Lapsityövoima
Michelinillä vastustamme kaikenlaista lapsityövoimaa, joka voisi vahingoittaa lasten terveyttä, koulutusta tai koskemattomuutta ja joka ei ole ILO:n sopimusten mukaista.
Haluamme suojella lapsia, tukea heidän fyysistä ja psyykkistä kehitystään ja kieltää meidän ja toimittajiemme toiminnassa kaiken työn, joka rikkoisi näitä periaatteita.
Määritelmä
"Lapsityövoiman" käsite kattaa kaikki toiminnot, jotka vievät lapsilta lapsuuden, vahingoittavat heidän koulutustaan, terveyttään sekä fyysistä ja henkistä kehitystään. Se viittaa työhön:
- joka on vaarallisia lasten terveydelle tai fyysiselle, sosiaaliselle tai henkiselle kehitykselle;
- mikä vaarantaa heidän koulutuksensa tai riistää heiltä koulutuksen;
- mikä pakottaa heidät yhdistämään liian pitkät koulu- ja ammatilliset aktiviteetit, jotka ovat heille liian uuvuttavia.
Kansainvälinen työjärjestö (ILO) asettaa vähimmäistyöiäksi 15 vuotta ja 18 vuotta kaikille vaarallisille töille.
Joka tapauksessa edes kertaluonteinen työ ei saa estää lasta käymästä koulua eikä vahingoittaa hänen terveyttään ja kehitystään. Tässä tilanteessa tietyt kevyet työt katsotaan ILO:n hyväksyttäviksi 13-vuotiaille lapsille. Lopuksi, lapsen ei tulisi lopettaa koulunkäyntiä ennen pakollista ikärajaa tietyssä maassa.
Ohjaavat periaatteet
Vaatimukset ihmisille, jotka työskentelevät Michelin-kohteilla
- Alle 18-vuotiaat eivät tee töitä ryhmän toiminnoissa
- Poikkeuksia 15–18 vuoden välillä, jos työaika on osa opiskelua (työssäoppimista), koulutus- tai oppisopimusta, ei korvaa koulutusta tai haittaa henkilön kehitystä ja terveyttä (ei raskasta työtä).
Michelin-ohjaavat periaatteet toimittajille
- Hankintaperiaatteet, jotka on liitetty sopimuksiin, edellyttävät toimittajia noudattamaan seuraavia sääntöjä: alle 18-vuotiaiden työllistämisen kielto vaarallisissa töissä ja alle 15-vuotiaiden työntekijöiden yleisesti. Poikkeuksia on mahdollista harjoittaa toiminnan luonteesta riippuen, edellyttäen että käytännöt noudattavat ILO:n yleissopimuksia 138 ja 182 sekä kansallista lakia, ja erityisesti tämä työ ei korvaa koulutusta eikä vahingoita henkilön kehitystä ja terveyttä.
- Konsernilla on erityinen lähestymistapa luonnonkumiin kartoittaakseen lapsityövoiman riskin toimitusketjussaan sekä toteuttaakseen toimenpiteitä ja seurantaa eniten vaarassa olevilla alueilla.
- Konserni arvioi myös ihmisoikeuksiin liittyviä riskejä – mukaan lukien lapsityövoima – toimittajien keskuudessa, erityisesti niissä maissa ja ostoluokissa, joilla on suurin riski. Toimittajien, joiden CSR-käytännöt eivät täytä Michelin-standardeja, on laadittava korjaavia toimenpiteitä.
Tee: Minun tulee
- Vertaa kansallisia lakeja yrityksen periaatteisiin ja määräyksiin vähimmäistyöiästä ja käytä korkeinta ikärajaa.
- Tarkista työntekijöiden henkilöllisyystodistukset varmistaaksesi, että he ovat vähintään 18-vuotiaita.
- Olemme lisänneet valppautta maissa, joissa lapsityövoima on yleistä, mukaan lukien valppaus toimittajiemme suhteen.
Älä: En saa
- Sallia lapsityövoimaa, vaikka se olisi maassa normaali käytäntö.
- Sulkea silmiä lapsityövoimalta, kun sitä toteuttaa toimittaja tai kumppani (ei Michelinissä).
Käytännön tapaus 1
Sinut nimitetään tehtaan työpajan johtajaksi. Jotkut työntekijät vaikuttavat sinusta hyvin nuorilta. Tarkistettuaan heidän henkilöllisyystodistuksensa selviää, että toinen heistä on 16-vuotias. Mitä sinun pitäisi tehdä?
Maassa, jossa toimit, sallitaan työskentely 16-vuotiaasta lähtien, mutta yrityksen säännöt edellyttävät, että alle 18-vuotiaat työskentelevät ovat allekirjoittaneet tietyn virallisen sopimuksen (esim. oppisopimus). Varmistat siis, että tämä nuori on oppipoika, ettei tämä tehtävä korvaa hänen koulutustaan, ja että annetut tehtävät eivät vahingoita hänen terveyttään (ei raskasta työtä).
Käytännön tapaus 2
Olet alueen johtaja, jossa on kehittyvä maa. Eräs kansalaisjärjestö ottaa yhteyttä Micheliniin ilmoittaakseen, että lapset työskentelevät kumiplantaasilla, joka epäsuorasti toimittaa konsernia. Tutkimuksen jälkeen käy ilmi, että nämä teini-ikäiset auttavat vanhempiaan satunnaisesti plantaaseilla.
Pitäisikö sinun kuitenkin ilmoittaa siitä?
Kyllä. Ilmoitat tapauksesta hankintaosastolle, joka päättää, mitä toimenpiteitä tehdään (esimerkiksi toimintasuunnitelma plantaasin käyttöönotosta ja sopimuksen lopettamisesta). Voit myös tehdä raportin eettiselle linjalle.