Vai trò của tôi với tư cách là một nhân viên
Thông qua ứng xử của mình, mỗi nhân viên chính là một đại sứ cho Tập đoàn và các giá trị của Tập đoàn. Do đó, việc tuân thủ Quy Tắc này là cần thiết đối với hạnh phúc của cá nhân và tập thể trong công ty cũng như đối với danh tiếng của Michelin.
Trong trường hợp nghi ngờ về hành động cần thực hiện, nhân viên nên tham khảo Quy Tắc này.
Việc nên làm: Tôi phải
- Tuân thủ pháp luật và quy định hiện hành.
- Tuân thủ các giá trị, nguyên tắc và quy định của Tập đoàn Michelin.
- Chia sẻ các câu hỏi của tôi hoặc đưa ra cảnh báo nếu tôi gặp phải tình huống nghề nghiệp dường như không tôn trọng các đánh giá của Michelin, không tuân thủ luật và quy định hiện hành, hoặc Quy Tắc này, cho bản thân tôi hoặc một đồng nghiệp của tôi. Có một số cách để tôi có thể đưa ra cảnh báo, như: Liên hệ Đường Dây Đạo Đức, Bộ Phận Nhân Sự, Bộ Phận An Ninh, Bộ Phận Pháp Chế, người quản lý của tôi hoặc người quản lý khác, nhân viên y tế hoặc Cán Bộ Phụ Trách Đạo Đức Khu Vực.
- Biết và hiểu về các chủ đề được đề cập trong Quy Tắc này cũng như các khuyến nghị và cách ứng xử để áp dụng một cách tôn trọng đối với hoạt động của tôi liên quan đến công việc.
- Chia sẻ các nội dung của Quy Tắc này, trên tinh thần tôn trọng và đối thoại, để đóng góp tích cực vào hạnh phúc trong công việc và hiệu quả hoạt động của Tập đoàn.
- Sử dụng khả năng phán đoán tốt và tri thức khi đối mặt với các tình huống khác nhau có thể phát sinh, trên cơ sở tuân thủ các giá trị và nguyên tắc hướng dẫn trong Quy Tắc này.
- Làm gương bằng cách không ngần ngại đặt câu hỏi hoặc báo cáo hành vi không phù hợp.
Nếu tôi có nghi ngờ
- Nếu phân vân về việc phải làm, hướng dẫn này chỉ ra cách ứng xử được kỳ vọng trong một số tình huống điển hình nhất định (“Việc nên làm / Việc không nên làm”).
- Quy Tắc này đề cập đến các tình huống phức tạp hơn thông qua phần “Các Tình huống Thực tiễn”.
- Nếu tôi không tìm được câu trả lời phù hợp cho tình huống của mình, tôi sẽ tham vấn các tài liệu cụ thể và các chuyên gia được đề cập sau phần các Tình huống Thực tiễn.
- Để được hướng dẫn thêm, tôi sẽ sử dụng các bảng được trình bày ở trang Các Câu Hỏi.
- Tôi sẽ tham khảo ý kiến của người quản lý của mình hoặc đại diện của Bộ Phận Pháp chế.
Bảo vệ người cảnh báo
Sử dụng Đường Dây Đạo Đức cho phép bạn đưa ra cảnh báo trên cơ sở ẩn danh, bảo mật và an toàn.
Ngay cả khi bạn không chắc chắn về một tình huống nhất định nên được cảnh báo, việc báo cáo trên Đường Dây Đạo Đức sẽ giúp bạn sẽ cho phép bạn tìm hiểu tình huống và giúp đảm bảo việc xử lý thích hợp.
Bất kể phương pháp cảnh báo nào được sử dụng, không ai được phép thực hiện hành động trả đũa đối với nhân viên đã thực hiện việc cảnh báo trên cơ sở thiện chí về việc có thể có vi phạm đối với Quy Tắc này cũng như pháp luật, hoặc các nguyên tắc hoặc quy định của Michelin.
Bất kỳ nhân viên nào tin rằng họ là đối tượng của hành vi trả thù phải báo cáo về việc này bằng cách thực hiện quy trình như đã nêu.
Để biết thêm thông tin, vui lòng liên hệ Đường Dây Đạo Đức Tập đoàn Michelin.