Cưỡng bức lao động
Michelin phản đối tất cả các hình thức lao động cưỡng bức, tại các địa điểm của chúng tôi và trong chuỗi cung ứng của chúng tôi.
Theo ILO, năm 2016, có gần 25 triệu người bị ảnh hưởng bởi lao động cưỡng bức. Trên thế giới, những ngành mà lao động cưỡng bức phổ biến nhất là: khai thác mỏ và khai thác đá, du lịch, nông nghiệp, nông sản, xây dựng và sản xuất điện tử. Tại Pháp, bạn có thể tìm thấy lao động cưỡng bức trong các lĩnh vực xây dựng và vệ sinh, và tất cả các lĩnh vực yêu cầu lao động có kỹ năng thấp và hợp đồng phụ theo chuỗi. Người lao động đã đăng ký và người lao động không có giấy tờ cũng có thể rơi vào tình trạng bị phụ thuộc và lao động cưỡng bức.
Định nghĩa
Michelin từ chối lao động cưỡng bức vì nó được định nghĩa theo các nguyên tắc chung được chấp nhận rộng rãi của luật pháp quốc tế là xảy ra khi người lao động bị buộc phải hoàn thành công việc hoặc dịch vụ trái với ý muốn của họ, không được trả lương và / hoặc bị đe dọa vũ lực, lừa đảo, cưỡng bức, nợ nần hoặc bị lưu giữ giấy tờ tùy thân.
Lao động cưỡng bức có thể bao gồm:
- Người lao động không hiểu các điều khoản trong hợp đông lao động đã ký. Ví dụ: một hợp đồng không được viết bằng ngôn ngữ mẹ đẻ của người lao động.
- Ép buộc về tâm lý hoặc thể chất đối với một người lao động để thực hiện một công việc. Ví dụ: đe dọa sa thải một người lao động vì không thực hiện một công việc nguy hiểm không thuộc nhiệm vụ công việc của họ hoặc họ chưa được đào tạo.
- Hạn chế quyền tự chủ của một người. Ví dụ, bằng cách giữ lại giấy tờ tùy thân của họ, buộc người đó phải ngủ trong khuôn viên công ty, phụ thuộc vào người sử dụng lao động để tạo tài khoản ngân hàng, không được tự do sử dụng thời gian rảnh của họ, v.v.
- Khiến một người lao động chịu một khoản nợ lớn trước khi họ bắt đầu làm việc, khiến họ rơi vào tình trạng "nợ nần chồng chất". Ở một số khu vực, các trung gian (cơ quan tuyển dụng) yêu cầu các ứng viên thanh toán một khoản tiền đặc biệt lớn (chi phí vận chuyển, ăn ở, bảo hiểm, v.v.) trong giai đoạn lựa chọn, tuyển dụng; người lao động sẽ mất nhiều năm để trả món nợ này cho người sử dụng lao động của họ.
Nguyên tắc hướng dẫn
Tập đoàn cam kết *:
- Các hợp đồng lao động được sử dụng đều phải là các hợp đồng lao động mà người lao động đọc được và hiểu được.
- Không ép buộc người lao động làm việc và tôn trọng quyền tự chủ của họ.
- Đảm bảo rằng mỗi người lao động có quyền truy cập miễn phí vào giấy tờ tùy thân của họ và có thể tự mình chấm dứt hợp đồng lao động theo thông báo quy định trong pháp luật tại quốc gia đó hoặc trong hợp đồng lao động.
- Cấm các nhà cung cấp dịch vụ tuyển dụng cho Michelin thu bất kỳ khoản phí hoặc hoa hồng tuyển dụng nào từ người tìm việc.
- Hợp tác với các cơ quan tuyển dụng và thu hút lao động tôn trọng các Nguyên tắc Chung về Tuyển dụng Công bằng của ILO và không khiến người lao động phải nợ nần, để tránh bất kỳ hình thức ràng buộc nào đối với người sử dụng lao động.
* Việc tham chiếu đến hợp đồng lao động chỉ được áp dụng khi hợp đồng đó được sử dụng.
Michelin cũng cam kết chống lại lao động cưỡng bức trong chuỗi hợp đồng phụ của mình. Tập đoàn xác định các lĩnh vực / nhà cung cấp có rủi ro cao nhất và triển khai phương pháp tiếp cận để đánh giá và quản lý rủi ro này trong chuỗi cung ứng của mình.
Đặc biệt cảnh giác đối với người lao động nhập cư. Người lao động nhập cư là một trong những nhóm dân số dễ bị tổn thương nhất về nhân quyền. Họ thường không nói được ngôn ngữ của đất nước họ nhập cư, họ thường không có sự hỗ trợ của người thân và do đó đặc biệt phụ thuộc vào các công ty tuyển dụng và người sử dụng lao động của họ.
