Peran dan Tanggung Jawab
Semua karyawan Michelin, di negara mana pun mereka berada, harus menghormati prinsip dan ketentuan dalam Kode Etik ini. Oleh karena itu, setiap karyawan merupakan pemangku kepentingan dalam kinerja Grup dan pembawa nilai-nilai Grup.
Grup juga mendorong setiap karyawan untuk membagikan dan mengedarkan konten ini di antara kolega dan kontak eksternal mereka, dalam rangka menghormati dan berdialog, untuk secara aktif berkontribusi pada kesejahteraan semua orang di tempat kerja dan untuk kinerja kolektif kita.
Skenario yang dibahas dalam Kode Etik ini tidak mencakup semua kemungkinan. Oleh karena itu, setiap karyawan dihimbau untuk menghadapi berbagai situasi yang mungkin muncul dengan pertimbangan dan akal sehat, sesuai dengan nilai-nilai dan prinsip-prinsip panduan yang ditegaskan di sini. Apabila informasi dalam Kode Etik ini tidak cukup untuk memandu penilaian Anda, silakan hubungi manajer Anda atau perwakilan Departemen Hukum. Pertanyaan Anda selalu diterima.
KONSEKUENSI PELANGGARAN KODE ETIK
Karyawan yang tidak mematuhi prinsip dan aturan yang ditetapkan dalam Kode Etik ini akan dikenai tindakan disipliner, hingga dan termasuk pemutusan hubungan kerja, dan tindakan perdata atau tuntutan pidana. Oleh karena itu, setiap karyawan bertanggung jawab untuk membaca, memahami, dan mematuhi semua prinsip dan aturan dalam Kode Etik ini.
Apabila terjadi konflik di antara Kode Etik ini dan hukum yang berlaku atau kebijakan lain yang berlaku dari Grup atau entitas Grup, aturan yang lebih ketat akan berlaku. Setiap karyawan, dalam kerja sama dengan Departemen Hukum, berkewajiban untuk sepenuhnya memahami ruang lingkup pengecualian tersebut.
Peran saya sebagai karyawan
Peran saya sebagai manajer