Szerepek és felelősségek
Minden Michelin alkalmazottnak, függetlenül attól, hogy melyik országban tartózkodik, személyesen kell betartania a Kódex alapelveit és előírásait. Ennek megfelelően minden alkalmazott érdekelt a Csoport teljesítményében, valamint a Csoport értékeinek a nagykövete.
A Csoport arra is ösztönzi az egyes alkalmazottakat, hogy a tisztelet és a párbeszéd szellemében osszák meg és terjesszék ezt a tartalmat a kollégáik és külső kapcsolataik körében annak érdekében, hogy aktívan hozzájáruljanak valamennyi személy munkahelyi jólétéhez és közös teljesítményünkhöz.
Az ebben a Kódexben tárgyalt forgatókönyvek nem lehetnek teljes körűek. Ezért minden alkalmazott figyelmét fel kell hívni arra, hogy az itt ismét hangsúlyozott értékek és vezérelvek szerint, valamint a józan ész szerint döntsön a felmerülő, különféle helyzetekben. Ha a jelen Kódexben szereplő információk nem elegendőek az Ön döntésének a megalapozásához, akkor kérjük, hogy vegye fel a kapcsolatot a felettesével vagy a Jogi Szervízcsoport képviselőjével. A kérdéseiket készséggel fogadják.
A KÓDEX MEGSZEGÉSÉNEK A KÖVETKEZMÉNYEI
A jelen Kódexben meghatározott alapelvek és előírások be nem tartása fegyelmi eljárást vonhat maga után, amely felmondáshoz is vezethet, és akár polgári peres eljárást vagy büntetőeljárást eredményezhet. Ezért minden alkalmazott felelőssége, hogy elolvassa, megértse és betartsa a Kódex összes alapelvét és előírását.
Amennyiben ellentmondás lenne a jelen Kódex és az alkalmazandó jogszabályok, illetve a Csoport vagy egy Csoport szervezet más alkalmazandó irányelve között, a szigorúbb szabály érvényesül. Minden alkalmazott feladata, hogy a Jogi Szervízcsoporttal együttműködve teljes mértékben megértse az ilyen kivételes helyzeteket.
Szerepem alkalmazottként
Szerepem vezetőként