Moderni orjuus, pakkotyö ja ihmiskauppa
Michelin vastustaa kaikkia modernin orjuuden, pakkotyön ja ihmiskaupan muotoja, meidän toiminnoissa ja sen toiminnassa, toimijoissa sekä arvoketjun eri kohdissa.
ILO:n mukaan vuonna 2021 50 miljoonaa ihmistä maailmassa joutui modernin orjuuden uhreiksi. Heistä 28 miljoonaa oli pakkotyössä. Maailmassa pakkotyö on yleisimmillään aloilla: kaivostoiminta ja louhinta, matkailu, maatalous, maatalous, rakentaminen ja elektroniikkateollisuus. Ranskassa pakkotyötä löytyy rakennus- ja siivousaloilta sekä kaikilta aloilta, jotka käyttävät matalasti koulutettua työvoimaa ja ketju-urakoita. Myös määräaikaiset työntekijät ja paperittomat työntekijät voivat joutua riippuvuuden ja pakkotyön tilanteeseen.
Määritelmät
Yhdistyneet kansakunnat määrittelevät nykyaikaisen orjuuden ja ihmiskaupan käsitteet seuraavasti: "henkilöiden värväys, kuljetus, siirto, suojeleminen tai vastaanottaminen, uhkaamalla tai käyttämällä voimaa tai muita pakottamisen muotoja, sieppauksen, petoksen, vallan väärinkäytön tai haavoittuvan aseman kautta, tai tarjoamalla tai vastaanottamalla maksuja tai etuja saadakseen henkilön suostumuksen toisen henkilön hallinnan hyväksikäytön tarkoituksessa. Hyväksikäyttö kattaa vähintäänkin prostituution tai muiden seksuaalisen hyväksikäytön muotojen, pakkotyön tai palveluiden, orjuuden tai elinten poistamisen."
Kansainvälisen oikeuden laajasti hyväksyttyjen yleisten periaatteiden mukaisesti; Pakkotyö tapahtuu, kun työntekijät pakotetaan tekemään työtä tai palveluita vastoin tahtoaan, ilman palkkaa ja/tai laittoman voimankäytön, petoksen, pakottamisen, velan tai henkilöllisyystodistusten säilyttämisen uhalla.
Pakkotyö voi koostua:
- Sopimuksen allekirjoittaminen, jonka ehtoja työntekijä ei ymmärtänyt. Esimerkiksi: sopimus, joka ei ole kirjoitettu työntekijän kielellä.
- Työntekijän psykologisen tai fyysisen pakottamisen soveltaminen työn suorittamiseen. Esimerkiksi: uhka irtisanoa työntekijä, jos hän ei suorita vaarallista toimintaa, joka ei kuulu hänen työtehtäviinsä tai johon häntä ei ole koulutettu.
- Ihmisen autonomian rajoittaminen. Esimerkiksi pitämällä henkilöllisyystodistukset, pakottamalla henkilön nukkumaan yrityksen tiloissa, luottamalla työnantajaan pankkitilin luomisessa, olemalla vapaa-ajan käytettävissä jne.
- Työntekijän saattaminen merkittävään velkaantumiseen ennen työn aloittamista, asettamalla hänet "velkaorjuuteen". Joillakin alueilla välittäjät (rekrytointitoimistot) veloittavat ehdokkailta erityisen suuria summia (kuljetus, majoitus, vakuutuskulut jne.) valinta-, rekrytointi- tai palkkausvaiheessa; Työntekijöiltä kestää vuosia maksaa tämä velka työnantajalleen.
Ohjaavat periaatteet
Konserni on sitoutunut seuraaviin tehtäviin:
- Älä koskaan käytä nykyaikaista orjuutta tai ihmiskauppaa toiminnassa.
- Varmista, että toimittajat ja asiakkaat, joiden kanssa tehdään yhteistyötä, noudattavat samoja periaatteita.
- Varmista, että määräaikaiset työllistäjät, joiden kanssa ryhmä työskentelee, sitoutuu noudattamaan samoja periaatteita.
- Suorittaa tarvittava due diligence -selvitys kolmansien osapuolten (asiakkaiden, toimittajien ja muiden kolmansien osapuolten tyypit) suhteen, joiden kanssa konserni solmii suhteen.
