Moderní otroctví, nucená práce a obchodování s lidmi
Společnost Michelin se staví proti všem formám moderního otroctví, nucené práce a obchodování s lidmi – jak na svých pracovištích a ve svých činnostech, tak i v celém svém hodnotovém řetězci, a to jak směrem k dodavatelům, tak k odběratelům.
Podle Mezinárodní organizace práce (ILO) bylo v roce 2021 obětí moderního otroctví 50 milionů lidí po celém světě. Z toho 28 milionů bylo nuceně zaměstnáno. Ve světě jsou odvětvími, kde je nucená práce nejrozšířenější, těžba a dobývání, cestovní ruch, zemědělství, zemědělsko-potravinářský průmysl, stavebnictví a výroba elektroniky. Ve Francii se s nucenou prací můžete setkat ve stavebnictví a úklidových službách a ve všech odvětvích, která vyžadují nízkokvalifikovanou pracovní sílu a řetězové subdodávky. V situaci závislosti a nucené práce se mohou ocitnout také vyslaní pracovníci a pracovníci bez dokladů.
Definice
Pojmy moderní otroctví a obchodování s lidmi jsou definovány Organizací spojených národů jako:
„nábor, přeprava, převod, ukrývání nebo příjem osob za použití hrozby, síly nebo jiných forem nátlaku, únosu, podvodu, klamání, zneužití moci nebo zranitelného postavení, nebo za nabídky či přijetí plateb nebo výhod za účelem získání souhlasu osoby, která má nad jinou osobou kontrolu, a to za účelem vykořisťování. Vykořisťování zahrnuje minimálně prostituci jiných osob nebo jiné formy sexuálního vykořisťování, nucenou práci nebo služby, otroctví, nevolnictví nebo odnětí orgánů.“
Podle obecně uznávaných zásad mezinárodního práva dochází k nucené práci tehdy, když jsou pracovníci nuceni vykonávat práci nebo služby proti své vůli, bez nároku na odměnu a/nebo pod nezákonnou hrozbou násilí, podvodu, nátlaku, zadlužení nebo zadržení dokladů totožnosti.
Nucená práce může spočívat v:
- Podepsání smlouvy, jejímž podmínkám zaměstnanec nerozuměl. Například: smlouva, která nebyla sepsána v jazyce zaměstnance.
- Použití psychického nebo fyzického nátlaku na zaměstnance, aby vykonával práci. Například: Vyhrožování propuštěním zaměstnance za to, že neprovede nebezpečnou operaci, která není součástí jeho pracovních povinností nebo pro kterou nebyl vyškolen.
- Omezování autonomie osoby. Například zadržováním dokladů totožnosti, nucením osoby spát v prostorách firmy, být závislá na zaměstnavateli při zřizování bankovního účtu, nedisponovat volně svým volným časem atd.
- Zadlužení zaměstnance do značné výše ještě před nástupem do práce, uvedení zaměstnance do „dluhového otroctví“. V některých regionech si zprostředkovatelé (personální agentury) ve fázi výběru, náboru nebo přijetí do zaměstnání účtují od uchazečů obzvláště vysoké částky (doprava, ubytování, náklady na pojištění atd.); trvá roky, než zaměstnanec tento dluh zaměstnavateli splatí.
Hlavní zásady
Skupina se zavazuje:
- nikdy ve svých činnostech nepoužívat moderní otroctví ani nevyužívat obchodování s lidmi,
- zajistit, aby dodavatelé a zákazníci, se kterými spolupracuje, respektovali stejné zásady,
- zajistit, aby agentury dočasného zaměstnávání, s nimiž Skupina spolupracuje, byly rovněž zavázány dodržovat tyto zásady,
- provádět nezbytnou náležitou péči (due diligence) vůči třetím stranám (zákazníkům, dodavatelům a dalším typům třetích stran), se kterými navazuje vztah,
- postupovat se zvláštní obezřetností při realizaci svých činností v zemích, které jsou považovány za rizikové z hlediska moderního otroctví nebo obchodování s lidmi.
Kromě toho se Skupina, zejména v souvislosti s nucenou prací, zavazuje k tomu, že*:
- Tam, kde se používají pracovní smlouvy, navrhovat čitelné a srozumitelné pracovní smlouvy pro všechny zaměstnance.
- Nenutit zaměstnance pracovat pod nátlakem a respektovat jejich autonomii.
- Zajistit, aby každý zaměstnanec měl volný přístup ke svým dokladům totožnosti a mohl z vlastní iniciativy ukončit pracovní smlouvu v souladu s výpovědní lhůtou stanovenou místními předpisy nebo pracovní smlouvou.
- zákaz našim dodavatelům náborových služeb účtovat uchazečům o zaměstnání jakoukoli provizi nebo poplatky za nábor.
- Spolupráce s náborovými a agenturními pracovními agenturami, které dodržují obecné zásady spravedlivého náboru MOP a které nezpůsobují zadlužení zaměstnanců, aby se předešlo jakékoli formě závislosti na zaměstnavateli.
* Odkazy na pracovní smlouvy se vztahují pouze na případy, kdy se takové smlouvy používají.
Společnost Michelin se rovněž zavázala bojovat proti nucené práci ve svém subdodavatelském řetězci. Skupina identifikuje nejvíce ohrožená odvětví/dodavatele a uplatňuje přístup k posuzování a řízení tohoto rizika ve svém dodavatelském řetězci.
Zvláštní pozornost je věnována migrujícím pracovníkům. Migrující pracovníci patří mezi nejzranitelnější skupiny obyvatelstva z hlediska dodržování lidských práv. Obvykle neovládají jazyk dané země, jsou často bez podpory svých příbuzných, a proto jsou obzvláště závislí na personálních agenturách a svém zaměstnavateli.
