Pekerja Anak
Di Michelin, kami menentang segala bentuk tindakan pekerjaan anak yang dapat merusak kesehatan, pendidikan, dan integritas anak-anak dan yang tidak sesuai dengan konvensi ILO.
Kami ingin melindungi anak-anak, mendukung perkembangan fisik dan mental mereka, dan mencegah aktivitas kami dan para pemasok kami melanggar prinsip-prinsip tersebut.
Definisi
Konsep "pekerja anak" mencakup semua aktivitas yang membuat anak kehilangan masa kanak- kanaknya, membahayakan pendidikan, kesehatan, dan perkembangan fisik dan mental mereka. Ini mengacu pada pekerjaan:
- berbahaya bagi kesehatan atau perkembangan fisik, sosial, atau mental anak-anak;
- yang membahayakan pendidikan mereka atau menghalangi mereka untuk bersekolah;
- yang memaksa mereka untuk menggabungkan kegiatan sekolah yang terlalu lama dan kegiatan profesional yang terlalu melelahkan bagi mereka.
Organisasi Buruh Internasional (ILO) menetapkan usia kerja minimum pada 15, dan 18 tahun untuk semua bentuk pekerjaan berbahaya.
Bagaimanapun, bahkan pekerjaan satu kali tetap tidak boleh sampai menghalangi seorang anak untuk bersekolah, atau membahayakan kesehatan dan perkembangannya. Dalam kondisi ini, pekerjaan ringan tertentu dianggap dapat diterima oleh ILO untuk anak-anak berusia 13 tahun. Pada akhirnya, seorang anak tidak boleh berhenti bersekolah sebelum usia wajib di negara tertentu.
Prinsip Panduan
Persyaratan untuk orang yang bekerja di tempat Michelin
- Siapa pun yang berusia di bawah 18 tahun tidak boleh bekerja di tempat Grup
- Pengecualian antara 15 dan 18 tahun jika masa kerja merupakan bagian dari magang, tidak menggantikan pendidikan atau membahayakan perkembangan dan kesehatan orang tersebut (tidak ada pekerjaan berat).
Prinsip panduan Michelin untuk pemasok
- Prinsip Pembelian, yang terlampir dalam kontrak, mengharuskan pemasok untuk mematuhi aturan berikut: larangan mempekerjakan orang di bawah usia 18 tahun untuk pekerjaan berbahaya, dan larangan pekerja di bawah 15 tahun secara umum. Pengecualian dimungkinkan tergantung pada sifat kegiatan yang dilakukan, asalkan praktik tersebut sesuai dengan Konvensi ILO 138 dan 182 dan hukum nasional, dan khususnya bahwa pekerjaan tidak menggantikan sekolah dan tidak membahayakan perkembangan serta kesehatan orang tersebut.
- Grup memiliki pendekatan khusus terkait karet alami untuk memetakan risiko pekerja anak dalam rantai pasokannya dan menerapkan tindakan serta pemantauan di area yang paling berisiko.
- Grup juga menilai risiko yang terkait dengan hak asasi manusia - termasuk pekerja anak - di antara pemasok, terutama di negara dan kategori pembelian dengan risiko tertinggi. Pemasok yang praktik CSR-nya tidak sesuai dengan standar Michelin harus menerapkan rencana tindakan korektif.
Anjuran: Saya harus
- Membandingkan undang-undang nasional dengan prinsip dan ketentuan perusahaan menyangkut usia minimum pekerja dan menggunakan usia tertinggi
- Memeriksa identitas karyawan guna memastikan mereka setidaknya berusia 18 tahun
- Meningkatkan kewaspadaan di negara-negara di mana praktik pekerja anak sering terjadi, termasuk kewaspadaan terhadap pemasok kita.
Larangan : Saya tidak boleh
- Mengizinkan pekerja anak, meski hal itu dianggap praktik normal di negara tersebut.
- Tutup mata terhadap pekerja anak jika dilakukan oleh pemasok atau mitra (bukan di Michelin).
Contoh Kasus 1
Anda ditunjuk sebagai manajer bengkel di sebuah pabrik. Beberapa pekerja tampak sangat muda bagi Anda. Setelah dilakukan pengecekan KTP, ternyata salah satu dari mereka berusia 16 tahun. Apa yang harus Anda lakukan?
Negara tempat Anda beroperasi mengizinkan pekerjaan sejak usia 16 tahun, tetapi peraturan perusahaan mengharuskan pekerja di bawah 18 tahun harus menandatangani kontrak khusus yang sudah diotorisasi (misalnya, kontrak magang). Oleh karena itu, Anda perlu memastikan pekerja muda ini dipekerjakan sebagai tenaga magang, dan bahwa posisi ini bukan pengganti dari kegiatan sekolah orang tersebut, dan tugas-tugas yang diberikan kepadanya tidak mengganggu kesehatannya (bukan pekerjaan berat).
Contoh Kasus 2
Anda adalah Direktur Regional yang mencakup negara berkembang. Sebuah LSM menghubungi Michelin untuk melaporkan bahwa ada anak-anak yang dipekerjakan di perkebunan karet yang secara tidak langsung memasok Grup. Setelah diselidiki, ternyata para remaja ini sesekali membantu orang tuanya di perkebunan.
Haruskah Anda tetap melaporkannya?
Ya. Anda melaporkan kasus tersebut ke departemen pembelian, yang kemudian akan memutuskan tindakan apa yang akan diambil (misalnya, dibuat rencana tindakan yang perlu diterapkan terhadap pihak perkebunan, seperti menghentikan kontrak dengan mereka). Anda juga dapat melaporkan melalui Saluran Etik.
