Mi rol como empleado
Por medio de su comportamiento, cada empleado es un embajador del Grupo y sus valores. La adherencia a este Código es por lo tanto, necesaria tanto para el bienestar individual y colectivo de todos en la empresa, como para la reputación de Michelin.
En caso de cualquier duda sobre la conducta a adoptar, se solicita a cada empleado consultar este Código.
Qué hacer: Debo
- Cumplir con las leyes y regulaciones aplicables..
- Cumplir con los valores, principios y prescripciones establecidas por el Grupo Michelin.
- Compartir mis preguntas o presentar un informe o alerta si enfrento una situación que no parece respetar los valores de Michelin, las leyes y regulaciones aplicables, o este Código, ya sea contra mí o alguno de mis colegas. Hay múltiples maneras en las que puedo presentar una alerta: la Línea Ética, el Departamento de Recursos Humanos, el Departamento de Seguridad, el Departamento Legal, mi gerente o cualquier gerente, el Oficial Médico, o el Corresponsal de Ética de la Región.
- Conocer y comprender los temas abordados en este Código y las recomendaciones y comportamientos a adoptar frente a mis actividades profesionales.
- Compartir los contenidos de este Código, en un espíritu de respeto y diálogo, para contribuir activamente con el bienestar en el trabajo y el desempeño del Grupo.
- Usar el buen juicio y sentido común al enfrentar las diversas situaciones que puedan surgir, de acuerdo con los valores y principios rectores en este Código.
- Ser un ejemplo al no dudar en hacer preguntas o reportar cualquier conducta inapropiada.
Tengo una duda
- En caso de duda sobre qué hacer, esta guía indica los comportamientos esperados en cierto número de situaciones comunes ("Qué hacer / Qué no hacer").
- Este Código aborda situaciones más complejas, a través de "Casos Prácticos".
- Si no logro encontrar una respuesta adecuada para mi situación, debo consultar los documentos específicos y a los expertos mencionados después de los casos prácticos.
- Para mayor orientación, uso las tablas disponibles en la página de Preguntas.
- Consulto con mi gerente o con un representante del Departamento Legal.
Protección de denunciantes
Usar la Línea Ética permite que se presente la alerta de manera anónima, confidencial y segura.
Incluso si no está seguro de que una situación particular amerite una alerta o denuncia, reportarla en la Línea Ética lo ayudará a conocer la naturaleza de la situación y a asegurar que ésta se maneje de manera apropiada.
Sin importar qué método de alerta se utilice, no se le permite a nadie tomar ninguna acción de represalia en contra de un empleado que, en buena fe, ha reportado una posible violación a este Código, de la ley, o de los principios y prescripciones de Michelin.
Cualquier empleado que cree ser objeto de represalia debe reportarlo siguiendo el mismo procedimiento.
Más información: Línea Ética del Grupo Michelin.