童工
在米其林，我们反对任何形式的童工，童工可能损害儿童的健康、教育或人格完整，并且不符合国际劳工组织的相关公约。
我们要保护儿童，助力儿童的身体和精神发育，禁止我们自己和供应商的工作活动违反这些原则。
定义
所谓“童工”，包括一切剥夺儿童的童年、伤害儿童的教育、健康以及身体和精神发育的工作。童工指以下工作：
- 威胁儿童的健康或者身体、社交或精神发育的工作；
- 损害儿童教育或者剥夺儿童受教育权的工作；
- 迫使儿童一边要在学校超长时间学习，一边还要要完成对他们而言过于劳累的职业工作。
国际组织工组织规定的最低工作年龄是15岁，对于危险性工作，最低工作年龄是18岁。
无论在任何情况下，即使是一次性工作，也不能阻止儿童接受学术教育，或者损害儿童的健康和发育。在这一前提下，国际劳工组织认为，对于13岁以上的儿童，某些轻体力带动是可以接受的。最后，任何国家的学龄儿童必须上学。
指导原则
对米其林站点工作人员的要求
- 在集团公司站点工作的人员，必须年满18岁以上
- 如果工作时段属于学徒期，没有替代学校教育，也没有伤害儿童的发育和健康（非重体力带动），年龄限制可以放宽至15至18岁。
米其林供应商指导原则
- 相关采购原则（附于相关合同）要求供应商遵守以下原则：禁止雇用年龄在18岁以下的人从事危险性工作；普遍禁止雇用15岁以下的工人。根据相关工作的性质，可以适当放宽限制，但该做法应当符合国际劳工组织第138号和第182号公约以及相关国内法，尤其相关工作不得取代学校教育，不得损害儿童的发育和健康。
- 对于天然橡胶行业，集团公司制定有具体的供应链童工风险管理办法，对于风险最高的领域，制定有相应的措施并且进行监督。
- 另外，集团公司还会评估供应商的人权风险（包括童工风险），尤其是风险等级最高的国家和采购类目。供应商的企业社会责任办法不符合米其林标准的，必须制定整改措施计划。
允许的行为：我必须
- 在最低和最高工作年龄上，将国内法与公司的原则规范进行比较。
- 检查员工的身份证件，确保从事重体力工作的工人必须年满18岁。
- 在童工现象普遍的国家，提高警惕，包括对我们的供应商提高警惕。
禁止行为：我不得
- 不得允许使用童工，即使童工在相关国家被认为是正常惯例，也不例外。
- 不得对供应商或合伙人（在米其林公司外部）使用童工的现象视而不见。
实际案例1
您被任命担任一处工厂的车间经理。您看到有些员工显得非常年轻。检查过他们的身份证件后，发现其中一人只有16岁，但却被分配到一个重体力岗位。您应该做什么？
虽然您所在国家允许的最低工作年龄是16岁，但公司规定要求从事重体力岗位的工人必须年满18岁。因此，您研究能不能把这个年轻工人调换到其他岗位，并且事先确认调换后的工作不会损害该名工人的健康或教育。
实际案例2
您在一个发展中国家担任地区总监。一个非政府组织联系到米其林，称有一个向米其林直接供货的橡胶园在使用童工。调查发现，这些十几岁的孩子偶而会到橡胶园里给父母帮忙。您是否仍然要报告？
是的，仍然要报告。您应当将该案件上报给采购部，采购部将决定采取哪些措施。
