強迫勞動
米其林反對一切形式的強迫勞動，無論是在我們的各區域，還是在我們的供應鏈。
國際勞工組織報告稱，2016年約有將近2500萬人受到強迫勞動影響。在全球範圍內，強迫勞動最普遍的行業是：採礦業和採石業、旅遊業、農業、農業食品行業、建築業以及電子製造業。在法國，強迫勞動發生在建築，以及需要低技術勞動力和存在連鎖式委外的所有行業。外派工人和無證件工人也可能面臨依附他人和被迫勞動的情況。
定義
米其林反對強迫勞動，根據廣泛接受的一般性國際法律原則，當工人在未獲得工資補償以及/或者在受到非法暴力威脅、欺詐、強制、負債或被扣押身份證件的情況下，被迫從事工作或提供服務的，即構成強迫勞動。
強迫勞動可能包括：
- 員工雖然簽署了契約，但卻不理解契約條款。例如：使用非員工所用語言書寫的契約。
- 透過精神或身體上的強制辦法，強迫員工工作。例如，強迫員工做一項危險工作，否則就要解雇；但是，該工作並不屬於該員工的責任範圍，或者該員工沒有接受到相關培訓。
- 限制員工的自主權。例如，扣留員工的身份證件，強迫員工睡在公司，限制依靠僱主開設銀行帳戶，不允許員工自由處置自己的自由時間等。
- 先讓員工負上大筆債務，然後再讓員工工作，從而讓員工被債務束縛。在有些地區，仲介機構（招聘代理機構）會在選人、招聘或聘用階段，向求職者專門收取大筆費用（交通、住宿、保險等）；員工需要幾年時間向雇主還債。
指導原則
集團承諾*：
- 如果使用雇用契約，則要設計全體員工都能閱讀和理解的雇用契約。。
- 不要讓員工被強迫工作，尊重員工的自主權。
- 確保每名員工都能自由取用自己的身份證件，並且可以自行決定終止雇用契約，但要根據地方規章或雇用契約的規定，提前通知。
- 嚴禁我們的招聘服務供應商向求職者收取任何招聘傭金或招聘費用。
- 確保招聘或派遣機構遵守國際勞工組織的《一般性公平招聘原則》，不得引誘員工負債，避免以任何形式將員工與雇主束縛。
* 只有當使用雇用契約時，才可適用有關雇用契約的參考資料。
米其林承諾打擊分包商供應鏈上的強迫勞動現象。集團辨識那些風險等級最高的行業/供應商，並且實施供應鏈風險評估和管理辦法。
尤其要注意移工。就尊重人權而言，移工是最弱勢的群體之一。移工通常不會講所在國家的語言，往往也沒有親屬支援，因此他們特別依賴招聘機構和雇主。
對米其林各區域工作人員的要求
人事經理，法務部門人員以及各區域經理
允許的行為：我必須
- 如果使用雇用契約，應當要求員工簽署雇用契約，並且雇用契約條款明確（工作地點、違約條件、通知等），並且使用員工可以理解的語言書寫。
- 確保米其林招聘服務機構在招聘過程中，不向求職者收取任何招聘費用（例如，申請費用）。
- 當地法律要求雇主保管員工的身份證件、契約或居住證件，必須提供一份副本給員工。確保員工可以隨時取用這些證件。
- 注意任何可能顯示員工被強迫勞動的跡象：過多加班、被孤立、財務壓力等。
- 讓員工可以自由接觸員工權利和工作條件資訊。
禁止行為：我不得
- 不得保留員工身份證件作為擔保。
- 不得接受員工經常性加班，而應檢查員工是否因為遭遇外部壓力、為了償還債務或招聘費用而被迫加班。
- 不得以任何方式威脅員工，強迫員工在違反意願的情況下，繼續在集團工作。
對集團和地區採購經理的要求
允許的行為：我必須
- 將採購原則納入所有契約。
- 集團網站使用招聘和派遣機構，尤其是在高風險國家，特別是在招聘移工時，應當檢查這些派遣機構的慣常做法是否符合法律規範，以及是否公平（受聘員工不需要支付任何費用，不需要透過派遣機構辦理銀行帳戶等）。
- 在強迫勞動上，辨識那些風險等級較高的國家和採購項目，以便更好地認識供應商的企業社會責任風險，並且有針對性地進行文件評估。
- 針對風險等級最高的供應商或採購行業，提出適當的行動方案。
- 向供應商及其員工提供道德熱線。透過採購網站發佈預警資訊。
- 針對天然橡膠供應商，辨識那些容易發生強迫勞動的區域。制定消除強迫勞動的行動計畫。
- 當分包商的員工被委派到集團各區域工作時，注意該員工的情況。
實際案例
您是一個國家人事部門的負責人。幾名來自鄰國的工人找到您，告訴您招聘派遣機構拿走了他們的身份證明，作為契約的財務擔保。您應該做什麼？
這是強迫勞動的行為。您應當聯繫該招聘派遣機構。您應當盡力找到解決辦法，取消員工的欠債。您應當評估該招聘派遣機構改變這種做法的能力。如果無法改變，您應當去找另一家尊重人權的招聘服務機構。您確保工人拿回身份證件。未來，您在選擇合作夥伴時要更加小心謹慎。
