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Ruoli e responsabilità

Tutti i dipendenti Michelin, a prescindere dal Paese in cui si trovano, devono rispettare personalmente i principi e le prescrizioni del presente Codice. Pertanto, ogni dipendente si qualifica come stakeholder per le prestazioni del Gruppo nonché come ambasciatore dei suoi valori.

Il Gruppo incoraggia inoltre ogni dipendente a condividere e divulgare tali contenuti tra i propri colleghi e contatti esterni, in uno spirito di rispetto e dialogo, al fine di contribuire attivamente al benessere di chiunque sul posto di lavoro e alle nostre prestazioni collettive.

Gli scenari affrontati in questo Codice non possono essere esaustivi. Ogni dipendente è pertanto chiamato a esercitare giudizio e buon senso di fronte alle diverse situazioni che possono presentarsi, nel rispetto dei valori e dei principi guida ivi ribaditi. Se le informazioni contenute nel presente Codice non fossero sufficienti per guidare il giudizio dei dipendenti, invitiamo a contattare il proprio manager o un rappresentante del Servizio Giuridico. Eventuali domande sono ben accette.

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CONSEGUENZE DERIVANTI DALL’INOSSERVANZA DEL PRESENTE CODICE 

La mancata conformità ai principi e alle prescrizioni di cui al presente Codice potrebbe esporre il dipendente ad azioni disciplinari, incluso il licenziamento, nonché ad azioni civili o penali. Pertanto, spetta a ciascun dipendente leggere, comprendere e rispettare tutti i principi e le prescrizioni del Codice.

In caso di conflitto tra il presente Codice e la legge applicabile o un'altra politica applicabile del Gruppo o di un'entità del Gruppo, prevarrà la norma più severa. È responsabilità di ciascun dipendente, in collaborazione con il Servizio Giuridico, comprendere appieno la portata di tali eccezioni.

Il ruolo del dipendente

Il ruolo del manager