Yêu cầu đối với những người làm việc tại các địa điểm làm việc của Michelin
Giám đốc nhân sự, cán bộ bộ phận pháp lý và các quản lý địa điểm
Việc nên làm: Tôi phải
- Nếu sử dụng hợp đồng lao động, hãy ký hợp đồng lao động với các điều khoản rõ ràng (nơi làm việc, điều kiện vi phạm hợp đồng, thông báo, v.v.) và được viết bằng ngôn ngữ mà người lao động có thể hiểu được.
- Đảm bảo, trong quá trình tuyển dụng của các dịch vụ của Michelin, ứng viên không bị tính phí tuyển dụng (chẳng hạn như phí ứng tuyển).
- Nếu luật tại một quốc gia yêu cầu người sử dụng lao động phải giữ giấy tờ tùy thân, hợp đồng hoặc giấy phép cư trú của người lao động, thì phải đưa một bản sao cho người lao động. Đảm bảo rằng người lao động có thể lấy các tài liệu này bất cứ lúc nào.
- Cảnh giác với bất kỳ "dấu hiệu" nào phản ánh người lao động bị ép buộc: làm thêm giờ quá mức, bị cô lập, chịu áp lực tài chính, v.v.
- Cung cấp cho người lao động quyền truy cập miễn phí vào thông tin về quyền và điều kiện làm việc của họ.
Việc không nên làm: Tôi không được
- Giữ giấy tờ tùy thân của người lao động như một sự đảm bảo.
- Chấp thuận cho việc người lao động thường xuyên làm thêm giờ mà không kiểm tra xem họ không làm như vậy do áp lực bên ngoài, nhằm mục đích trả nợ hoặc "chi phí tuyển dụng".
- Đe dọa một người lao động bằng mọi cách để họ tiếp tục làm việc trong Tập đoàn trái với ý muốn của họ.
Yêu cầu đối với các Quản lý Thu mua Hàng hoá Khu vực và Tập đoàn
Việc nên làm: Tôi phải
- Bao gồm các Nguyên tắc Thu mua Hàng hoá trong tất cả các hợp đồng.
- Kiểm tra xem các hoạt động của các cơ quan tuyển dụng và thu hút lao động mà Tập đoàn hợp tác trên địa bàn của mình, đặc biệt là ở các quốc gia có rủi ro cao và đối với trường hợp cụ thể của người lao động nhập cư, có tuân thủ với các quy định và công bằng không (miễn phí cho người lao động được tuyển dụng, không người lao động nào có tài khoản ngân hàng thông qua đại lý v.v.).
- Xác định các quốc gia và danh mục thu mua hàng hoá có rủi ro cao nhất về lao động cưỡng bức để làm phong phú thêm bản đồ rủi ro CSR của các nhà cung cấp và để họ nhận được các tài liệu đánh giá.
- Đề xuất một kế hoạch hành động phù hợp cho các nhà cung cấp hoặc lĩnh vực thu mua hàng hoá có nhiều rủi ro nhất.
- Giúp các nhà cung cấp và người lao động của họ có thể tiếp cận được Đường Dây Đạo Đức. Công khai quy trình cảnh báo qua trang web mua hàng.
- Đối với các nhà cung cấp cao su tự nhiên, xác định các khu vực có khả năng xảy ra tình trạng lao động cưỡng bức. Đưa ra các kế hoạch hành động để loại bỏ vấn đề này.
- Chú ý đến tình hình của người lao động của các nhà thầu phụ của Tập đoàn khi họ được giao nhiệm vụ tại địa điểm của Tập đoàn.
Tình huống Thực tiễn
Bạn chịu trách nhiệm về bộ phận nhân sự ở một quốc gia. Một số người lao động đến từ một quốc gia láng giềng, đến gặp bạn để thông báo rằng cơ quan tuyển dụng đã giữ giấy tờ tùy thân của họ như là "sự đảm bảo tài chính" cho hợp đồng. Bạn nên làm gì?
Đây là một Tình huống Thực tiễn về lao động cưỡng bức. Bạn liên hệ với cơ quan tuyển dụng này. Bạn nỗ lực tìm giải pháp để “nợ” của người lao động được xóa bỏ. Bạn đánh giá khả năng của cơ quan này trong việc thay đổi các thực tiễn đó. Nếu không, bạn liên hệ với một nhà cung cấp khác tôn trọng nhân quyền hơn. Bạn đảm bảo rằng người lao động sẽ nhận lại được giấy tờ của họ. Trong thời gian tới, bạn sẽ cần cẩn thận hơn trong việc lựa chọn đối tác của mình.
