Paikalliset yhteisöt
Teollisuuskonsernina Michelinillä on vahva paikallinen jalanjälki monissa maissa.
Michelin-konserni haluaa toteuttaa toimintaansa yhteistyössä paikallisyhteisöjen kanssa missä tahansa se onkaan, ja pyrkii varmistamaan, että sen läsnäolo on heille mahdollisimman hyödyllinen.
Tausta
Toimintamme vaikutus koskee toisaalta suuria hankkeita (uuden tehtaan rakentaminen, alueen sulkeminen, kumiplantaasien osto) ja toisaalta jatkuvaan toimintaan operatiivisilla kohteilla.
Kansainvälisten ihmisoikeusstandardien mukaisesti Michelin on sitoutunut varmistamaan, ettei sen toiminta vahingoita paikallisyhteisöjen terveyttä tai turvallisuutta, ei riistä heiltä pääsyä luonnonvaroihin (vesi, ruoka, maa, elinympäristö) eikä häiritse heidän kulttuurejaan tai taloudellista toimintaansa. Se on myös sitoutunut varmistamaan, että toimintamme voi tuottaa myönteisiä vaikutuksia niiden kehitykseen.
Arvot ja ohjaavat periaatteet
Michelin-konserni haluaa toteuttaa toimintaansa sopusoinnussa paikallisyhteisöjen kanssa riippumatta siitä missä se sijaitsee, ja pyrkii varmistamaan, että sen läsnäolo on heille mahdollisimman hyödyllinen. Tätä varten se tekee seuraavat sitoumukset:
- Tunnista ympäröivien väestöjen kiinnostuksen kohteet ja tarpeet hyvin varhaisessa vaiheessa rakennus-, tonttikehitys- tai maanhankintaprojektia. Tämä kuulemistyö hankkeesta vaikuttavien tai siihen liittyvien sidosryhmien kanssa kattaa mahdollisesti haavoittuvimmat ryhmät.
- Etsitään suotuisia ja hyödyllisiä mahdollisuuksia ja toimia paikallisille sidosryhmille (työllisyys, yhteishankkeet); ehkäistä negatiivisten tapahtumien riski; mukauttaa hankkeitamme niin, että ne hyödyttävät heitä mahdollisimman paljon eivätkä vaikuta haitallisesti niiden terveyteen, turvallisuuteen, luonnonvarojen saatavuuteen tai kulttuuriperintöön rakennusvaiheessa tai työmaan ollessa toiminnassa.
- Ylläpitää suoraa, säännöllistä, läpinäkyvää ja korkealaatuista viestintää paikallisyhteisöjen ja kaikkien toimintapaikkojen lähellä olevien sidosryhmien kanssa.
- Luo mekanismi valitusten käsittelyyn. Jos ympäristölle tai paikallisille asukkaille aiheutuu vahinkoa, käsittele jokainen valitus ja ehdota asianmukaisia korjaus- ja korvaussuunnitelmia. Tee tämä järjestelmä tunnetuksi paikallisille yhteisöille.
Työnjohtajien, uusien rakennushankkeiden tai sulkemishankkeiden johtajien sekä fuusioiden/yritysostojen johtajien huomioksi:
Tee: Minun täytyy
Kaikissa olosuhteissa
- Tunnistaa riskit ja mahdollisuudet paikallisille väestöille, jotka liittyvät uuden kohteen rakentamiseen, nykyisen toimijan toimintaan tai kohteen sulkemiseen.
- Ottaa selvää paikallisten säädösten olemassaolosta jotka koskevat tiettyjä väestöryhmiä (erityisesti heikommassa asemassa olevia väestöjä) ja varmistan paikallisten väestöjen kulttuuriperinnön suojelun.
- Laatia toimintasuunnitelmat edellisen vaiheen tulosten pohjalta, jotta negatiiviset seuraukset voidaan poistaa tai jos se ei onnistu, lieventää ja kehittää myönteisiä mahdollisuuksia paikallisille väestöille.
- Perustaa virallinen ja helposti saatavilla oleva valitusmekanismi, jotta mahdolliset paikallisyhteisöjen valitukset käsitellään tehokkaasti ja tiedotetaan tästä mekanismista.
