직원으로서의 역할
모든 직원은 미쉐린의 가치를 대표한다는 자세로 맡은 업무에 임해야 합니다. 따라서 윤리강령의 준수는 미쉐린의 명성뿐 아니라 구성원 모두의 개인적·집단적 안녕을 위해서도 반드시 필요합니다.
조치가 필요한 상황에서 판단이 어려울 경우, 본 윤리강령을 참조해야 합니다.
해야 할 일
- 관련 법률과 규정을 준수합니다.
- 미쉐린 그룹이 정한 가치, 원칙, 지침을 따릅니다.
- 미쉐린의 가치, 관련 법규 또는 본 강령을 위반한 것으로 보이는 직무 상황에 직면했을 경우, 자신이나 동료를 위해 문제를 공유하거나 신고합니다. 신고는 윤리 핫라인, 인사팀, 예측·예방·보호부, 법무팀, 자신의 매니저 또는 다른 매니저, 직원 대표, 보건 관리자, 지역 준법감시관 등 다양한 채널을 통해 가능합니다.
- 본 강령에서 다루는 내용과 업무와 관련된 권고사항 및 행동 지침을 숙지하고 이해합니다.
- 존중과 대화의 자세로 강령의 내용을 공유함으로써 직장 내 웰빙과 그룹의 성과 향상에 기여합니다.
- 강령에 담긴 가치와 기본 원칙을 바탕으로, 어떠한 상황에서도 올바른 판단력과 상식을 발휘하여 행동합니다.
- 질문하거나 부적절한 행위를 신고하는 데 주저하지 않고 모범을 보입니다.
의문점이 있을 경우
- 어떻게 행동해야 할지 판단하기 어려운 경우, 본 지침서는 다양한 대표적 상황에서 기대되는 행동(‘해야 할 일과 하지 말아야 할 일’)을 안내합니다.
- 또한 ‘실제 사례’를 통해 보다 복잡한 상황에 대한 구체적인 방침을 제공합니다.
- 자신의 상황에 맞는 해답을 찾기 어려울 경우, ‘실제 사례’에 수록된 문서를 참조하거나 전문가에게 상담하십시오.
- 추가 지침은 질문 페이지의 표를 활용하고,
- 매니저나 법무팀 담당자에게 문의하시기 바랍니다.
내부 고발자 보호
윤리 핫라인을 이용하면 필요한 경우 익명으로 기밀을 유지하며 안전하게 문제를 제기할 수 있습니다.
특정 상황에서 신고가 적절한지 확신이 서지 않는 경우, 먼저 본 강령을 참고하거나 지역 준법감시관과 상담한 후 윤리 핫라인을 이용하시기 바랍니다. 이를 통해 상황이 어떻게 인식되고 있는지 파악하고 적절히 대응할 수 있습니다.
그룹은 인사팀, 예측·예방·보호부, 법무팀, 자신의 매니저 또는 다른 매니저, 보건 부서, 지역 준법감시관 등 다양한 신고 채널을 운영하고 있습니다.
또한 윤리 핫라인 웹사이트나 그룹 웹사이트를 통해 접속 가능한 '그룹 내부 고발 절차'를 마련하여, 미쉐린이 신고를 수집하고 처리하는 방식 및 해당 과정에 참여하는 인물에 대해 투명하게 설명하고 있습니다.
그룹 최고준법감시책임자는 내부 고발 시스템의 운영 전반을 총괄합니다.
어떠한 신고 방법을 사용하든, 본 강령, 법률, 미쉐린의 원칙 및 규정을 위반했을 가능성에 대해 선의로 신고한 직원에 대한 어떠한 보복 행위도 허용되지 않습니다.
보복을 당했다고 생각하는 직원은 동일한 절차를 통해 이를 신고해야 합니다. 자세한 내용은 미쉐린 그룹 윤리 핫라인을 참조하십시오.