Vai trò và trách nhiệm
Toàn bộ nhân viên của Michelin, không phân biệt bạn ở quốc gia nào, đều bắt buộc phải tôn trọng các nguyên tắc và quy định của Quy Tắc này. Do đó, mỗi nhân viên là một bên liên quan đối với kết quả hoạt động của Tập đoàn và là đại sứ cho các giá trị của tập đoàn.
Tập đoàn cũng khuyến khích mỗi nhân viên chia sẻ và phổ biến những nội dung này đến các đồng nghiệp và những người liên hệ chuyên môn bên ngoài của mình, trên tinh thần tôn trọng và đối thoại, nhằm đóng góp tích cực vào hạnh phúc của mọi người tại nơi làm việc và hiệu quả hoạt động chung của chúng ta.
Các tình huống được thảo luận trong Quy Tắc này là không thể đầy đủ. Do đó, mỗi nhân viên được kêu gọi phát huy khả năng phán đoán và tri thức khi xử lý các tình huống khác nhau có thể phát sinh, dựa trên các giá trị và nguyên tắc hướng dẫn đã được đề ra trong Quy Tắc này. Nếu thông tin trong Quy Tắc này không đủ để bạn đưa ra phán đoán, bạn vui lòng liên hệ với người quản lý của bạn hoặc đại diện của Bộ Phận Pháp chế. Các câu hỏi của bạn luôn được hoan nghênh.
HẬU QUẢ CỦA VIỆC KHÔNG TUÂN THỦ QUY TẮC
Việc không tuân thủ các nguyên tắc và yêu cầu được quy định trong Quy Tắc này có thể khiến nhân viên phải chịu các hình thức xử lý kỷ luật lên đến và bao gồm cả việc chấm dứt hợp đồng, truy tố dân sự hoặc hình sự. Do đó, mỗi nhân viên có trách nhiệm đọc, hiểu và tuân thủ tất cả các nguyên tắc và quy định của Quy Tắc này.
Trong trường hợp có xung đột giữa Quy tắc này với luật hiện hành, hoặc chính sách áp dụng khác của Tập đoàn hoặc một đơn vị của Tập đoàn, quy tắc nào nghiêm ngặt hơn sẽ được ưu tiên áp dụng. Mỗi nhân viên, trên cơ sở phối hợp với Bộ phận Pháp chế, có trách nhiệm hiểu đầy đủ về phạm vi của các trường hợp ngoại lệ nêu trên.
Vai trò của tôi với tư cách là một nhân viên
Vai trò của tôi với tư cách là người quản lý