Kodeks Etyki Michelin
Etyczne postępowanie każdego dnia
Kodeks Etyki obowiązuje wszystkich pracowników Grupy, bez wyjątków, jak również osoby pracujące w naszych zakładach lub w imieniu jednostki należącej do Grupy, na całym świecie.
Michelin zachęca również swoich klientów, dostawców i innych partnerów do poszanowania zasad tego Kodeksu; w wielu przypadkach przestrzeganie Kodeksu jest warunkiem współpracy biznesowej z Grupą.
W kwestii etyki, poszanowanie prawa krajowego i międzynarodowego stanowi podstawową zasadę obowiązującą w Grupie.
Niniejszy Kodeks przypomina o podstawowych wartościach Grupy oraz opisuje najważniejsze zasady, których należy przestrzegać. Wskazuje wytyczne, jakimi powinni kierować się pracownicy i interesariusze przy podejmowaniu decyzji. Określa zachowania, które należy przyjmować w typowych sytuacjach dla każdego środowiska pracy.
W sytuacjach, które mogą się zdarzyć, a które nie zostały szczegółowo opisane w niniejszym Kodeksie, każdy pracownik, partner lub dostawca powinien kierować się rozwagą i zdrowym rozsądkiem oraz działać w dobrej wierze.
Przewiduje się, że dokument ten będzie z czasem ulegał zmianom. W przypadku niezgodności, wersją obowiązującą jest wersja niniejszego kodeksu w języku francuskim, zamieszczona na stronie ethique.michelin.com.
Słowo od Dyrektorów Zarządzających
Nasza Grupa jest zjednoczona wartościami
Michelin potrzebuje działania ze strony każdego z nas, aby sprostać wyzwaniom stawianym przez nasze środowisko, naszych klientów i nasze rynki. Wspólne budowanie przyszłości Michelin oznacza przede wszystkim integrację wokół wartości Grupy i wspólne zaangażowanie w jej sukces.
Zobowiązanie to musi być realizowane w sposób etyczny, wszędzie i zawsze, w celu zapewnienia trwałości Michelin. Ten obowiązek musi przyjąć na siebie każda osoba należąca do Grupy. Musi to znaleźć odzwierciedlenie w naszej strategii, naszym postępowaniu i praktykach biznesowych.
Dlatego też Michelin zobowiązuje się do:
- Opracowywania ram dla swoich praktyk biznesowych poprzez tworzenie i rozpowszechnianie podstawowych dokumentów, takich jak niniejszy Kodeks Etyczny i Kodeks Praktyk Antykorupcyjnych. Nieprzestrzeganie zasad i wytycznych ustalonych przez Grupę może skutkować odpowiedzialnością pracowników i narazić ich na sankcje dyscyplinarne.
- Zagwarantowania przestrzegania praw człowieka we wszystkich swoich działaniach i wszędzie tam, gdzie Grupa jest obecna.
- Wdrożenia zasad mających na celu zmniejszenie ryzyka związanego z wpływem działalności, produktów i usług na środowisko.
Kodeks Etyczny wskazujący właściwe postępowanie
Celem niniejszego Kodeksu jest pomoc naszym pracownikom i partnerom w podejmowaniu odpowiednich zachowań w odniesieniu do sytuacji, które mogą stanowić zagrożenie dla nich samych lub dla Michelin.
Niniejszy Kodeks
- Przypomina o naszych wartościach i podstawowych zasadach przewodnich.
- Podpowiada naszym pracownikom, jak reagować w najczęściej spotykanych sytuacjach.
- Jasno wyraża zachowania, które należy przyjąć zgodnie z naszymi wartościami i procedurami (sekcja „Właściwe/Niewłaściwe praktyki”).
- Zajmuje się również bardziej złożonymi sytuacjami i wyjaśnia, co należy zrobić (sekcja „Praktyczne przypadki”).
- Zawiera listę ekspertów, z którymi można się skonsultować w razie wątpliwości (sekcja „Osoby kontaktowe”).
- Proponuje listę dodatkowych dokumentów, z którymi należy się zapoznać (sekcja „Dokumenty referencyjne”).
Każdy pracownik jest ambasadorem wartości Michelin
Etyka, podobnie jak bezpieczeństwo, jest sprawą każdego z nas.
Skuteczność i przestrzeganie niniejszego Kodeksu zależy od zaangażowania każdego pracownika, bez względu na jego tytuł lub stanowisko. Nasze indywidualne i kolektywne postępowanie musi być zgodne z wartościami Grupy. Wszyscy jesteśmy gwarantami wartości, reputacji, wizerunku i dziedzictwa, które Grupa Michelin buduje i umacnia z biegiem czasu, aby zapewnić ochronę swoim pracownikom i zrównoważony rozwój.
Każdy pracownik powinien poświęcić czas na dokładne zapoznanie się z tym dokumentem i na co dzień starać się realizować jego założenia.
Florent MENEGAUX Yves CHAPOT
Przewodniczący Grupy Michelin Partner i Dyrektor ds. Administracyjnych i Finansowych
Zarządzanie etyką i organizacja
Misja Komitetu Grupy ds. Etyki
- Promowanie kultury etyki
- Zapewnienie zaangażowania Grupy w przestrzeganie zasad etyki
- Kierowanie strategią etyki
- Zapewnienie spójności działań w Regionach
- Zatwierdzanie programu etyki Grupy, w tym kluczowych polityk i działań, które należy podjąć w celu zapewnienia trwałego postępu
Moja rola jako pracownika
Moja rola jako menedżera