Požadavky pro všechny zaměstnance společnosti Michelin
ANO: Musím
- Být obzvlášť obezřetný/á v zemích, kde existuje riziko moderního otroctví nebo obchodování s lidmi – ať už na základě pozorovaných skutečností, nebo souhrnu důkazů o riziku.
- Znát mechanismy pro podání upozornění, které mám k dispozici, a okamžitě nahlásit jakoukoli situaci, která mi připadá riziková.
- V případě pochybností o dané situaci se obrátit na odborníky.
NE: Nesmím
- Tolerovat moderní otroctví a obchodování s lidmi nebo vstupovat do obchodních vztahů s třetími stranami bez provedení odpovídající náležité péče (due diligence), i když je to v dané zemi považováno za běžnou praxi.
- Zavírat oči před moderním otroctvím nebo obchodováním s lidmi, pokud je tato praxe pozorována nebo existuje podezření u dodavatele, zákazníka nebo partnera.
Požadavky na osoby pracující na pracovištích Michelin
Personální manažeři, pracovníci právního oddělení a vedoucí pracovišť
ANO: Musím
- Pokud se používají pracovní smlouvy, nechat podepsat pracovní smlouvy, které obsahují jasná ustanovení (místo výkonu práce, podmínky pro porušení smlouvy, výpověď atd.) a jsou napsány v jazyce srozumitelném zaměstnanci.
- Zajistit, aby v průběhu náborového procesu prostřednictvím služeb Michelin nebyly uchazeči účtovány žádné poplatky za nábor (jako např. poplatky za podání přihlášky).
- Pokud zákony dané země vyžadují, aby zaměstnavatel uchovával doklady totožnosti, smlouvu nebo povolení k pobytu zaměstnance, předat zaměstnanci jejich kopii. Zajistit, aby si zaměstnanec mohl tyto dokumenty kdykoli vyzvednout.
- Být ostražitý/á vůči jakýmkoli „příznakům“, které by mohly svědčit o nucené práci zaměstnance: Nadměrné přesčasy, izolace, finanční nátlak atd.
- Zajistit zaměstnancům volný přístup k informacím o jejich právech a pracovních podmínkách.
NE: Nesmím
- Uchovávat doklady totožnosti zaměstnanců jako záruku.
- Akceptovat, že zaměstnanci pravidelně pracují přesčas, aniž bych si ověřil, že tak nečiní pod vnějším tlakem, s cílem splatit dluhy nebo "náklady na nábor".
- Jakýmkoli způsobem vyhrožovat zaměstnanci, aby proti své vůli pokračoval v práci ve Skupině.
Požadavky na manažery nákupu Skupiny a regionálních nákupů
ANO: Musím
- Zahrnout zásady nákupu do všech smluv.
- Kontrolovat, zda postupy náborových a brigádnických agentur, s nimiž Skupina spolupracuje na svých pracovištích, zejména v rizikových zemích a ve specifickém případě migrujících pracovníků, jsou v souladu s právními předpisy a jsou spravedlivé (žádné náklady za přijaté zaměstnance, žádný bankovní účet pracovníka prostřednictvím agentury atd.)
- Identifikovat země a kategorie nákupů, které jsou z hlediska nucené práce nejvíce ohroženy, aby bylo možné obohatit mapování rizik CSR dodavatelů a zaměřit se na ně, aby obdrželi dokumentační hodnocení.
- Navrhnout vhodný akční plán pro nejvíce ohrožené dodavatele nebo nákupní odvětví.
- Zpřístupnit etickou linku dodavatelům a jejich zaměstnancům. Zveřejnit postup upozorňování prostřednictvím webových stránek nákupu.
- U dodavatelů přírodního kaučuku Identifikovat oblasti potenciálně vystavené nucené práci. Zavedení akčních plánů k jejich vymýcení.
- Dbát na situaci zaměstnanců subdodavatelů Skupiny, pokud jsou na pracovišti Skupiny nasazeni.
Praktické případy
Praktický případ 1
Spolupracujete s agenturou dočasného zaměstnávání v zemi, která je vystavena riziku moderního otroctví. Co uděláte?
Ujistím se, že byla provedena odpovídající náležitá péče (due diligence), že agentuře byly sděleny zásady nákupu Skupiny a že se zavázala k jejich dodržování. Zároveň zajistím, aby tato povinnost byla výslovně uvedena ve smlouvách o dodávkách.
Praktický případ 2
Skupina právě získala novou společnost sídlící ve vysoce rizikové zemi. Jaké kroky je třeba podniknout okamžitě?
- Ujistit se, že předakviziční ověřovací opatření byla dokončena a že byla provedena analýza rizik.
- Zajistit, aby byly co nejdříve zavedeny Kodex etiky a Rámcová politika v oblasti lidských práv.
- Zajistit, aby bylo co nejdříve poskytnuto specializované školení k danému tématu.
Praktický případ 3
Jste odpovědní za personální oddělení v dané zemi. Přijde za vámi několik pracovníků, původem ze sousední země, a oznámí vám, že si personální agentura ponechala jejich doklady totožnosti jako „finanční záruku“ smlouvy. Co byste měli udělat?
Jedná se o praktiku nucené práce. Obraťte se na tuto agenturu. Snažíte se najít řešení, aby byl „dluh“ zaměstnanců smazán. Posoudíte schopnost agentury tyto praktiky změnit. Pokud ne, obrátíte se na jiného poskytovatele, který více respektuje lidská práva. Zajistíte, aby pracovníci dostali zpět své doklady. V budoucnu budete při výběru svých partnerů opatrnější.
