Nô lệ thời hiện đại, lao động cưỡng bức và buôn người
Michelin phản đối tất cả các hình thức nô lệ thời hiện đại, lao động cưỡng bức và buôn người tại các địa điểm của chúng ta và trong các hoạt động của chúng ta, ở các địa điểm do Michelin quản lý và chuỗi cung ứng của công ty.
Theo ILO, năm 2021, có 50 triệu người là nạn nhân của nô lệ thời hiện đại trên toàn cầu. Trong số những người này, có 28 triệu người bị cưỡng bức lao động. Trên thế giới, những ngành cưỡng bức lao động phổ biến nhất là: khai thác mỏ và khai thác đá, du lịch, nông nghiệp, nông sản, xây dựng và sản xuất điện tử. Tại Pháp, bạn có thể bắt gặp lao động cưỡng bức trong các lĩnh vực xây dựng và vệ sinh, và tất cả các lĩnh vực đòi hỏi lao động có kỹ năng thấp và hợp đồng phụ theo chuỗi. Người lao động đã đăng ký và người lao động không có giấy tờ cũng có thể rơi vào tình trạng bị phụ thuộc và lao động cưỡng bức.
Định nghĩa
Khái niệm nô lệ thời hiện đại và buôn người được Liên Hiệp Quốc định nghĩa là “tuyển dụng, vận chuyển, chuyển giao, chứa chấp hoặc tiếp nhận các cá nhân, bằng cách đe dọa hoặc sử dụng bạo lực hoặc các hình thức ép buộc khác, bằng cách bắt cóc, lừa đảo, lừa gạt, lạm dụng quyền lực hoặc tình trạng yếu thế, hoặc bằng cách đề xuất hoặc chấp nhận thanh toán hoặc các lợi ích để nhận được sự đồng ý của một người để có quyền kiểm soát một người khác vì mục đích bóc lột. Bóc lột bao gồm, ở mức tối thiểu, bóc lột mại dâm với người khác hoặc các hình thức bóc lột tình dục khác, cưỡng bức lao động hoặc dịch vụ, nô lệ, phục tùng hoặc cắt bỏ các cơ quan nội tạng.”
Theo các nguyên tắc chung được chấp nhận rộng rãi của luật pháp quốc tế, lao động cưỡng bức xảy ra khi người lao động bị buộc phải hoàn thành công việc hoặc dịch vụ trái với ý muốn của họ, không được trả lương và/hoặc bị đe dọa vũ lực, lừa đảo, cưỡng bức, nợ nần hoặc bị giam giữ giấy tờ tùy thân.
Lao động cưỡng bức có thể bao gồm:
- Người lao động không hiểu các điều khoản trong hợp đồng lao động đã ký. Ví dụ: một hợp đồng không được viết bằng ngôn ngữ mẹ đẻ của người lao động.
- Ép buộc về tâm lý hoặc thể chất đối với một người lao động để thực hiện một công việc. Ví dụ: đe dọa sa thải một người lao động vì không thực hiện một công việc nguy hiểm không thuộc nhiệm vụ công việc của họ hoặc họ chưa được đào tạo.
- Hạn chế quyền tự chủ của một người. Ví dụ, bằng cách giữ lại giấy tờ tùy thân của họ, buộc người đó phải ngủ trong khuôn viên công ty, phụ thuộc vào người sử dụng lao động để tạo tài khoản ngân hàng, không được tự do sử dụng thời gian rảnh của họ, v.v.
- Khiến một người lao động chịu một khoản nợ lớn trước khi họ bắt đầu làm việc, khiến họ rơi vào tình trạng "nợ nần chồng chất". Ở một số Khu Vực, các trung gian (cơ quan tuyển dụng) yêu cầu các ứng viên thanh toán một khoản tiền đặc biệt lớn (chi phí đi lại, ăn ở, bảo hiểm, v.v.) trong giai đoạn lựa chọn, tuyển dụng; người lao động sẽ mất nhiều năm để trả món nợ này cho người sử dụng lao động của họ.
Nguyên tắc hướng dẫn
Tập Đoàn cam kết:
Không bao giờ sử dụng nô lệ thời hiện đại hoặc buôn người trong các hoạt động của mình.
Đảm bảo rằng các nhà cung cấp và khách hàng mà Tập Đoàn hợp tác đều tôn trọng các nguyên tắc giống nhau.
Đảm bảo rằng các đại lý tuyển dụng thời vụ mà Tập Đoàn đang làm việc cũng cùng cam kết tôn trọng các nguyên tắc giống nhau.
Thực hiện các hoạt động thẩm định cần thiết liên quan đến các bên thứ ba (khách hàng, nhà cung cấp, các bên thứ ba khác) mà Tập Đoàn đang có quan hệ làm ăn = kinh doanh.
Đặc biệt cảnh giác trong việc thực hiện các hoạt động của mình ở những quốc gia được xem là có nguy cơ sử dụng nô lệ thời hiện đại hoặc buôn người.
