Vai trò và trách nhiệm
Mỗi nhân viên Michelin, dù đang làm việc tại bất kỳ quốc gia nào, đều có trách nhiệm tuân thủ các nguyên tắc và quy định trong Bộ Quy Tắc Đạo Đức Nghề Nghiệp Chúng ta không chỉ là những người thực thi công việc – chúng ta là những bên liên quan trực tiếp đến kết quả hoạt động của Tập đoàn, và là đại sứ cho các giá trị cốt lõi của Michelin.
Tập đoàn khuyến khích mỗi nhân viên chủ động chia sẻ và lan tỏa nội dung của Bộ Quy Tắc đến đồng nghiệp và các đối tác bên ngoài mà mình có liên hệ công việc, với tinh thần tôn trọng và đối thoại cởi mở. Đây là cách chúng ta cùng nhau đóng góp vào môi trường làm việc tích cực và nâng cao hiệu quả hoạt động chung.
Các tình huống được nêu trong Bộ Quy Tắc không thể bao quát toàn bộ thực tế. Vì vậy, mỗi nhân viên cần phát huy khả năng phán đoán và nhận thức chung, dựa trên các giá trị và nguyên tắc đã được đề ra.
Nếu gặp tình huống chưa rõ ràng hoặc cần thêm thông tin, hãy chủ động liên hệ với quản lý trực tiếp hoặc đại diện của Bộ phận Pháp chế. Bạn luôn được khuyến khích nêu lên mọi thắc mắc – vì sự minh bạch và phát triển bền vững của Michelin.
HẬU QUẢ CỦA VIỆC KHÔNG TUÂN THỦ QUY TẮC
Việc tuân thủ các nguyên tắc và quy định trong Bộ Quy Tắc Đạo Đức Nghề Nghiệp là bắt buộc đối với mọi nhân viên Michelin. Vi phạm các quy định này có thể dẫn đến các hình thức xử lý kỷ luật, bao gồm nhưng không giới hạn ở chấm dứt hợp đồng lao động, truy tố dân sự hoặc hình sự. Do đó, mỗi nhân viên có trách nhiệm đọc, hiểu và tuân thủ đầy đủ các nguyên tắc được nêu trong Bộ Quy Tắc.
Trong trường hợp có sự mâu thuẫn giữa Bộ Quy Tắc này với luật pháp hiện hành, hoặc với các chính sách khác đang được áp dụng tại Tập đoàn hoặc một Đơn vị trực thuộc, quy định nào nghiêm ngặt hơn sẽ được ưu tiên áp dụng. Mỗi nhân viên, phối hợp với Bộ phận Pháp chế, cần chủ động tìm hiểu và nắm rõ phạm vi áp dụng của các trường hợp ngoại lệ này.
Vai trò của tôi với tư cách là một nhân viên
Vai trò của tôi với tư cách là người quản lý