Moje role zaměstnance
Každý zaměstnanec je svým chováním vyslancem Skupiny a jejích hodnot. Dodržování tohoto Kodexu je proto nezbytné jak pro individuální a kolektivní blaho všech ve společnosti, tak i pro pověst společnosti Michelin.
V případě pochybností o tom, jaký krok podniknout, se zaměstnanec musí obrátit na tento Kodex.
Ano: Musím
- Dodržovat platné zákony a právní předpisy.
- Dodržovat hodnoty, zásady a předpisy definované skupinou Michelin.
- Sdílet své otázky nebo podat upozornění, pokud se setkám s profesní situací, která se nezdá být v souladu s hodnotami společnosti Michelin, platnými zákony a předpisy nebo tímto Kodexem – ať už se to týká mě nebo kolegy. Existuje několik způsobů, jak mohu upozornit: Etická linka, personální oddělení, oddělení prevence a ochrany, právní oddělení, můj nadřízený nebo jiný vedoucí pracovník, zástupce zaměstnanců, lékař nebo regionální pracovník pro dodržování předpisů.
- Znát a chápat témata uvedená v tomto Kodexu a doporučená chování, která mám přijmout s ohledem na svou pracovní činnost.
- Sdílet obsah tohoto Kodexu v duchu respektu a dialogu, abych aktivně přispíval k pracovní pohodě a výkonu Skupiny.
- Při řešení různých situací, které mohou nastat, používat dobrý úsudek a zdravý rozum a řídit se hodnotami a hlavními zásadami uvedenými v tomto Kodexu.
- Být příkladem tím, že se nebudu zdráhat klást otázky nebo nahlásit nevhodné chování.
Pokud mám pochybnosti
- Pokud máte pochybnosti o tom, jak se zachovat, tento průvodce uvádí očekávané chování v řadě typických situací (část „Ano/Ne“).
- Tento Kodex se zabývá složitějšími situacemi, a to prostřednictvím „Praktických případů“.
- Pokud nenajdu odpověď vhodnou pro mou situaci, konzultuji konkrétní dokumenty a odborníky uvedené za praktickými případy.
- Pro další orientaci používám tabulky nabízené na stránce s otázkami.
- Konzultuji se svým nadřízeným nebo se zástupcem právního oddělení.
Ochrana oznamovatelů
Využití etické linky umožňuje v případě potřeby podat upozornění anonymně, důvěrně a bezpečně.
Pokud si nejste jisti, zda je upozornění v dané situaci vhodné, nejprve si prostudujte tento Kodex nebo se poraďte s regionálním pracovníkem pro dodržování předpisů, než upozornění podáte prostřednictvím etické linky. Pomůže vám to zjistit, jak je situace vnímána, a zajistí, že bude náležitě řešena.
Ve Skupině jsou k dispozici i jiné kanály pro podání upozornění: personální oddělení, oddělení prevence a ochrany, právní útvar, váš nadřízený nebo jiný vedoucí pracovník, zdravotní oddělení nebo regionální pracovník pro dodržování předpisů.
Skupina vytvořila a zpřístupnila skupinový postup pro oznamování, který transparentně a podrobně popisuje, jak Michelin shromažďuje a zpracovává upozornění, a kdo je do tohoto procesu zapojen. Tento dokument je dostupný na webových stránkách etické linky nebo na webu Skupiny.
Za fungování systému pro oznamování odpovídá hlavní kontrolor dodržování předpisů Skupiny.
Bez ohledu na použitý způsob upozornění není nikomu dovoleno podnikat odvetná opatření proti zaměstnanci, který v dobré víře ohlásil možné porušení tohoto Kodexu, zákona nebo zásad či předpisů společnosti Michelin.
Každý zaměstnanec, který se domnívá, že je předmětem odvetného opatření, musí toto opatření oznámit stejným postupem.
Další informace: Etická linka skupiny Michelin.