- Ole erityisen tarkka sen toiminnassa maissa, joita pidetään nykyaikaisen orjuuden tai ihmiskaupan riskinä.
Lisäksi, erityisesti pakkotyön osalta, konserni on sitoutunut seuraaviin asioihin*:
- Kun käytetään työsopimuksia, suunnitellaan luettavat ja ymmärrettävät työsopimukset kaikille työntekijöille.
- Työntekijää ei pakoteta työskentelemään kohtuuttoman paineen alla, ja kunnioitetaan heidän autonomiaansa.
- Varmistetaan, että jokaisella työntekijällä on vapaa pääsy henkilöllisyystodistuksiinsa ja he voivat irtisanoa työsopimuksensa omasta aloitteestaan paikallisten säädösten tai työsopimuksen edellyttämän ilmoituksen mukaisesti.
- Kieltämme rekrytointipalvelumme tarjoajia veloittamasta rekrytointipalkkioita tai -maksuja
työnhakijoille.
- Työskentely rekrytointi- ja sijaisvuokraustoimistojen kanssa, jotka kunnioittavat ILO:n yleisiä reilun rekrytoinnin periaatteita eivätkä aiheuta työntekijöille velkaa, välttääkseen kaikenlaisen työnantajan sidonnan.
* Viittaukset työsopimuksiin ovat voimassa vain, kun tällaisia sopimuksia käytetään.
Michelin on myös sitoutunut torjumaan pakkotyötä alihankintaketjussaan. Konserni tunnistaa riskialttiimmat sektorit, ja toteuttaa lähestymistavan arvioidakseen ja hallitakseen tätä riskiä toimitusketjussaan.
Erityisen tarkkaa huomiota on kiinnitetty maahanmuuttajatyöntekijöihin. Siirtotyöläiset ovat ihmisoikeuksien kunnioittamisen kannalta haavoittuvimpia. He eivät yleensä puhu maan kieltä, ovat usein ilman sukulaistensa tukea ja siksi erityisen riippuvaisia rekrytointitoimistoista ja työnantajastaan.
Vaatimukset Michelin-henkilökunnalle
Tee: Minun tulee
- Olla valppaampi maissa, joissa on riski nykyaikaisesta orjuudesta tai ihmiskaupasta, joko havaittujen faktojen tai riskitodisteiden avulla.
- Tuntea käytettävissä olevat hälytysmekanismit ja ilmoita välittömästi kaikista tilanteista, jotka minusta vaikuttavat riskiltä.
- Kysyä asiantuntijoilta, kun havaitset epäilyksiä tilanteesta.
Älä tee: En saa
- Sallia nykyaikaista orjuutta ja ihmiskauppaa tai solmia liikesuhteita kolmansien osapuolten kanssa ilman asianmukaista huolellisuutta, vaikka tämä olisi normaalia maassa.
- Sulkea silmiä nykyaikaiselta orjuudelta ja ihmiskaupalta, kun toimittaja, asiakas tai kumppani havaitsee tai epäilee tällaista käytäntöä.
Vaatimukset ihmisille, jotka työskentelevät Michelin-kohteilla
Henkilöstöpäälliköt, lakiosaston henkilöstö ja työmaapäälliköt
Tee: Minun tulee
- Kun työsopimuksia käytetään, allekirjoita työsopimukset, joissa on selkeät ehdot (työpaikka, sopimusrikkomuksen ehdot, ilmoitus jne.) ja jotka on kirjoitettu työntekijälle ymmärrettävällä kielellä.
- Varmista Michelin-palveluiden rekrytointiprosessin aikana, ettei hakijalta veloiteta rekrytointimaksuja (kuten esimerkiksi hakukuluja).
- Jos maan laki vaatii työnantajaa säilyttämään työntekijän henkilöllisyystodistukset, sopimuksen tai oleskeluluvan, anna kopio työntekijälle. Varmista, että työntekijä voi hakea asiakirjat milloin tahansa.
- Ole tarkkaavainen mahdollisten "merkkien" varalta, jotka voisivat viitata työntekijän pakkotyöhön: liiallinen ylityö, eristäytyminen, taloudellinen paine jne.
- Tarjoa työntekijöille ilmainen pääsy tietoon heidän oikeuksistaan ja työoloistaan.
