Helyi közösségek
Ipari csoportként a Michelin sok országban rendelkezik erős helyi jelenléttel (lábnyommal).
A Michelin Csoport a tevékenységeit a helyi közösségekkel összhangban kívánja folytatni, bárhol is létesüljön, és arra törekszik, hogy a jelenléte számukra a lehető legelőnyösebb legyen.
Összefüggések
A tevékenységeink hatása egyrészt a nagy projektekre (új gyár építése, telephely bezárása, gumiültetvények vásárlása), másrészt a működési telephelyeken történő folyamatos tevékenységre vonatkozik.
A nemzetközi emberi jogi normáknak megfelelően a Michelin elkötelezett amellett, hogy a tevékenységei ne károsítsák a helyi közösségek egészségét vagy biztonságát, ne vonják el tőlük a természeti erőforrásokhoz (víz, élelmiszer, föld, élőhely) való hozzáférést, és ne zavarják meg a kultúrájukat vagy a gazdasági tevékenységeiket. Elkötelezett továbbá annak biztosítása mellett is, hogy a működésünk pozitív hatással legyen a fejlődésükre.
Vezérlő alapelvek
A Michelin Csoport a tevékenységeit a helyi közösségekkel összhangban kívánja folytatni, bárhol is létesüljön, és arra törekszik, hogy jelenléte a lehető legelőnyösebb legyen a számukra. Ennek érdekében a következő kötelezettségeket vállalja:
- Az építkezés, a területfejlesztés vagy a földvásárlás során nagyon korai szakaszban azonosítja a környező lakosság érdekeit és igényeit. Ez a konzultáció a projekt által érintett vagy befolyásolt érdekelt felekkel magában foglalja a potenciálisan legkiszolgáltatottabb csoportokat is.
- Kedvező és előnyös lehetőségeket és intézkedéseket keres a helyi érdekelt felek számára (foglalkoztatás, közös projektek); megakadályozza a negatív események kockázatát; úgy alakítja ki a projektjeit, hogy azok a lehető legnagyobb mértékben a javukra váljanak, és ne befolyásolják hátrányosan az egészségüket, a biztonságukat, a természeti erőforrásokhoz való hozzáférésüket vagy a kulturális örökségüket az építkezés fázisában vagy a telephely működése során.
- Közvetlen, rendszeres, átlátható és magas színvonalú kommunikációt folytat a helyi közösségekkel és az összes érintett féllel, akik a telephelyek közelében vannak.
- Létrehozza a panaszok kezelésének a mechanizmusát. A környezet vagy a helyi lakosság károsodása esetén foglalkozik minden egyes panasszal, és megfelelő helyreállítási és kompenzációs terveket javasol. Ezt a rendszert ismerteti a helyi közösségekkel.
A telephely igazgatók, az új építési vagy bezárási projektek igazgatói, valamint az egyesülések/felvásárlások vezetőinek a figyelmébe:
Teendők (kötelező):
Minden körülmények között
- Azonosítsa a helyi lakosság vonatkozásában az új telephely építésével, a jelenlegi üzemeltetési tevékenységgel vagy a telephely bezárásával kapcsolatos kockázatokat és lehetőségeket.
- Tájékozódjon a meghatározott lakossági szegmensekre (különösen a hátrányos helyzetű lakosságra) vonatkozó helyi jogszabályokról, és biztosítsa a helyi lakosság kulturális örökségének a védelmét.
- Az előző lépés eredményei alapján cselekvési terveket kell kidolgozni a negatív következmények kiküszöbölésére, vagy ennek hiányában a helyi lakosság számára pozitív lehetőségek kialakítására.
- Formalizált és könnyen hozzáférhető panaszkezelési mechanizmust kell felállítani a helyi közösségek esetleges panaszainak a hatékony kezelésére és a mechanizmus nyilvánosságra hozatalára.
Működő telephelyek esetében:
- Alakítson ki rendszeres és konstruktív párbeszédet a telephely közelében élő helyi lakosokkal.
