Sana Partnereilta

Ryhmämme yhdistää arvonsa

Michelin tarvitsee jokaisen meidän panoksen vastatakseen ympäristömme, asiakkaidemme ja markkinoidemme aiheuttamiin haasteisiin. Huomisen Michelinin rakentaminen yhdessä tarkoittaa ensisijaisesti kokoontumista konsernin arvojen ympärille ja yhteistä sitoutumista menestykseen.

Tämä sitoumus on toteutettava eettisesti kaikkialla ja koko ajan, jotta Michelinin kestävyys varmistetaan. Jokaisen konsernin jäsenen on kannettava tämä vastuu. Strategiamme, käyttäytymisemme ja liiketoimintakäytäntöjemme on ilmennettävä tätä.

 

Michelin on sitoutunut:

 

• Luomaan ja jakamaan perustavanlaatuiset asiakirjat, kuten tämän eettisen ohjeistuksen ja korruptionvastaisen käytännön. Konsernin antamien sääntöjen ja ohjeiden noudattamatta jättäminen
• voi johtaa työntekijät vastuuseen ja altistaa heidät kurinpidollisille seuraamuksille.
• Varmistamaan ihmisoikeuksien kunnioittamisen kaikissa toiminnoissaan ja siellä, missä konserni on läsnä.
• Toteuttamaan käytäntöjä, joiden tavoitteena on vähentää toimintojen, tuotteiden ja palveluiden ympäristöjalanjälkeen liittyviä riskejä.

 

Eettinen ohjeistus, joka ohjaa sinua kohti oikeaa käyttäytymistä

Tämän koodin tarkoituksena on auttaa työntekijöitämme ja kumppaneitamme omaksumaan asianmukaisia käyttäytymismalleja tietyissä tilanteissa, jotka voivat aiheuttaa riskejä heille itselleen tai Michelinille.

 

Tämä koodi

• Korostaa arvojamme ja perusperiaatteitamme.
• Kertoo työntekijöillemme, miten reagoida yleisimpiin tilanteisiin.
• Ilmaisee selkeästi käyttäytymismallit, jotka tulisi omaksua arvojemme ja menettelytapojemme mukaisesti ("Tee / Älä tee" -osio).
• Käsittelee myös monimutkaisempia tilanteita ja selittää toimintatavat ("Käytännön tapaukset" -osio).
• Tarjoaa listan asiantuntijoista, joita voi konsultoida epäilyksissä ("Keneen ottaa yhteyttä" -osio).
• Ehdottaa luetteloa lisäasiakirjoista, joita kannattaa tutkia ("Liitteet"-osio).

 

Jokainen työntekijä on Michelinin arvojen lähettiläs

Kuten turvallisuus, etiikka on jokaisen asia.

Tämän lain voima ja kunnioitus riippuvat kunkin työntekijän sitoutumisesta, riippumatta heidän tittelistään tai tehtävästään. Yksilöllisen ja kollektiivisen käyttäytymisemme on oltava ryhmän arvojen mukaisia. Olemme kaikki Michelin-konsernin arvojen, maineen, imagon ja perinnön takaajia, ja näin varmistamme työntekijöidemme suojelun ja Michelinin kestävyyden.

Jokaisen työntekijän tulisi käyttää aikaa tämän asiakirjan huolelliseen lukemiseen ja panostaa sen periaatteiden päivittäiseen toteuttamiseen.

 

Florent MENEGAUX                            Yves CHAPOT
Michelin-konsernin pääjohtaja             Osakas, hallinto- ja talousjohtaja