Moja uloga u svojstvu zaposlenog
Svaki zaposleni svojim ponašanjem predstavlja ambasadora Grupe i njenih vrednosti. Pridržavanje ovog Kodeksa je zbog toga neophodno kako za individualnu tako i za kolektivnu dobrobit svih u kompaniji kao i za ugled Grupe Michelin.
U slučaju nedoumice u vezi sa radnjama koje treba preduzeti, zaposleni treba da konsultuje ovaj Kodeks.
Činiti: Moram
- da sa se pridržavam važećih zakona i propisa.
- da se pridržavam vrednosti, principa i preporuka koje definiše Grupa Michelin.
- podelim pitanja koja imam ili izvršim uzbunjivanje ukoliko naiđem na profesionalnu situaciju gde se čini da se vrednosti Grupe Michelin, važeći zakoni i propisi ili ovaj Kodeks ne poštuju, za sebe ili za kolegu. Postoji nekoliko načina na koje mogu da izvršim uzbunjivanje: Etička linija, Kadrovska služba, Odeljene za predviđanje, prevenciju i zaštitu, Pravna služba, moj rukovodilac ili drugi rukovodilac, predstavnik zaposlenih, medicinski radnik ili službenik za usklađenost u regiji.
- da poznajem i razumem pitanja obrađena u ovom Kodeksu i preporuke i ponašanje koje treba usvojiti u odnosu na moje aktivnosti povezane sa radom.
- da delim sadržaj ovog Kodeksa, u duhu poštovanja i dijaloga, radi aktivnog doprinosa dobrobiti na radu i učinku Grupe.
- da primenjujem dobro rasuđivanje i zdrav razum u različitim situacijama koje mogu nastati, sledeći vrednosti i vodeće principe sadržane u ovom Kodeksu.
- da budem primer koji pokazuje da ne treba oklevati da se postave pitanja ili da se prijavi neprimereno ponašanje.
Ako imam nedoumicu
- U slučaju nedoumice u vezi sa tim šta treba učiniti, ovaj vodič ukazuje na očekivano ponašanje u određenom broju tipičnih situacija („Činiti / Ne činiti“).
- Ovaj Kodeks složenije situacije obrađuje kroz „Slučajeve iz prakse“.
- Ako ne mogu da nađem rešenje koje odgovara mojoj situaciji, konsultujem određene dokumente i stručnjake navedene za slučajeve iz prakse.
- Za dodatna uputstva, koristim tabele ponuđene na stranici Pitanja.
- Konsultujem mog rukovodioca ili predstavnika Odeljenja za pravne poslove.
Zaštita uzbunjivača
Korišćenje Etičke linije omogućava vam, u slučaju potrebe, anonimno uzbunjivanje, na pouzdan i siguran način.
Ako niste sigurni da je uzbunjivanje u datoj situaciji podesno, prvo pogledajte ovaj Kodeks ili razgovarajte sa službenikom za usklađenost u regionu pre prijavljivanje u Etičkoj liniji. To će vam omogućiti da saznate kako se situacija posmatra i doprineće njenom odgovarajućem tretmanu.
Unutar Grupe postoje i drugi kanali za prijavljivanje: Kadrovsko odeljenje, Odeljenje za predviđanje, prevenciju i zaštitu, pravna funkcija, vaš rukovodilac ili bilo koji drugi rukovodilac, odeljenje za zdravstvenu zaštitu, službenik za usklađenost u regiji.
Grupa je izradila i stavila vam na raspolaganje Postupak Grupe sa rad sa uzbunjivačima koji pruža transparentan, detaljan opis načina na koji Michelin prikuplja i obrađuje upozorenja, kao i o licima koje su u to uključena, dostupan na veb-sajtu Etičke linije ili na veb-sajtu Grupe.
Glavni službenik za usklađenost u Grupi je odgovoran za funkcionisanje sistema za uzbunjivače.
Koji god metod uzbunjivanja da se koristi, nikome nije dozvoljeno da sprovodi mere odmazde protiv zaposlenog koji u dobroj veri prijavi moguć prekršaj ovog Kodeksa, zakona ili Michelinovih principa ili preporuka.
Svaki zaposleni koji veruje da se nad njim vrši odmazda mora to prijaviti primenom iste procedure.
Dodatne informacije: Etička linija Grupe Michelin.