Zgłaszanie nieprawidłowości
Niniejszy Kodeks zawiera ścisłe wytyczne, w przypadku których Grupa nie zamierza stosować kompromisów, dotyczące zachowania w miejscu pracy, prowadzenia działalności biznesowej oraz kontaktów zewnętrznych.
Uwaga: Biorąc pod uwagę szczególny charakter zagrożenia dla środowiska, Grupa Michelin zdecydowała się nadać niniejszemu Kodeksowi dodatkowy wymiar: Środowisko. Zalecenia te mają służyć jako informacja i rekomendacja: ich celem jest pomoc każdemu pracownikowi w poprawie wpływu na środowisko w ramach prowadzonej działalności zawodowej. Na chwilę obecną nie są to przepisy obowiązkowe (z wyjątkiem sytuacji, gdy działalność podlega przepisom prawa ochrony środowiska).
Kiedy powinienem zgłosić nieprawidłowość?
Jeżeli pracownik Grupy uzyska informacje o faktach, które mogą stanowić potencjalne naruszenie obowiązujących przepisów prawa i regulacji, niniejszego Kodeksu lub innych zasad lub zaleceń Grupy, powinien je zgłosić, aby umożliwić zbadanie tych faktów i podjęcie odpowiednich środków w celu zaradzenia sytuacji i zapobieżenia jej ponownemu wystąpieniu.
Każda osoba, która otrzyma zgłoszenie musi dopilnować, aby takie zgłoszenie zostało zarejestrowane w bazie danych Linii Etyki, co umożliwi zbadanie sprawy i podjęcie odpowiednich środków w celu zaradzenia sytuacji i uniknięcia jej ponownego wystąpienia.
Patrz: Pytania
Dlaczego powinienem zgłosić nieprawidłowość?
Warunkiem dalszego sukcesu Michelin jest gotowość pracowników do prowadzenia działalności w sposób uczciwy i w pełnej zgodności z przepisami prawa i regulacjami, a także zasadami i zaleceniami Grupy.
Zachowanie etyczne i zgodne z zasadami, które odzwierciedla wartości naszej Grupy, jest ważne dla pracowników, klientów, udziałowców i Grupy. Michelin polega na Tobie w kwestii ochrony pracowników, zachowania reputacji i integralności Grupy oraz ochrony przed ryzykiem strat finansowych i prawnych.
Zgłaszanie problemów jest również istotne w aspekcie informowania nas o dylematach, przed którymi wszyscy stoimy w coraz bardziej skomplikowanym otoczeniu. Jest to dla nas wszystkich sposób na nieustanne zdobywanie wiedzy i postęp.
Czujność pracowników i partnerów jest jedną z najważniejszych możliwości wykrywania naruszeń niniejszego Kodeksu. Grupa polega na odpowiedzialności każdego z nas, aby zapewnić, że indywidualne zachowanie jest zgodne z zasadami przewodnimi określonymi w niniejszym Kodeksie.
W jaki sposób powinienem zgłosić potencjalne naruszenie?
Aby zgłosić potencjalne naruszenie obowiązujących przepisów prawa i przepisów, niniejszego Kodeksu lub innych zasad i zaleceń Grupy, Grupa udostępniła pracownikom i podmiotom zewnętrznym na całym świecie Linię Etyki, dostępną przez Internet lub telefon.
Ten profesjonalny system informowania o nieprawidłowościach, obsługiwany i zarządzany przez niezależnego dostawcę zewnętrznego, umożliwia każdemu - pracownikom, partnerom, klientom, dostawcom lub podwykonawcom - zgłaszanie naruszeń prawa lub przepisów, niniejszego Kodeksu lub wszelkich sytuacji sprzecznych z zasadami i zaleceniami Grupy.
Linia Grupy Michelin ds. Etyki
Oprócz Linii Etyki istnieje kilka innych sposobów zgłaszania nieprawidłowości: pracownicy mogą kontaktować się z Działem Personalnym, Działem Bezpieczeństwa, Działem Prawnym, bezpośrednim przełożonym lub innym kierownikiem, pracownikiem zakładowej służby medycznej (o ile funkcjonuje wewnątrz zakładu) lub Koordynatorem Regionalnym ds. Etyki.
Poufność i ochrona osób zgłaszających
Linia Etyki umożliwia dokonanie zgłoszenia anonimowo, poufnie i bezpiecznie.
Bez względu na to, jaka metoda zgłaszania zostanie zastosowana, nikomu nie wolno podejmować działań odwetowych wobec pracownika, który w dobrej wierze zgłosił możliwe naruszenie niniejszego Kodeksu, prawa, bądź zasad lub zaleceń Michelin..
Każda osoba, która uważa, że stała się obiektem działań odwetowych, musi zgłosić ten fakt, korzystając z tej samej procedury.
Aby uzyskać dodatkowe informacje: Linia Grupy Michelin ds. Etyki