ประมวลจริยธรรมของมิชลิน
ปฏิบัติงานในแต่ละวันอย่างมีจริยธรรม
ประมวลจริยธรรมฉบับนี้มีผลบังคับใช้กับพนักงานกลุ่มมิชลินทุกคนโดยไม่มีข้อยกเว้น รวมถึงผู้ที่ทำงานในพื้นที่ปฏิบัติงานของ มิชลินหรือทำงานในนามหน่วยงานใดหน่วยงานหนึ่งของกลุ่มมิชลินในที่ต่างๆ ทั่วโลก
มิชลินสนับสนุนให้ลูกค้า ซัพพลายเออร์ และพันธมิตรธุรกิจ ปฏิบัติตามประมวลจริยธรรมฉบับนี้ โดยในหลายกรณีอาจกำหนดให้การปฏิบัติตามประมวลจริยธรรมฉบับนี้เป็นเงื่อนไขหนึ่งของการทำธุรกิจร่วมกับกลุ่มมิชลิน
ในเชิงจริยธรรม การเคารพกฎหมายภายในประเทศและระหว่างประเทศถือเป็นหลักการพื้นฐานของกลุ่มมิชลิน
ประมวลจริยธรรมฉบับนี้ไม่เพียงตอกย้ำค่านิยมพื้นฐานของกลุ่มมิชลิน แต่ยังอธิบายกฎระเบียบเบื้องต้นที่พึงปฏิบัติ โดยชี้ให้เห็นถึงแนวทางในการตัดสินใจของพนักงานและผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย พร้อมทั้งระบุพฤติกรรมที่ควรทำในสถานการณ์ต่างๆ ซึ่งพบได้ทั่วไปในการทำงาน
พนักงาน พันธมิตร และซัพพลายเออร์แต่ละรายพึงใช้วิจารณญาณและสามัญสำนึก ตลอดจนพึงกระทำการโดยสุจริต เมื่อต้องเผชิญกับสถานการณ์ที่เกิดขึ้นซึ่งไม่ได้ระบุไว้ในประมวลจริยธรรมฉบับนี้
เนื้อหาในเอกสารชุดนี้อาจเปลี่ยนแปลงได้ทุกเมื่อ กรณีที่มีประเด็นขัดแย้งเกิดขึ้น ให้ยึดตามเนื้อหาของประมวลจริยธรรมฉบับภาษาฝรั่งเศสที่ปรากฎอยู่บนหน้าเว็บ ethique.michelin.com เป็นหลัก
คำรับรองจากพันธมิตรธุรกิจ
กลุ่มมิชลินหลอมรวมเป็นหนึ่งเดียวกันด้วยค่านิยมองค์กร
มิชลินจำต้องได้รับความร่วมมือจากทุกคนทุกฝ่ายเพื่อรับมือกับความท้าทายต่างๆ ทั้งที่เกี่ยวข้องกับสิ่งแวดล้อม ลูกค้า หรือตลาดธุรกิจในการร่วมกันสร้าง “มิชลินแห่งอนาคต” เราทุกคนต้องยึดมั่นในค่านิยมของกลุ่มมิชลินและพันธกิจที่มีร่วมกันในการขับเคลื่อนองค์กรสู่ความสำเร็จ
ทั้งนี้ การดำเนินพันธกิจดังกล่าวควรเป็นไปอย่างมีจริยธรรม...ทุกที่ทุกเวลา...เพื่อความยั่งยืนของมิชลิน โดยพนักงานกลุ่มมิชลินทุกคนมีหน้าที่รับผิดชอบในเรื่องดังกล่าว นอกจากนี้ กลยุทธ์องค์กร พฤติกรรมพนักงาน ตลอดจนหลักปฏิบัติทางธุรกิจ จะต้องสอดคล้องและสะท้อนพันธกิจนี้
พันธกิจของมิชลิน
- กำหนดกรอบปฏิบัติทางธุรกิจด้วยการจัดทำและแจกจ่ายเอกสารข้อมูลพื้นฐาน อาทิ ประมวลจริยธรรมและหลักปฏิบัติในการต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชั่น (Anti-Corruption Code of Practice) ทั้งนี้ การไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบและแนวทางต่างๆ ที่กลุ่มมิชลินกำหนดอาจส่งผลให้พนักงานต้องรับผิดและถูกลงโทษทางวินัย
