Quy Tắc Đạo Đức Nghề Nghiệp Của Michelin

Thông điệp từ Ban Giám đốc

Tập đoàn của chúng ta được gắn kết bởi chính những giá trị của mình

Michelin cần sự góp sức của mỗi người trong chúng ta để đương đầu với những thách thức đặt ra bởi môi trường, các khách hàng và các thị trường của chúng ta. Cùng nhau xây dựng Michelin của ngày mai có nghĩa là trước hết chúng ta cùng nhau hướng tới các giá trị của Tập đoàn và tạo nên một cam kết tập thể hướng đến sự thành công của Tập đoàn.

Cam kết này phải được thực hiện một cách có đạo đức ở mọi lúc mọi nơi, để đảm bảo sự bền vững của Michelin. Trách nhiệm này phải do tất cả mọi cá nhân trong Tập đoàn đảm nhận. Chiến lược, hành vi và thực tiễn kinh doanh của chúng ta đều phải thể hiện điều này.

 

Đây là lí do tại sao Michelin cam kết:

• Xây dựng các thực tiễn kinh doanh thông qua việc phát triển và phân bổ các tài liệu nền tảng, chẳng hạn như Quy Tắc Đạo Đức Nghề Nghiệp này và Quy Tắc Thực Hành Chống Tham Nhũng. Việc không tuân thủ các quy tắc và hướng dẫn do Tập đoàn ban hành có thể dẫn đến việc người lao động phải chịu trách nhiệm pháp lý và phải đối mặt với các hình thức kỷ luật.
• Đảm bảo tôn trọng quyền con người trong tất cả mọi hoạt động và ở bất kỳ nơi nào Tập đoàn hiện diện.
• Thực hiện các chính sách nhằm giảm thiểu rủi ro liên quan đến dấu chân môi trường của các hoạt động, sản phẩm và dịch vụ.

 

Quy Tắc Đạo Đức Nghề Nghiệp sẽ chỉ đường cho bạn hướng tới những hành vi đúng đắn  

Quy Tắc này nhằm mục đích giúp các nhân viên và giám đốc của chúng tôi thực hiện các hành vi phù hợp liên quan đến các tình huống nhất định có thể gây ra rủi ro cho chính họ hoặc cho Michelin.

Quy Tắc này

• Nhắc lại các giá trị và các nguyên tắc cơ bản mang tính chỉ đạo của chúng tôi.
• Hướng dẫn nhân viên của chúng tôi cách phản ứng với các tình huống thường gặp nhất.
• Diễn giải một cách rõ ràng những hành vi cần thực hiện phù hợp với các giá trị và quy trình của chúng tôi (phần “Việc nên làm /Việc không nên làm”).
• Đồng thời giải quyết các tình huống phức tạp hơn và giải thích quá trình hành động được thực hiện (phần “Các Trường Hợp Thực Tế”).
• Cung cấp danh sách các chuyên gia để tham khảo ý kiến trong trường hợp có nghi ngờ (phần “Liên hệ”)
• Đề xuất danh sách các tài liệu bổ sung cần tham khảo (phần “Tài liệu tham khảo”).

Mỗi nhân viên là một đại sứ của các giá trị của Michelin

Giống như an toàn, đạo đức là trách nhiệm của mỗi người.

Việc chấp nhận và tôn trọng Quy Tắc này phụ thuộc vào cam kết của mỗi nhân viên, không phân biệt chức danh hoặc chức năng của họ. Hành vi cá nhân và tập thể của chúng ta phải phù hợp với các giá trị của Tập đoàn. Chúng ta đều là những người bảo đảm cho các giá trị, danh tiếng, hình ảnh và di sản mà Tập đoàn Michelin xây dựng và củng cố theo thời gian, nhằm đảm bảo sự bảo vệ của người lao động cũng như sự bền vững của Tập đoàn

Mỗi nhân viên nên dành thời gian để đọc kỹ tài liệu này và nên tự áp dụng để triển khai các quy tắc này trên cơ sở hàng ngày.

 

Florent MENEGAUX                                Yves CHAPOT
Chủ tịch Tập đoàn Michelin                        Giám đốc và Giám đốc hành chính và tài chính