Моя роль как сотрудника
Каждый сотрудник является представителем Группы и носителем ее ценностей и должен отражать это в своем поведении. Следовательно, соблюдение настоящего Кодекса необходимо как для индивидуального и коллективного благополучия всех сотрудников компании, так и для поддержания репутации Мишлен.
В случае сомнений относительно того, какие действия предпринять, сотрудник должен обратиться к настоящему Кодексу.
Я должен
- Соблюдать применимые законы и постановления.
- Соблюдать ценности, принципы и предписания, определенные Группой Мишлен.
- Делиться своими вопросами или информировать в случае, если я столкнусь с профессиональной ситуацией, которая не соответствует ценностям Мишлен, применимым законам и постановлениям или настоящему Кодексу, в отношении меня или моего коллеги. Есть несколько способов, которыми я могу воспользоваться для информирования: Этическая линия, Депаратмент управления персоналом, ответственный за безопасность региона, Юридический отдел, мой или иной руководитель, сотрудник медицинской службы или региональный корреспондент по вопросам этики.
- Знать и понимать темы, рассматриваемые в настоящем Кодексе, а также рекомендации и поведение, которого следует придерживаться в отношении моей профессиональной деятельности.
- Распространять содержание настоящего Кодекса в рамках поддержания уважительного и открытого диалога, чтобы активно способствовать благополучию на работе и производительности Группы.
- Использовать осмотрительность и здравый смысл при столкновении с различными ситуациями, следуя ценностям и инструкциями, изложенным в настоящем Кодексе.
- Быть примером для остальных и задавать вопросы или сообщать о ненадлежащем поведении.
Если у меня есть сомнения
- Если вы сомневаетесь в том, что делать, в настоящем документе указывается ожидаемое поведение в определенном количестве типичных ситуаций («Что можно/нельзя»).
- В настоящем Кодексе рассматриваются более сложные ситуации с помощью «Практических примеров».
- Если я не могу найти ответ, подходящий для моей ситуации, я обращаюсь к конкретным документам и экспертам, упомянутым после практических примеров.
- Для дальнейших указаний я использую таблицы, представленные на странице «Вопросы».
- Я консультируюсь со своим руководителем или представителем Юридического отдела.
Защита тех, кто делает уведомление о случаях неэтичного поведения
Этическая линия позволяет вам анонимно, конфиденциально и безопасно передавать информацию
Даже если вы не уверены, что передача информации уместна в определенной ситуации, ее раскрытие по Этической линии позволит вам понять как именно рассматривается ситуация и позволит обеспечить ее надлежащее разрешение.
Независимо от того, какой метод передачи информации используется, никому не разрешается принимать ответные меры против сотрудника, который добросовестно сообщил о возможном нарушении настоящего Кодекса , закона, принципов или предписаний Мишлен.
Любой сотрудник, который считает, что является объектом преследования, должен сообщить об этом, используя ту же процедуру.
Дополнительная информация: Этическая линия группы Мишлен.