บทบาทและหน้าที่รับผิดชอบ
พนักงานมิชลินทุกคน ไม่ว่าจะทำงานอยู่ในประเทศใดก็ตาม ต้องเคารพหลักการและข้อกำหนดของประมวลจริยธรรมฉบับนี้ ทั้งนี้ พนักงานแต่ละคนถือเป็นผู้มีส่วนได้ส่วนเสียในผลการดำเนินงานของกลุ่มมิชลิน และเป็นตัวแทนถ่ายทอดค่านิยมองค์กร
กลุ่มมิชลินสนับสนุนให้พนักงานแบ่งปันและส่งต่อเนื้อหาระหว่างเพื่อนพนักงานและผู้ที่ติดต่อด้วยภายนอกองค์กร ด้วยความเคารพและเจตนารมณ์ในการสื่อสาร เพื่อส่งเสริมให้ทุกคนมีสุขภาวะที่ดีในสถานที่ทำงาน และเสริมสร้างผลการดำเนินงานโดยรวม
สถานการณ์จำลองที่หยิบยกเป็นกรณีตัวอย่างในประมวลจริยธรรมฉบับนี้อาไม่ละเอียดครอบคลุมมากพอ ดังนั้นเมื่อต้องเผชิญกับสถานการณ์อท่น ๆ ที่อาจเกิดขึ้นได้ พนักงานแต่ละคนจึงควรใช้วิจารณญานและสามัญสำนึกที่สอดคล้องกับค่านิยมองค์กรและแนวทางที่ระบุไว้ หากข้อมูลในประมวลจริยธรรมฉบับนี้ไม่เพียงพอต่อการใช้ดุลพินิจของตนเอง ขอให้ติดต่อสอบถามจากผู้จัดการฝ่ายหรือตัวแทนแผนกกฎหมาย
ผลจากการไม่ปฏิบัติตามประมวลจริยธรรมฉบับนี้
การไม่ปฏิบัติตามหลักการและข้อกำหนดที่ระบุไว้ในประมวลจริยธรรมฉบับนี้ อาจส่งผลให้พนักงานถูกดำเนินการทางวินัย ซึ่งอาจรวมถึง การเลิกจ้าง และถูกดำเนินการทางแพ่งหรือตามกฎหมายอาญา ดังนั้น จึงเป็นความรับผิดชอบของพนักงานแต่ละคนที่จะต้องอ่าน ทำความเข้าใจ และปฏิบัติตามหลักการและข้อกำหนดทั้งหมดที่ระบุไว้ในประมวลจริยธรรมฉบับนี้
ในกรณีที่มีประเด็นขัดแย้งระหว่างประมวลจริยธรรมฉบับนี้กับกฎหมายที่เกี่ยวข้อง หรือกับนโยบายที่เกี่ยวข้องของกลุ่มมิชลิน หรือของหน่วยงานภายในกลุ่มมิชลิน ให้ยึดตามกฎระเบียบที่เข้มงวดกว่าเป็นหลัก ทั้งนี้ ถือเป็นความรับผิดชอบของพนักงานแต่ละคนร่วมกับแผนกกฎหมายที่จะต้องทำความเข้าใจขอบเขตข้อยกเว้นต่าง ๆ ให้ชัดเจน
บทบาทในฐานะพนักงาน
บทบาทในฐานะผู้จัดการฝ่าย