Ngoài ra, riêng về lao động cưỡng bức, Tập Đoàn cam kết*:
- Các hợp đồng lao động được sử dụng đều phải là các hợp đồng lao động mà người lao động đọc được và hiểu được.
- Không ép buộc người lao động làm việc và tôn trọng quyền tự chủ của họ.
- Đảm bảo rằng mỗi người lao động đều có quyền truy cập tự do vào giấy tờ tùy thân của họ và có thể tự mình chấm dứt hợp đồng lao động theo thông báo quy định trong pháp luật tại quốc gia đó hoặc trong hợp đồng lao động.
- Cấm các nhà cung cấp dịch vụ tuyển dụng cho Michelin thu bất kỳ khoản phí hoặc hoa hồng tuyển dụng nào từ người tìm việc.
- Hợp tác với các cơ quan tuyển dụng và thu hút lao động tôn trọng các Nguyên Tắc Chung Về Tuyển Dụng Công Bằng Của ILO và không khiến người lao động phải nợ nần, để tránh bất kỳ hình thức ràng buộc nào đối với người sử dụng lao động.
* Việc tham chiếu đến hợp đồng lao động chỉ được áp dụng khi hợp đồng đó được sử dụng.
Michelin cũng cam kết chống lại lao động cưỡng bức trong chuỗi hợp đồng phụ của mình. Tập Đoàn xác định các lĩnh vực/nhà cung cấp có nguy cơ cao nhất và triển khai phương pháp tiếp cận để đánh giá và quản lý rủi ro này trong chuỗi cung ứng của mình.
Đặc biệt cảnh giác đối với người lao động nhập cư. Người lao động nhập cư là một trong những nhóm dân số dễ bị tổn thương nhất về nhân quyền. Họ thường không nói được ngôn ngữ của đất nước họ nhập cư, họ thường không có sự hỗ trợ của người thân và do đó đặc biệt phụ thuộc vào các công ty tuyển dụng và người sử dụng lao động của họ.
Yêu cầu đối với toàn bộ nhân sự của Michelin
Việc nên làm: Tôi phải
- Cảnh giác hơn ở những quốc gia có nguy cơ sử dụng nô lệ thời hiện đại hoặc buôn người, dù là thông qua các dữ liệu quan sát được hay thông qua các bằng chứng cho thấy có nguy cơ.
- Biết cơ chế cảnh báo mà tôi có thể sử dụng và báo cáo ngay bất kỳ tình huống nào có vẻ như có nguy cơ.
- Tham khảo ý kiến chuyên gia khi tôi thấy nghi ngờ về tình huống.
Việc không nên làm: Tôi không được
- Cho phép nô lệ thời hiện đại và buôn người hoặc tham gia vào các mối quan hệ kinh doanh với các bên thứ ba mà không có hoạt động thẩm định phù hợp, ngay cả khi đây được xem là thông lệ bình thường ở một quốc gia.
- Nhắm mắt làm ngơ trước nô lệ thời hiện đại và buôn người khi thực tế này được quan sát hoặc nghi ngờ bởi nhà cung cấp, khách hàng hoặc đối tác.
Yêu cầu đối với những người làm việc tại các địa điểm làm việc của Michelin
Giám đốc nhân sự, cán bộ trong bộ phận pháp lý và các quản lý địa điểm.
Việc nên làm: Tôi phải
- Nếu sử dụng hợp đồng lao động, hãy ký hợp đồng lao động với các điều khoản rõ ràng (nơi làm việc, điều kiện vi phạm hợp đồng, thông báo, v.v.) và được viết bằng ngôn ngữ mà người lao động có thể hiểu được.
- Đảm bảo, trong quá trình tuyển dụng cho các dịch vụ của Michelin, ứng viên không bị tính phí tuyển dụng (chẳng hạn như phí ứng tuyển).
- Nếu luật tại một quốc gia yêu cầu người sử dụng lao động phải giữ giấy tờ tùy thân, hợp đồng hoặc giấy phép cư trú của người lao động, thì phải đưa một bản sao cho người lao động. Đảm bảo rằng người lao động có thể lấy các tài liệu này bất cứ lúc nào.
- Cảnh giác với bất kỳ "dấu hiệu" nào cho thấy người lao động bị ép buộc: làm thêm giờ quá mức, bị cô lập, chịu áp lực tài chính, v.v.
- Cung cấp cho người lao động quyền truy cập tự do vào thông tin về quyền lợi và điều kiện làm việc của họ.
Việc không nên làm: Tôi không được
- Giữ giấy tờ tùy thân của người lao động như một sự đảm bảo.
- Phê duyệt cho người lao động làm thêm giờ thường xuyên mà không kiểm tra để chắc rằng họ làm thêm giờ không phải là do áp lực bên ngoài, nhằm mục đích trả nợ hoặc "chi phí tuyển dụng".
