หลักปฏิบัติ

ส่งเสริมวัฒนธรรมแห่งความซื่อสัตย์ (Culture of Integrity) ในทุกระดับของกลุ่มมิชลิน [ผ่านการสื่อสารจากฝ่ายบริหารที่ชัดเจนเกี่ยวกับพฤติกรรมที่คาดหวังและพฤติกรรมซึ่งไม่เป็นที่ยอมรับ] และการนำกระบวนการควบคุมความเสี่ยงที่มีประสิทธิภาพมาใช้ จะช่วยจำกัดความเสี่ยงต่อการฉ้อโกงได้

มิชลินได้นำระบบป้องกันการฉ้อโกง (รวมถึงระบบควบคุมภายในองค์กร (Internal Control System)) มาใช้กับทุกบริษัทในเครือกลุ่ม มิชลิน

โดยระบบนี้ตั้งอยู่บนพื้นฐานของวิธีการ พฤติกรรม กระบวนการ และแผนปฏิบัติการต่างๆ ซึ่งปรับให้เข้ากับลักษณะเฉพาะของแต่ละบริษัท โดยมีเป้าหมายเพื่อ...

• สนับสนุนการควบคุมกิจกรรมการดำเนินงาน ประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน และการใช้ทรัพยากรอย่างมีประสิทธิภาพ
• นำความเสี่ยงหลักๆ ไม่ว่าจะเป็นด้านการปฏิบัติงาน การเงิน หรือการปฏิบัติตามกฎระเบียบต่างๆ มาพิจารณาร่วมด้วยอย่างเหมาะสม

ระบบนี้มุ่งเน้นเป็นพิเศษที่จะตรวจสอบให้มั่นใจใน...

• การปฏิบัติตามกฎหมายและกฎระเบียบต่าง ๆ
• การนำข้อปฏิบัติและแนวทางต่างๆ ซึ่งกำหนดโดยทีมบริหารองค์กร หรือผู้บริหารของกลุ่มมิชลินไปใช้
• การทำหน้าที่อย่างเหมาะสมของกระบวนการภายในองค์กรของกลุ่มมิชลิน โดยเฉพาะกระบวนการซึ่งส่งเสริมการปกป้องสินทรัพย์
• ความน่าเชื่อถือของข้อมูลทางการเงิน

ผู้จัดการฝ่ายมีบทบาทสำคัญต่อระบบควบคุมภายในองค์กร

• เป็นผู้พัฒนา “วัฒนธรรมแห่งความซื่อสัตย์” ในทีม
• เป็นผู้เผยแพร่หลักการพื้นฐานของกลุ่มมิชลิน
• เป็นผู้เฝ้าระวังความเสี่ยงต่อการฉ้อโกงซึ่งอาจเกิดขึ้นในหน่วยงานของตน
• เป็นผู้ใชมาตรการลงโทษเมื่อการฉ้อโกงโดยพนักงานได้รับการพิสูจน์แล้วว่าเป็นจริง