Yasa ve yönetmeliklere uyum
''Faaliyet gösterdiğimiz ülkelerin düzenlemelerine sürekli uyumu ve kültürlere saygıyı sağlayın. Nerede olursak olalım, insanlığa ve yasalara saygılı, sorumlu ve dürüst bir Şirket olarak hareket etmeye kararlıyız.''
Michelin Performance and Responsibility Charter (2002), Implementing our values, exercising our responsibilities (Michelin Performans ve Sorumluluk Tüzüğü (2002), Değerlerimizin Uygulanması, Sorumluluklarımızın Yerine Getirilmesi)
Michelin, tüm faaliyetlerinde yürürlükteki yasa ve düzenlemelere tam olarak riayet etmeyi taahhüt eder. Bu yasaların lafzına ve ruhuna uymak bütün çalışanların sorumluluğundadır.
İçerik
Tüm dünyada, yasalar ve düzenlemeler farklı kademedeki hükümet yetkilileri tarafından yürürlüğe konmuştur: ülke, şehir, kanton, eyalet. Bazı yasa ve düzenlemeler de sınır ötesi kapsamlara sahiptir.
Bazı konular için, yerel yasalar bu Kılavuzdan daha katı olabilir. Eğer öyleyse, yerel yasalar geçerli olacaktır. Ancak, bu Kılavuzun yerel yasalardan daha katı olması durumunda, bu Kılavuz geçerli olacaktır.
Kılavuz İlkeler
Grup, çalışanlarından hukuk uzmanı olmalarını beklememektedir. Bununla birlikte, görevleri için yürürlükte olan yasa ve düzenlemeleri öğrenmek ve bunlara uymak her çalışanın kişisel sorumluluğudur. Hukuk Departmanı, tüm çalışanların yürürlükteki yasa ve düzenlemelere uygun hareket etmesi hususunda destek olacaktır.
Çalışanlar, Hukuk Departmanından ne zaman tavsiye almaları gerektiğini de belirlemelidir
Ne Yapmalıyım:
- Gerekmesi durumunda Hukuk Departmanına danışarak faaliyetlerimde uygulanacak yasal düzenlemelere ilişkin bilgi almalıyım.
- Yürürlükteki yasa ve düzenlemelere uymalıyım.
- Bu Kılavuzun yürürlükteki yasadan daha katı olması durumunda, bu Kılavuza uymalıyım.
Ne Yapmamalıyım:
- Tereddüt durumunda veya bilinmeyen bir durumun varlığında Hukuk Departmanına danışmadan hareket etmemeliyim.
Uygulamalı Örnek 1
İş esnasında sık sık bir araya geldiğiniz kamu görevlilerine hediyeler vermek istiyorsunuz. Önemli tatillerde böyle hediyeler vermek ülkede tamamen meşru bir gelenek. Takip etmeniz gereken prosedür nedir?
İlgili Hediyeler ve Davetiyeler politikasına bakmalı ve Hukuk Departmanı ile iletişime geçmelisiniz. Ayrıca, bu uygulamanın Grubun dünyadaki faaliyetleri için geçerli olan yerel politikaya, bu Kılavuza ve Fransız yolsuzlukla mücadele yasasına uygun olduğundan emin olmalısınız.
İlgili Hediyeler ve Davetiyeler politikasına bakmalı ve Hukuk Departmanı Ile iletişime geçmelisiniz. Ayrıca, bu uygulamanın Grubun dünyadaki faaliyetleri için geçerli olan yerel politikaya, bu Kılavuza ve Fransız yolsuzlukla mücadele yasasına uygun olduğundan emin olmalısınız.
Uygulamalı Örnek 2
Yeni bir iş pozisyonunu kabul ettiniz. Fakat yoğun bir iş yükü nedeniyle, bu pozisyon için zorunlu yasal eğitimi tamamlamak için zamanınız yok. Bu durum Grubun ilkelerine uyuyor mu? Hayır. Eğitimi almak için zaman yaratmalısınız.
Hayır. Eğitimi almak için zaman yaratmalısınız.
