Peran saya sebagai manajer
Sebagai seorang manajer, Anda berkontribusi tidak hanya pada kinerja Grup, tetapi Anda juga menjamin kesejahteraan tim Anda.
Anda menginspirasi karyawan Anda dengan perilaku teladan Anda, dan menciptakan kepercayaan yang diperlukan untuk mendorong pertanyaan mereka: Anda secara teratur memberi tahu anggota tim Anda bahwa Anda mendengarkan mereka, mengingatkan mereka bahwa pembalasan terhadap karyawan yang, dengan itikad baik, membuat peringatan tentang kemungkinan pelanggaran Pedoman ini tidak ditoleransi.
Mengenai orang di dalam tanggung jawab saya
Informasi
- o Saya memastikan bahwa mereka mengetahui dan menghormati nilai-nilai, prinsip, dan aturan yang ditentukan oleh Grup Michelin, termasuk Pedoman ini.
- o Saya menunjukkan konten Pedoman ini yang paling relevan dengan aktivitas mereka.
- o Saya memimpin dengan memberi contoh; dengan tidak ragu-ragu, jika perlu, untuk berbagi pertanyaan saya, atau melaporkan perilaku yang tidak pantas.
Bantuan
- Akuntabilitas: ketika seorang karyawan memberi tahu saya tentang masalah etika, saya bertanya kepada mereka sebelumnya apakah mereka telah menggunakan prosedur pertanyaan dalam Pedoman. Jika tidak, saya akan melakukannya bersama mereka.
- Saya memastikan bahwa mereka menghormati hukum dan peraturan yang berlaku.
- Jika masih ada keraguan tentang suatu situasi, saya memastikan bahwa para ahli yang direferensikan dalam Pedoman ini dihubungi untuk memberikan jawaban (lihat bagian "Siapa yang Harus Dihubungi" di akhir setiap halaman).
- Saya memastikan bahwa tidak ada yang menjadi sasaran pembalasan dalam bentuk apa pun karena melaporkan dengan niat baik situasi yang tidak pantas atau karena mengajukan pertanyaan.
- Saya memastikan bahwa kekhawatiran atau peringatan etika apa pun dikirimkan ke Saluran Etik sehingga dapat dicatat dan ditangani dengan cepat dan efisien.
Perlindungan Pelapor
Menggunakan saluran etik memungkinkan Anda membuat peringatan secara anonim, rahasia, dan aman.
Meskipun Anda tidak yakin bahwa peringatan itu sesuai dalam situasi tertentu, melaporkannya di Saluran Etika akan memungkinkan Anda mempelajari bagaimana situasi tersebut dipandang dan akan membantu memastikan bahwa peringatan itu diperlakukan dengan tepat.
Apa pun metode peringatan yang digunakan, tidak seorang pun diizinkan untuk melakukan tindakan pembalasan terhadap karyawan yang, dengan itikad baik, telah melaporkan kemungkinan pelanggaran Pedoman ini, hukum, atau prinsip atau panduan Michelin.
Setiap karyawan yang yakin bahwa mereka adalah subjek pembalasan harus melaporkannya menggunakan prosedur yang sama.
Informasi lebih lanjut: Saluran Etik Grup Michelin