건강 및 안전
직원의 건강과 안전은 모든 이의 책임이며, 어떤 활동보다 우선합니다.
목적
- 직원, 외부 서비스 제공자 및 방문객의 건강과 안전을 확보하고 이를 보장하기 위해 모든 노력을 기울입니다.
- 지역 주민, 고객 및 대중에게 미치는 제품과 활동의 건강 영향을 관리합니다.
- 신체적·정신적 건강을 유지하고 일과 삶의 균형 및 전반적인 복지를 증진하며, 업무 능력을 높이고 가능한 많은 사람이 작업장에 접근할 수 있도록 근무 환경을 조성합니다.
기본 원칙
- 직원의 안전과 건강은 어떤 활동보다 우선시되어야 합니다.
- 각 개인은 규칙을 준수하고 위험한 상황을 즉시 해소할 의무가 있습니다. 직원은 안전하게 업무를 수행할 수 있도록 교육과 검증을 받지 않은 업무를 수행하지 않을 권리가 있습니다. 고객사 등 그룹 외부 현장에서 근무하는 직원은 선의의 판단에 따라 안전하지 않다고 판단되는 작업을 거부할 권리와 의무가 있습니다.
- 근로 환경 개선 실행 계획을 수립할 때는 직원과 그 대표자의 의견을 반영합니다.
- 그룹 지침과 현지 규제 중 가장 보호적인 기준을 회사가 선택하여 준수합니다.
- 회사는 업무 능력의 지속적 유지, 신체적 부담 경감, 신체적·정신적·사회적 건강 유지, 모두의 안전과 복지 보장을 위한 수단과 조건을 마련합니다.
해야 할 일
- 안전 지침에 명시된 작업 위치와 현장에서 요구되는 개인 보호장비를 착용합니다.
- 작업장의 안전 보호 장치를 점검합니다.
- 자신과 타인의 안전을 위해 항상 경계합니다.
- 위험 상황에 대해 적극적으로 알립니다. 건강 및 안전 규칙 준수를 솔선수범하여 실천합니다.
- 자신과 타인의 복지를 우선으로 생각합니다. 필요 시 윤리 핫라인을 적극 활용합니다.
- 근무 환경 및 회사 구내의 정리정돈과 청결을 존중하고 개선에 기여합니다.
- 시설 내외 이동 시 규정을 철저히 준수합니다. 직장 내 삶의 질 향상에 적극 참여합니다.
하지 말아야 할 일
- 적절한 교육이나 자격 없이 업무나 작업을 수행하지 않습니다.
- 계획되고 통제된 작업이 아닌 한 작업장의 안전 장치를 해제하지 않습니다.
- 향정신성 물질(알코올, 약물, 진정제) 영향 하에서 업무를 수행하지 않습니다.
책임
건강, 안전 및 직장 내 삶의 질은 회사 내 모든 직급에서 책임을 집니다.
- 직원 및 그 대표자
자신의 건강과 안전을 지킬 책임이 있습니다. 동료의 건강과 안전에도 관심을 기울이며, 예방과 직장 내 삶의 질 향상을 위한 다양한 아이디어를 제안합니다. - 팀
새로운 구성원이 원활히 적응할 수 있도록 돕고, 위험 발생 시 이를 알리는 공동 책임이 있습니다. - 매니저
팀원의 신체적·심리적 건강을 책임집니다. 건강, 안전 및 직장 내 삶의 질 개선 계획의 개발과 실행을 주도합니다. 관련 규정 적용에 있어 모범적이고 역량 있는 리더십을 발휘합니다.
건강과 안전을 보장하는 책임자
- 환경 및 예방(EP) 관리자
EP 매니저는 EP 관리 시스템(SMEP)의 적용을 결정하고 보장하며, 시스템의 성과와 발전이 지속되도록 지원합니다. 물리적·화학적 위험을 평가하고 적절한 예방 프로그램을 올바르게 시행할 책임이 있습니다. 새로운 화학물질, 설비, 작업 조건 등의 변화와 관련된 위험 관리를 결정하고, 건강 및 안전 분야의 발전을 촉진합니다. - 인사팀 매니저(SP 매니저)
SP 매니저는 위험에 처한 사람을 보호하고 건강·안전 정책의 시행과 기대되는 행동 양식을 보장합니다. SP 매니저는 직장 내 삶의 질 및 심리사회적 위험 예방과 관련된 조치를 모니터링할 책임이 있습니다. - 보건 담당자
보건 인력은 직원과 고용주를 대상으로 치료, 의료 모니터링, 건강 상태 평가, 건강·안전·삶의 질 및 심리사회적 위험에 관한 자문을 담당합니다. 보건 인력은 예방과 관련한 제안을 제공하며, 용납할 수 없다고 판단되는 상황에 대해서는 경고 의무가 있습니다.