- Ösztönözzön partneri kapcsolatokat a helyi érdekelt felekkel (egyesületek, iskolák, kutatóközpontok, vállalatok stb.), amelyek pozitív hatással lehetnek a környező lakosság jólétére és fejlődésére.
- Hozzon létre egy Helyi Közösségek Elérése (IVL) programot minden telephelyen, ahol több mint 400 alkalmazott dolgozik.
- Olvassa el az EP (Környezet és Megelőzés) normáinak a követelményeit a természeti erőforrások felhasználására vonatkozóan. (Cél: korlátozni a szennyezést, a szűkös erőforrások kitermelését vagy a helyi közösségek egészségének és biztonságának bármilyen károsítását).
Egy ipari telephely építése során:
- Közvetlen kommunikáció útján tájékoztassa a helyi érdekelt feleket az építési projekt következményeiről. Vegye figyelembe az érdekeiket és a kéréseiket, hogy a munkát számukra is kielégítő módon végezzék. A megközelítés nem korlátozódhat a helyi hatóságokkal folytatott párbeszédre. Ezt végezheti egy külső cég a Michelinnel együttműködve.
- Adjon elsőbbséget a helyi munkaerő-felvételnek, ha lehetséges. Tartsa tiszteletben az esélyegyenlőség és a megkülönböztetés-mentesség elvét.
- Adjon elsőbbséget a helyi lakosság képzésének, ha a munkaköri követelmények ezt lehetővé teszik.
Egy telephely bezárásakor:
- Tegyen meg minden szükséges intézkedést a helyszín tisztán hagyásához.
- Segítése elő az alkalmazottak átcsoportosítását.
- Támogassa a foglalkoztatást a helyi hatóságokkal együtt.
Ültetvények vásárlásánál és kezelésénél:
- Dokumentálja a földrendezési folyamatot annak érdekében, hogy megismerhető legyen az ingatlan története.
- Tiszteletben kell tartani az emberek használati jogát és a földhöz való hozzáférését, hogy továbbra is termesszék az élelmiszernövényeiket.
- Használja a természetes gumiültetvényeket fenntartható módon. Olvassa el a felelős természetes gumi irányelvet, amely meghatározza a Michelin társadalmi (toborzás, képzés, elsősegélynyújtás), gazdasági (az élelmiszerbiztonság tiszteletben tartása) és a környezetvédelmi (természetvédelem, biológiai sokféleség) elkötelezettségeit.
Tiltott eljárások: (tilos)
- Tilos egy új, helyszíni projektet a legfontosabb helyi érdekelt felek érdekeinek és igényeinek a figyelembevétele nélkül végrehajtani. Kezdeményezzen közvetlen párbeszédet!
- Tilos a helyi érdekelt felek által felvetett kérdések vagy esetleges panaszok figyelmen kívül hagyása.
- Tilos a párbeszédet csak a kormányzati hatóságokra korlátozni.
1. gyakorlati eset
Ön egy új gyár felépítésének a projektmenedzsere egy országban. Egy földterületet azonosítottak, és a projektet a helyi önkormányzat jóváhagyta. Ez elég az építkezés megkezdéséhez?
Nem. A projekt érvényesítése előtt a párbeszédet más érdekelt felek felé is ki kell terjeszteni. Kérje meg a csapatát, hogy vegye fel a kapcsolatot a helyi szervezetekkel, vállalkozásokkal és iskolákkal a megbeszélések vagy a konzultációk megszervezése érdekében.
Külső cég is bevonható, hogy segítse Önt ebben a folyamatban.
2. gyakorlati eset
Ön egy országban a humánerőforrás csapatért felelős és a helyi toborzást fontolgatja. A jelöltek többsége azonban nem képzett a Csoport szakmáiban. Mit tesz?
Mielőtt a távoli foglalkoztatási csoportokból történő toborzást fontolgatná, tanulmányozza a helyi lakosság képzésének a lehetőségét, a képzési szervezetekkel együttműködve.