- Đe dọa một người lao động bằng mọi cách để họ tiếp tục làm việc trong Tập Đoàn trái với ý muốn của họ.
Yêu cầu đối với những người quản lý thu mua hàng hoá Khu Vực và tập đoàn
Việc nên làm: Tôi phải
- Đính kèm các Nguyên Tắc Thu Mua Hàng Hoá trong tất cả các hợp đồng.
- Kiểm tra xem các hoạt động của các cơ quan tuyển dụng và thu hút lao động mà Tập Đoàn hợp tác trên địa bàn của mình, đặc biệt là ở các quốc gia có nguy cơ cao và đối với trường hợp cụ thể của người lao động nhập cư, xem có tuân thủ các quy định và có công bằng không (miễn phí cho người lao động được tuyển dụng, không người lao động nào có tài khoản ngân hàng thông qua đại lý v.v.).
- Xác định các quốc gia và danh mục thu mua hàng hoá có nguy cơ cao nhất về lao động cưỡng bức để làm phong phú thêm = bổ sung vào bản đồ rủi ro CSR của các nhà cung cấp và để họ nhận được các tài liệu đánh giá.
- Đề xuất một kế hoạch hành động phù hợp cho các nhà cung cấp hoặc lĩnh vực thu mua hàng hoá có nguy cơ cao nhất.
- Giúp các nhà cung cấp và người lao động của họ có thể tiếp cận được Đường Dây Đạo Đức. Công khai quy trình cảnh báo qua trang web mua hàng.
- Đối với các nhà cung cấp cao su tự nhiên, xác định các Khu Vực có khả năng xảy ra tình trạng lao động cưỡng bức. Đưa ra các kế hoạch hành động để loại bỏ vấn đề này.
- Chú ý đến tình hình của người lao động của các nhà thầu phụ của Tập Đoàn khi họ được giao nhiệm vụ tại địa điểm của Tập Đoàn.
Tình huống Thực tiễn
Đây là một Tình huống Thực tiễn về lao động cưỡng bức. Bạn liên hệ với cơ quan tuyển dụng này. Bạn nỗ lực tìm giải pháp để “nợ” của người lao động được xóa bỏ. Bạn đánh giá khả năng của cơ quan này trong việc thay đổi các thực tiễn đó. Nếu không, bạn liên hệ với một nhà cung cấp khác tôn trọng nhân quyền hơn. Bạn đảm bảo rằng người lao động sẽ nhận lại được giấy tờ của họ. Trong thời gian tới, bạn sẽ cần cẩn thận hơn trong việc lựa chọn đối tác của mình.
Tình huống thực tiễn 1
Bạn làm việc với một đại lý tuyển dụng thời vụ ở một quốc gia có nguy cơ sử dụng nô lệ thời hiện đại, bạn sẽ làm gì?
Tôi đảm bảo đã tiến hành thẩm định phù hợp và đã trao đổi các nguyên tắc Mua Hàng của Tập Đoàn với đại lý và các đại lý cam kết tôn trọng các nguyên tắc này, và tôi đảm bảo một điều khoản cụ thể được đính kèm trong hợp đồng mua hàng
Tình huống thực tiễn 2
Tập Đoàn vừa thu mua một công ty mới, có văn phòng ở quốc gia có nguy cơ cao. Những hành động đầu tiên cần được thực hiện ngay là gì?
- Đảm bảo đã hoàn tất các biện pháp xác minh trước khi thu mua và đã thực hiện phân tích rủi ro.
- Đảm bảo rằng Quy Tắc Đạo Đức và Khung Chính Sách Về Nhân Quyền được triển khai ở công ty mới ngay khi có thể.
- Đảm bảo rằng các nội dung đào tạo chuyên dụng = đề về chủ đề này được triển khai ngay khi có thể.
Tình huống thực tiễn 3
Bạn phụ trách bộ phận nhân sự ở một quốc gia. Một số người lao động đến từ một quốc gia láng giềng. Họ đến gặp bạn để thông báo rằng cơ quan tuyển dụng đã giữ giấy tờ tùy thân của họ như là "sự đảm bảo tài chính" cho hợp đồng. Bạn nên làm gì?
Đây là một Tình huống thực tiễn về lao động cưỡng bức. Bạn nên liên hệ với cơ quan tuyển dụng này. Bạn cần nỗ lực tìm giải pháp để “nợ” của người lao động được xóa bỏ. Bạn cần đánh giá khả năng của cơ quan này trong việc thay đổi các thông lệ đó. Nếu không, bạn cần liên hệ với một nhà cung cấp khác tôn trọng nhân quyền hơn. Bạn phải đảm bảo rằng người lao động sẽ nhận lại được giấy tờ của họ. Trong thời gian tới, bạn sẽ cần cẩn thận hơn trong việc lựa chọn đối tác của mình.
