Etický kodex společnosti Michelin
Jednat eticky každý den
Etický kodex se vztahuje na všechny zaměstnance Skupiny bez výjimky, stejně jako na osoby pracující na našich pracovištích nebo jménem subjektu Skupiny, a to po celém světě.
Společnost Michelin rovněž vybízí své zákazníky, dodavatele a další partnery, aby tento Kodex dodržovali; v mnoha případech je dodržování tohoto Kodexu podmínkou obchodování se Skupinou.
Z hlediska etiky je dodržování národních a mezinárodních zákonů základní zásadou Skupiny.
Tento Kodex opakuje základní hodnoty Skupiny a popisuje základní pravidla, která je třeba dodržovat. Uvádí zásady, kterými by se měla řídit rozhodnutí zaměstnanců a zúčastněných stran. Specifikuje chování, které je třeba přijmout v situacích typických pro každé pracovní prostředí.
Každý zaměstnanec, partner nebo dodavatel je vyzván, aby se řídil vlastním úsudkem a zdravým rozumem a jednal v dobré víře, pokud se setká s dalšími situacemi, které mohou nastat a které nejsou v tomto Kodexu výslovně ošetřeny.
Očekává se, že tento dokument se bude v průběhu času vyvíjet. V případě rozporu má přednost francouzská jazyková verze tohoto kodexu na stránkách ethique.michelin.com.
Slovo od partnerů
Naši Skupinu spojují její hodnoty
Společnost Michelin potřebuje příspěvek každého z nás, aby mohla čelit výzvám, které před nás staví životní prostředí, naši zákazníci a naše trhy. Budovat společně Michelin zítřka znamená především spojit se kolem hodnot naší Skupiny a společně se zavázat k jejímu úspěchu.
Tento závazek musí být plněn eticky všude a neustále, aby byla zajištěna udržitelnost společnosti Michelin. Tuto odpovědnost musí převzít každý ve Skupině. Naše strategie, naše chování a naše obchodní postupy to musí ztělesňovat.
Proto se společnost Michelin zavázala:
- Formulovat své obchodní postupy vytvořením a distribucí základních dokumentů, jako je tento Etický kodex a Protikorupční kodex. Nedodržování pravidel a pokynů vydaných Skupinou může vést k odpovědnosti zaměstnanců a vystavit je disciplinárním sankcím.
- Zajistit dodržování lidských práv při všech svých činnostech a všude, kde Skupina působí.
- Zavádět zásady zaměřené na snižování rizik spojených s ekologickou stopou činností, výrobků a služeb.
Etický kodex, který vás povede ke správnému chování.
Cílem tohoto Kodexu je pomoci našim zaměstnancům a partnerům přijmout vhodné chování ve vztahu k určitým situacím, které mohou představovat riziko pro ně samotné nebo pro společnost Michelin.
Tento Kodex
- Znovu připomíná naše hodnoty a základní zásady, kterými se řídíme.
- Říká našim zaměstnancům, jak reagovat v situacích, se kterými se nejčastěji setkávají.
- Jasně vyjadřuje chování, které je třeba přijmout v souladu s našimi hodnotami a postupy (oddíl "ANO/NE").
- Zabývá se také složitějšími situacemi a vysvětluje, jak postupovat (oddíl "Praktické případy").
- Poskytuje seznam odborníků, s nimiž se lze poradit v případě pochybností (oddíl "Na koho se obrátit").
- Navrhuje seznam dalších dokumentů, které je třeba konzultovat (oddíl "Odkazy").
Každý zaměstnanec je vyslancem hodnot společnosti Michelin
Stejně jako bezpečnost je i etika věcí každého z nás.
Platnost a dodržování tohoto Kodexu závisí na angažovanosti každého zaměstnance bez ohledu na jeho titul nebo funkci. Naše individuální i kolektivní chování musí být v souladu s hodnotami Skupiny. Všichni jsme garanty hodnot, pověsti, image a dědictví, které skupina Michelin dlouhodobě buduje a posiluje, aby zajistila ochranu svých zaměstnanců a svou udržitelnost.
Každý zaměstnanec by měl věnovat čas pečlivému přečtení tohoto dokumentu a měl by se snažit o každodenní naplňování jeho zásad.
Florent MENEGAUX Yves CHAPOT
Prezident skupiny Michelin Partner a ředitel pro administrativu a finance
Řízení a organizace etiky
Úkoly Etického výboru Skupiny
- Podporovat etickou kulturu
- Zajišťovat dodržování etických zásad ze strany Skupiny
- Řídit etickou strategii
- Zajišťovat soudržnost činností regionů
- Schvalovat Etický program Skupiny, včetně klíčových zásad a opatření, která je třeba přijmout k zajištění neustálého pokroku.
Moje role zaměstnance
Moje role jako vedoucího pracovníka