Toiminnassa olevista kohteista:
- Luo säännöllinen ja rakentava vuoropuhelu paikallisten asukkaiden kanssa.
- Ylläpidä kumppanuuksia paikallisten sidosryhmien (yhdistykset, koulut, tutkimuskeskukset, yritykset jne.) kanssa, mikä voi tuottaa myönteisiä vaikutuksia ympäröivien väestöjen hyvinvointiin ja kehitykseen.
- Ota käyttöön Reach Out to Local Communities (vapaaehtoistyö) -ohjelma jokaisessa kohteessa, jossa työskentelee yli 400 työntekijää.
- Viittaa EP:n (Environment & Prevention) luonnonvarojen käyttöön liittyvien standardien vaatimuksiin. (Tavoite: rajoittaa saastumista, niukkojen resurssien hyödyntämistä tai paikallisyhteisöjen terveyttä ja turvallisuutta vahingoittaa).
Teollisuusalueen rakentamisen aikana:
- Tiedota paikallisille sidosryhmille rakennushankkeen seurauksista suoran viestinnän kautta. Ota huomioon heidän kiinnostuksensa ja toiveensa, jotta työ voidaan toteuttaa heille tyydyttävällä tavalla. Lähestymistavan ei tulisi rajoittua vuoropuheluun paikallisviranomaisten kanssa. Sen voi toteuttaa ulkopuolinen yritys yhteistyössä Michelinin kanssa.
- Anna paikallisille rekrytoinneille etusija, kun mahdollista. Kunnioita tasa-arvon ja syrjimättömyyden periaatteita.
- Aseta etusijalle paikallisten väestöryhmien koulutus, kun työvaatimukset sen sallivat.
Kun työmaa suljetaan:
- Ryhdytään kaikkiin tarvittaviin toimenpiteisiin alueen siivoamiseksi.
- Edistä työntekijöiden uudelleensijoittamista.
- Tue työllistymistä yhteistyössä paikallisviranomaisten kanssa.
Plantaaseja ostettaessa ja hallinnoidessa:
- Dokumentoi maanjakoprosessi varmistaaksesi, että tunnemme kiinteistön historian.
- Kunnioita ihmisten oikeutta käyttää ja saada maata, jotta he jatkavat ruokakasvien viljelyä.
- Käytä luonnonkumiviljelmiä kestävästi. Viittaa vastuullisen luonnonkumin politiikkaan, joka määrittelee Michelinin sitoumukset sosiaalisissa (rekrytointi, koulutus, ensiapu), taloudelliset (elintarviketurvallisuuden kunnioittaminen) ja ympäristön (luonnonsuojelu, biodiversiteetti) asioissa.
Älä: En saa
- Aloittaa uutta sijaintiprojektia ottamatta huomioon paikallisten merkittävien sidosryhmien kiinnostusta ja tarpeita. Käy suoraa vuoropuhelua.
- Jättää seuraamatta paikallisten sidosryhmien esittämiä kysymyksiä tai mahdollisia valituksia.
- Rajoittaa vuoropuhelua vain viranomaisiin.
Käytännön tapaus 1
Olet projektipäällikkö, joka vastaa uuden tehtaan rakentamisesta maahan. Maa-alue on tunnistettu ja projekti on hyväksytty paikallisessa kunnassa. Riittääkö tämä rakentamisen aloittamiseen?
Ei. Ennen tämän projektin vahvistamista sinun on laajennettava vuoropuhelua muiden sidosryhmien kanssa. Pyydät tiimiäsi ottamaan yhteyttä paikallisiin yhdistyksiin, yrityksiin ja kouluihin järjestääksesi keskusteluja tai kuulemisia.
Saatat pystyä palkkaamaan ulkopuolisen toimiston auttamaan sinua tässä prosessissa.
Käytännön tapaus 2
Kun olet vastuussa henkilöstötiimistä maassa, harkitset rekrytointia paikallisesti. Kuitenkin suurin osa ehdokkaista ei ole koulutettu ryhmän ammateissa. Mitä teet työksesi?
Ennen kuin harkitset rekrytointia kauempana toimiviin työllistymisryhmiin, tutkit mahdollisuutta kouluttaa paikallisia väestöjä yhteistyössä koulutusorganisaatioiden kanssa.