Peran saya sebagai karyawan
Berdasarkan perilaku, setiap karyawan adalah duta Grup dan nilai-nilainya. Oleh karena itu, kepatuhan terhadap Kode Etik ini sangat diperlukan demi kesejahteraan individu dan kolektif semua orang di perusahaan maupun untuk reputasi Michelin.
Jika ragu tentang tindakan yang harus dilakukan, karyawan perlu mengacu kepada Kode Etik ini.
Anjuran: Saya Harus
- Mematuhi peraturan perundang-undangan yang berlaku.
- Mematuhi nilai-nilai, prinsip, dan resep yang ditentukan oleh Grup Michelin.
- Membagikan pertanyaan saya atau menyampaikan peringatan jika saya menghadapi situasi profesional yang tampaknya tidak sesuai dengan nilai-nilai Michelin, undang-undang dan regulasi yang berlaku, atau Kode Etik ini, untuk saya sendiri atau kolega. Ada beberapa cara untuk menyampaikan peringatan: Saluran Etik, Departemen Personalia, Departemen Pencegahan dan Perlindungan Antisipasi, Departemen Hukum, manajer saya atau manajer lain, perwakilan karyawan, petugas medis, atau Staf Kepatuhan Regional.
- Mengetahui dan memahami subjek yang dibahas dalam Kode Etik ini dan rekomendasi serta perilaku yang harus diterapkan sehubungan dengan aktivitas saya yang terkait dengan pekerjaan.
- Membagikan konten Kode Etik ini, dengan semangat saling menghormati dan berdialog, untuk berkontribusi secara aktif pada kesejahteraan di tempat kerja dan kinerja Grup.
- Menerapkan pertimbangan yang baik dan akal sehat ketika dihadapkan pada berbagai situasi yang dapat muncul, dengan mengikuti nilai-nilai dan prinsip panduan dalam Kode Etik ini.
- Menjadi teladan dengan tidak ragu-ragu untuk mengajukan pertanyaan atau melaporkan perilaku yang tidak pantas.
Jika saya punya keraguan
- Jika ragu tentang apa yang harus dilakukan, panduan ini menunjukkan perilaku yang diharapkan dalam sejumlah situasi tertentu ("Anjuran/Larangan").
- Pedoman ini menangani situasi yang lebih kompleks, melalui “Contoh Kasus”.
- Jika saya tidak dapat menemukan jawaban yang sesuai dengan situasi saya, saya akan membaca dokumen khusus dan berkonsultasi dengan para ahli yang disebutkan setelah contoh kasus.
- Untuk panduan lebih lanjut, saya menggunakan tabel yang berada di halaman Pertanyaan.
- Saya berkonsultasi dengan manajer saya atau dengan perwakilan dari Departemen Hukum.
Perlindungan Pelapor
Dengan Saluran Etik, Anda dapat menyampaikan peringatan secara anonim, rahasia, dan aman jika diperlukan.
Jika Anda tidak yakin apakah peringatan itu sesuai dalam situasi tertentu, pertama periksa Kode Etik ini atau diskusikan masalah tersebut dengan Staf Kepatuhan Regional sebelum melaporkannya di Saluran Etika. Anda dapat mempelajari bagaimana situasi tersebut dipandang dan akan membantu memastikan peringatan tersebut ditangani dengan tepat.
Terdapat saluran pelaporan lain yang tersedia di Grup: Departemen Personalia, Departemen Pencegahan dan Perlindungan Antisipasi, badan hukum, manajer Anda atau manajer lainnya, departemen kesehatan, dan Staf Kepatuhan Regional.
Grup telah membuat dan menyediakan Prosedur Perlindungan Pelapor untuk Anda, yang berisi deskripsi transparan dan mendetail mengenai cara Michelin mengumpulkan dan mengelola peringatan, dan mengenai pihak-pihak yang terlibat. Dokumen tersebut dapat diakses melalui situs web Saluran Etik atau di situs web Grup.
Ketua Staf Kepatuhan Grup bertanggung jawab atas fungsionalitas sistem pelaporan ini.
Apa pun metode peringatan yang digunakan, tidak seorang pun diizinkan untuk melakukan tindakan balasan terhadap karyawan yang, dengan iktikad baik, telah melaporkan kemungkinan adanya pelanggaran Kode Etik, hukum, atau prinsip atau panduan Michelin.
Setiap karyawan yang yakin mereka telah menjadi subjek tindakan balasan harus melaporkannya menggunakan prosedur yang sama.
Informasi lebih lanjut: Saluran Etik Grup Michelin