi eljárást vonhat maga után, amely elbocsátáshoz is vezethet, és akár polgári peres eljárást vagy büntetőeljárást is eredményezhet. Ezért minden alkalmazott felelőssége, hogy elolvassa, megértse és betartsa a Kódex összes alapelvét és előírását.
Amennyiben ellentmondás lenne a jelen Kódex és az alkalmazandó jogszabályok, illetve a Csoport vagy a Csoport valamely szervezete más alkalmazandó irányelve között, a szigorúbb szabály érvényesül. Minden alkalmazott feladata, hogy a Jogi Osztállyal együttműködve teljes mértékben megértse az ilyen kivételes helyzeteket.
Szerepem alkalmazottként
Szerepem vezetőként