グループは以下の取り組みを行っています。

• 事業活動において現代奴隷または人身売買を決して行わない。
• サプライヤーや顧客が同じ原則を遵守していることを確認する。
• グループが利用する人材派遣会社が同じ原則を遵守していることを確認する。
• グループが取引関係にある、第三者（顧客、サプライヤー、またはその他の種類の第三者）に関して必要なデューデリジェンスを実施する。
• 現代奴隷または人身売買のリスクがあると思われる国における事業活動については、特に注意を払う。

また、特に強制労働に関して、グループは以下の取り組みを行っています*：

• 雇用契約が使用されている場合は、すべての従業員のために読みやすく理解しやすい契約を作成する。
• 従業員を強要下の業務に従事させず、身体的自由を尊重する。
• 各従業員が自分の身分証明書に自由にアクセスでき、国の規制または雇用契約で定められた通知に従って、自発的に雇用契約を終了できるようにする。
• 採用サービス業務を行うサプライヤーが求職者に採用手数料や手数料を
  請求することを禁止する。
• 雇用主へのいかなる形の束縛も回避するために、ILO による公正な採用の一般原則を尊重し、従業員の債務を誘発させないような採用機関等と協力する。

* 雇用契約が使用されている場合にのみ適用されます。

ミシュランは、下請業者による強制労働に対する闘いにも取り組んでいます。グループは、最もリスクの高いセクターおよびサプライヤーを特定し、サプライチェーンにおける当該リスクを評価および管理するための手法を取り入れています。

移民労働者には特別な警戒が払われています。移民労働者は、人権の尊重という点で最も脆弱なグループの一つだからです。通常、労働に従事する国の言語を話さないので、縁戚関係からの支援を受けられません。このため、このグループの人たちは人材紹介会社と彼らの雇用主に依存せざるをえない状況に陥りがちです。