- กำกับดูแลให้มีความเคารพต่อสิทธิมนุษยชนในกิจกรรมการดำเนินงานทุกด้านและทุกที่ที่มิชลินเข้าไปดำเนินกิจการ
- ดำเนินนโยบายที่มุ่งลดความเสี่ยงด้านผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมอันเกิดจากกิจกรรมการดำเนินงาน ผลิตภัณฑ์ และบริการต่างๆ
ประมวลจริยธรรม: แนวทางปฏิบัติสู่พฤติกรรมที่เหมาะสม
ประมวลจริยธรรมฉบับนี้มุ่งส่งเสริมให้พนักงานและพันธมิตรธุรกิจมีพฤติกรรมที่เหมาะสมเมื่อต้องเผชิญกับสถานการณ์ต่างๆ ซึ่งอาจก่อให้เกิดความเสี่ยงต่อตนเองหรือต่อองค์กร
ประมวลจริยธรรมฉบับนี้
- ตอกย้ำค่านิยมและหลักปฏิบัติพื้นฐานขององค์กร
- แนะแนวทางรับมือกับสถานการณ์ต่างๆ ที่พบได้บ่อยในการทำงาน
- ระบุพฤติกรรมที่สอดคล้องกับค่านิยมและระเบียบปฏิบัติขององค์กร [อ่านรายละเอียดได้ในหัวข้อ “สิ่งที่ควรทำ” / “สิ่งที่ไม่ควรทำ”]
- ยกตัวอย่างสถานการณ์ยุ่งยากต่างๆ พร้อมทั้งอธิบายแนวทางปฏิบัติที่เหมาะสม [อ่านรายละเอียดได้ในหัวข้อ “กรณีตัวอย่าง”]
- ระบุผู้เชี่ยวชาญที่สามารถให้คำปรึกษากรณีเกิดข้อสงสัย [อ่านรายละเอียดได้ในหัวข้อ “ผู้ที่ควรติดต่อ”]
- แนะนำเอกสารอ้างอิงเพิ่มเติม [อ่านรายละเอียดได้ในหัวข้อ “เอกสารอ้างอิง”]
พนักงานทุกคนเป็นตัวแทนถ่ายทอดค่านิยมองค์กร
“จริยธรรม” เป็นเรื่องของทุกคน เช่นเดียวกับเรื่องความปลอดภัย
ประมวลจริยธรรมฉบับนี้จะมีผลบังคับใช้และได้รับการปฏิบัติตามมากน้อยเพียงใดนั้นขึ้นอยู่กับพนักงานทุกคน...ไม่ว่าจะอยู่ในตำแหน่งหรือหน้าที่ใดก็ตาม การปฏิบัติตนของพนักงานทั้งรายบุคคลและโดยรวมต้องสอดคล้องตามค่านิยมของกลุ่มมิชลิน พนักงานทุกคนคือผู้ดูแลสานต่อค่านิยม ชื่อเสียง ภาพลักษณ์และมรดกภูมิปัญญา ซึ่งกลุ่มมิชลินได้สั่งสมและพัฒนาให้แข็งแกร่งยิ่งขึ้นตลอดมา ทั้งนี้ เพื่อปกป้องพนักงานและความยั่งยืนขององค์กร
พนักงานควรอ่านเอกสารฉบับนี้อย่างละเอียดและนำแนวทางต่างๆ มาใช้ปฏิบัติในชีวิตประจำวัน
ฟลอรองต์ เมอเนโกซ์ (Florent Menegaux) อีฟ ชาโป (Yves Chapot)
ประธานกลุ่มมิชลิน หุ้นส่วนผู้บริหารและผู้อำนวยการฝ่ายธุรการและการเงิน
การกำกับดูแลและโครงสร้างองค์กรเชิงจริยธรรม
พันธกิจของคณะกรรมการจริยธรรมกลุ่มมิชลิน
- ส่งเสริมวัฒนธรรมเชิงจริยธรรม
- ดูแลให้มั่นใจว่ากลุ่มมิชลินยึดมั่นในจริยธรรม
- กำกับดูแลกลยุทธ์ด้านจริยธรรม
- ดูแลให้มั่นใจว่าการดำเนินการในระดับภูมิภาคสอดคล้องกัน
- ตรวจรับรองโครงการด้านจริยธรรมของกลุ่มมิชลิน ซึ่งรวมถึงนโยบายหลักๆ และการดำเนินการเพื่อให้เกิดความก้าวหน้าอย่างต่อเนื่อง
บทบาทในฐานะพนักงาน
บทบาทในฐานะผู้จัดการฝ่าย