Моя роль как сотрудника
Каждый сотрудник является представителем Группы и носителем ее ценностей и должен отражать это в своем поведении. Соблюдение настоящего Кодекса необходимо как для индивидуального и коллективного благополучия всех сотрудников компании, так и для поддержания репутации Мишлен.
В случае сомнений относительно того, какие действия предпринять, сотрудник должен обратиться к настоящему Кодексу.
Исполнять: следует обязательно
- Соблюдать действующие законы и регламенты.
- Соблюдать ценности, принципы и предписания, определенные Группой Мишлен.
- Поделитесь моими вопросами или сигнализируйте, если я сам или мой коллега столкнемся в процессе профессиональной деятельности с ситуацией, не отвечающей этическим ценностям компании Michelin, действующему законодательству или регламентам, или настоящему Кодексу. Существует несколько путей сигнализирования: ссылка Этическая линия, отдел кадров, отдел превентивных мер и охраны, юридический отдел, мой непосредственный или любой другой руководитель, представитель коллектива сотрудников, медицинский работник или региональный специалист по соблюдению нормативных требований.
- Знать и понимать темы, рассматриваемые в настоящем Кодексе, а также рекомендации и поведение, которого следует придерживаться в отношении моей профессиональной деятельности.
- Распространять содержание настоящего Кодекса в рамках поддержания уважительного и открытого диалога, чтобы активно способствовать благополучию на работе и производительности Группы.
- Соблюдать осмотрительность и руководствоваться здравым смыслом при столкновении с различными ситуациями, следуя ценностям и руководящим принципам, изложенным в настоящем Кодексе.
- Быть примером и без колебаний задавать вопросы и сигнализировать о неприемлемом поведении.
Если сомневаюсь
- Если вы сомневаетесь в том, что делать, в настоящем документе указывается ожидаемое поведение в определенном количестве типичных ситуаций («Выполнять/Не выполнять»).
- В настоящем Кодексе рассматриваются на «Практических примерах» более сложные ситуации.
- При невозможности найти ответа на вопрос по моей ситуации я обращаюсь к специальной документации и экспертам, компетентным про произошедшим случаям.
- Дальнейшие указания приводятся в таблицах на странице Вопросы.
- Я консультируюсь со своим руководителем или представителем юридического отдела.
Защита информаторов о случаях неэтичного поведения
Перейдя по ссылке Этическая линия,вы сможете, при необходимости, анонимно, конфиденциально и безопасно проявить бдительность.
Если вы не уверены, уместно ли проявлять бдительность в конкретной ситуации, вначале сверьтесь с настоящим Кодексом или обсудите проблему с региональным специалистом по соблюдению нормативных требований до обращения на Этическую линию. Это позволит вам оценить ситуацию со стороны и поможет разрешить проблему соответствующим образом.
В Группе предусмотрены другие каналы для проявления бдительности: отдел кадров, отдел превентивных мер и охраны, юридическая служба, непосредственно ваш или любой другой руководитель, отдел здравоохранения, региональный специалист по соблюдению нормативных требований.
Группой создана и предоставлена в ваше распоряжение процедура корпоративного информирования, ясно и подробно описывающая процесс сбора и обработки сигналов бдительности в компании Michelin, и участвующих в этом сотрудников, с процедурой можно ознакомиться по ссылке Этическая линия на сайте или на сайте Группы.
За функционирование системы корпоративного информирования Группы отвечает главный специалист по соблюдению нормативных требований.
Независимо от того, какой метод используется информатором, никому не разрешается принимать ответные меры против сотрудника, который добросовестно уведомил о возможном нарушении настоящего Кодекса, закона, принципов или предписаний Мишлен.
Любой сотрудник, который считает, что является объектом преследования, должен сообщить об этом, используя ту же процедуру. Подробнее: Этическая линия Группы Мишлен.