Quy Tắc Đạo Đức Nghề Nghiệp Của Michelin

Thông điệp từ Ban Giám đốc

Sự gắn kết của Tập đoàn chúng ta được xây dựng từ chính những giá trị cốt lõi mà chúng ta cùng chia sẻ và gìn giữ.

Michelin cần sự chung tay của mỗi cá nhân để vượt qua những thách thức đến từ môi trường, khách hàng và các thị trường mà chúng ta đang hoạt động. Xây dựng Michelin của ngày mai bắt đầu từ việc cùng nhau hướng đến các giá trị cốt lõi của Tập đoàn, và cùng nhau tạo nên một cam kết tập thể vì sự thành công chung.

Cam kết này cần được thực hiện một cách có đạo đức, ở mọi lúc, mọi nơi, nhằm đảm bảo sự phát triển bền vững của Michelin. Đây không chỉ là trách nhiệm của một vài người, mà là trách nhiệm chung của tất cả thành viên trong Tập đoàn. Chiến lược, hành vi và thực tiễn kinh doanh của chúng ta phải phản ánh rõ nét cam kết này – như một lời khẳng định cho sự liêm chính, trách nhiệm và tầm nhìn dài hạn của Michelin.

 

Chính vì vậy, Michelin cam kết:

• Thiết lập các thông lệ kinh doanh chuẩn mực bằng cách phát triển và phổ biến các tài liệu nền tảng, như Bộ Quy Tắc Đạo Đức Nghề Nghiệp và Bộ Quy Tắc Thực Hành Chống Tham Nhũng. Việc không tuân thủ các quy định và hướng dẫn do Tập đoàn ban hành có thể dẫn đến trách nhiệm pháp lý và các hình thức kỷ luật đối với người lao động.
• Đảm bảo tôn trọng nhân quyền trong mọi hoạt động và tại tất cả các địa điểm mà Tập đoàn hiện diện.
• Triển khai các chính sách nhằm giảm thiểu rủi ro môi trường, liên quan đến hoạt động sản xuất, sản phẩm và dịch vụ của Michelin.

 

Bộ Quy Tắc Đạo Đức Nghề Nghiệp này sẽ hướng bạn đến những hành vi đúng đắn

Mục đích của bộ Quy Tắc này là để giúp các nhân viên và đối tác của chúng ta thực hiện các hành vi phù hợp trong các tình huống có thể gây ra rủi ro cho chính họ hoặc cho Michelin.

Bộ Quy Tắc này:

• Nhắc lại các giá trị và các nguyên tắc cơ bản mang tính chỉ đạo của chúng ta.
• Hướng dẫn nhân viên cách phản ứng trong các tình huống thường gặp nhất.
• Diễn giải một cách rõ ràng về những hành vi cần thực hiện, phù hợp với các giá trị và quy trình của chúng ta (phần “Việc nên làm/Việc không nên làm”).
• Đồng thời giải quyết các tình huống phức tạp hơn và giải thích quá trình thực hiện hành động (phần “Tình huống thực tiễn”).
• Cung cấp danh sách các chuyên gia để tham khảo ý kiến trong trường hợp có nghi ngờ (phần “Liên hệ”)
• Đề xuất danh sách các tài liệu bổ sung cần tham khảo (phần “Tài liệu tham khảo”).

Mỗi nhân viên là một đại sứ cho các giá trị của Michelin

Giống như an toàn, đạo đức cũng là trách nhiệm của mỗi người.

Việc chấp nhận và tuân thủ Bộ Quy Tắc Đạo Đức Nghề Nghiệp là trách nhiệm của mỗi cá nhân trong Tập đoàn, không phân biệt chức danh hay chức năng. Hành vi của chúng ta – cả ở cấp độ cá nhân lẫn tập thể – cần phản ánh đúng các giá trị cốt lõi của Tập đoàn. Chúng ta chính là những người gìn giữ và phát huy các giá trị, danh tiếng, hình ảnh và di sản mà Michelin đã xây dựng qua thời gian, nhằm bảo vệ nhân viên và đảm bảo sự phát triển bền vững của Tập đoàn.

Mỗi nhân viên được khuyến khích dành thời gian đọc kỹ tài liệu này, và chủ động áp dụng các quy tắc vào công việc hàng ngày, như một phần trong cam kết đạo đức và trách nhiệm nghề nghiệp của mình.

 

Florent MENEGAUX                                Yves CHAPOT
Chủ tịch Tập đoàn Michelin                      Thành viên hợp danh và Giám đốc hành chính và tài chính