Älä: En saa
- Pitää työntekijän henkilöllisyystodistuksia takuuna.
- Hyväksyä, että työntekijät tekevät säännöllisesti ylitöitä tarkistamatta, etteivät he tee niin ulkoisen paineen alla, velkojen maksamisen tai "rekrytointikustannusten" maksamiseksi.
- Uhata työntekijää millään tavalla, jotta hän jatkaa työskentelyä ryhmässä vastoin tahtoaan.
Vaatimukset konsernin ja alueellisten hankintapäälliköiden osalta
Tee: Minun tulee
- Sisällyttää ostoperiaatteet kaikkiin sopimuksiin.
- Tarkistaa, että rekrytointi- ja henkilöstövuokraustoimistojen käytännöt, joiden kanssa konserni työskentelee pisteissään, erityisesti korkean riskin maissa ja erityisesti maahanmuuttajatyöntekijöiden kohdalla, noudattavat säädöksiä ja ovat oikeudenmukaisia (ei kustannuksia rekrytoiduille työntekijöille, ei työntekijöiden pankkitiliä toimiston kautta jne.).
- Tunnistaa maat ja ostokategoriat, joissa pakkotyö on eniten riskissä, jotta toimittajien CSR-riskikartoitus rikastuu ja heille voidaan kohdentaa dokumentoituja arvioita.
- Ehdottaa sopivaa toimintasuunnitelmaa toimittajille tai ostosektoreille, jotka ovat eniten riskissä.
- Tee eettinen linja saataville toimittajille ja heidän työntekijöilleen. Tiedota ilmoitusprosessista ostosivustolla.
- Tunnista luonnonkumin toimittajille alueet, jotka ovat mahdollisesti alttiita pakkotyölle. Laadi toimintasuunnitelmat niiden hävittämiseksi.
- Ole tarkkaavainen konsernin alihankkijoiden työntekijöiden tilanteen suhteen, kun he ovat tehtävissä konsernin työmaalla.
Käytännön tapaus 1
Työskentelet väliaikaisessa työllistämistoimistossa maassa, joka on altis modernin orjuuden riskille, mitä teet?
Varmistan, että asianmukainen due diligence on tehty ja että konsernin hankintaperiaatteet on viestitty virastolle ja että se sitoutuu kunnioittamaan niitä, ja varmistan, että ostosopimuksiin sisältyy tietty määräys.
Käytännön tapaus 2
Konserni on juuri hankkinut uuden yrityksen, joka sijaitsee korkean riskin maassa. Mitkä ovat ensimmäiset toimenpiteet, jotka tulee tehdä välittömästi?
- Varmista, että hankintaa edeltävät varmennustoimenpiteet on suoritettu ja että riskianalyysi on tehty.
- Varmista, että eettinen ohjeisto ja ihmisoikeuskehyspolitiikka otetaan käyttöön uudessa yrityksessä mahdollisimman pian.
- Varmista, että aiheeseen liittyvä koulutus otetaan käyttöön mahdollisimman pian.
Käytännön tapaus 3
Olet vastuussa henkilöstöosastosta maassa. Useat työntekijät, alun perin naapurimaasta, tulevat luoksesi kertomaan, että rekrytointitoimisto on säilyttänyt heidän henkilöllisyystodistuksensa sopimuksen "taloudellisena takauksena". Mitä sinun pitäisi tehdä?
Se on pakkotyön käytäntö. Ota yhteyttä tähän virastoon. Pyri löytämään ratkaisuja, jotta työntekijöiden "velka" katoaa. Arvioi viraston kykyä muuttaa näitä käytäntöjä. Jos tämä ei onnistu, pyydä toista palveluntarjoajaa, joka kunnioittaa ihmisoikeuksia enemmän. Varmista, että työntekijät saavat paperinsa takaisin. Olet jatkossa tarkempi kumppanisi valinnassa.
Viitteet
Michelin-ihmisoikeuskehyspolitiikka
Keneen ottaa yhteyttä?
- DCDI-tiimi
- Alueiden vastuullisuuden vastuuhenkilöt
- Lakiosasto
- Alueiden Compliance -vastuuhenkilöt
- Henkilöstöosasto
- DOA-funktio